非技術(shù)類面試常見問題-資料下載頁
2025-03-26 05:18本頁面
【正文】 照公司的管理思路發(fā)展”。對工作的期望與目標(biāo)是什么？問題分析：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案。回答示范：程序員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級程序員，”為了達到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達到這個目標(biāo)。其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。第七章 關(guān)于你的期望值的問題希望待遇多少？問題分析：常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗的參考，一般要求比以前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。如果你對薪酬的要求太13面試問題低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。面試之前查出該職位大致的工資，如果不知道，只能把自己的市場價值報出來?；卮鹗痉兑唬何椰F(xiàn)在的工資是3500左右，我希望能拿到4500。不過，如果福利和發(fā)展機會比較好，工資可以商量?；卮鹗痉抖何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。回答示范三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。有什么問題要問嗎？問題分析：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題。回答示范一如要問，問以下幾類問題：（1）這份工作的詳細(xì)情況怎樣？（2）這份工作的責(zé)任是什么？（3）這個職位的期望值是什么？（4）我會面對什么樣的問題？（5）我能了解公司在員工培訓(xùn)方面的計劃嗎？回答示范二：您是總經(jīng)理，肯定特別忙，我就不提問了吧，其實前幾輪面試?yán)?，其他面試官已?jīng)回答了我不少的問題了，呵呵。回答示范三：馬上就12點了啊，您該午休了，我就問一個特別簡單的問題吧。我想知道如果我能通過您今天的面試，未來還有幾輪面試呢？呵呵回答示范四：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？14面試問題或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。第八章 如何應(yīng)對挑刺型問題有些面試官善于運用壓力型面試，問一些挑刺型的問題，以淘汰心理素質(zhì)不佳或者反應(yīng)慢的申請人。應(yīng)對挑刺型問題總結(jié)三部曲方法：“一退—二進—三改”。一退。退一步，承認(rèn)HR的刺有道理，而不是立刻跳出來反駁。原因很簡單，當(dāng)別人拿著一根長針“刺”你的時候，你是沖上去，還是退下來？二進。進一步，為自己的“刺”做一個辯護和辯解，爭取得到HR的認(rèn)同。三改。改善，承諾以后一定注意改善，以改過自新的態(tài)度爭取HR的認(rèn)同。一、你的簡歷經(jīng)過包裝么？回答示范：①（退）的確包裝了。不光我的簡歷，我的人也使勁包裝了一下。②（進）不過，只是措辭上的包裝，我想可能一定程度上把我美化了，但事實都是準(zhǔn)確的。③（改）您覺得我哪些地方寫得不夠真實呢？我愿意擠掉水分，100%跟您說實話。三、其實我們不想要女生啊！回答示范：①（退）我能理解。②（進）不過，除非您一個女生都不要。給我一個機會吧，我是特別刻苦的女生！第九章 女性申請人經(jīng)常遇到的問題你有男朋友嗎？如果有男朋友，準(zhǔn)備什么時候結(jié)婚要孩子呢？15面試問題問題分析：HR詢問這個問題的原因，可能是以下兩個中的一個：（1）該公司男女比例嚴(yán)重失調(diào)，希望能招聘到一些單身女子平衡一下比例，甚至是內(nèi)部解決一些單身漢的問題；（2）對于一些已經(jīng)“老大不小”的女性，用人單位頗為擔(dān)心你一進公司準(zhǔn)備生孩子?；卮鹗痉叮捍蠖庍^一個，后來分手了，雙方都不太成熟?，F(xiàn)在還沒有呢，工作沒定下來，也沒心思找朋友。你如何看待晚婚、晚育？問題分析：HR是想知道你在工作于生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度?；卮鹗痉叮赫l都希望魚和熊掌能夠兼得，但目前我們只能選擇其一。在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，才能為自己的家庭和以后的孩子提供更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。1
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