農(nóng)資企業(yè)聘用協(xié)議書-資料下載頁
2025-10-13 17:24本頁面
【導(dǎo)讀】方的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議。自二○○六年月日起至二○○六年月日止，共月。職責(zé)、工作內(nèi)容詳見崗位描述。責(zé)，完成營銷任務(wù)；保守甲方的商業(yè)秘密。按照公司依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定的制度執(zhí)行。本條件的，乙方有權(quán)提出解除協(xié)議。甲方不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。工作時間每滿一年補償一個月基本工資，最多不超過十二個月。則，進(jìn)行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，可提請地方勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁；直至向人民法院提起訴訟。銷總監(jiān)劃分各區(qū)域銷售指標(biāo)，分別落實到區(qū)域經(jīng)理或營銷代表。行再分配，并將實際分配名單和金額提交人行部在當(dāng)月薪酬中核發(fā)。
【正文】 由公司統(tǒng)一 核定月度銷售指標(biāo)（按實有營銷人員數(shù)核定），由營銷總監(jiān)劃分各區(qū)域銷售指標(biāo)，分別落實到區(qū)域經(jīng)理或營銷代表。 按農(nóng)藥： 15 元 /件、螳寶化肥 20/噸 提取個人所得。 月末由會計或倉管員將當(dāng)月實際銷售量提供給人行部，人行部按上述標(biāo)準(zhǔn)核算出提成總額，交由營銷總監(jiān)向各區(qū)域經(jīng)理或營銷代表進(jìn)行再分配，并將實際分配名單和金額提交人行部在當(dāng)月薪酬中核發(fā)。 五、自二○○六年八月一日起廢止保證金提成辦法。 六、本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過，自二○○六年八月一日起實行，以前的相關(guān)制度同時廢止。 差旅費報銷辦法（暫行） 為了 規(guī)范公司差旅費用報銷手續(xù)，做到及時報銷、及時清理、及時核算成本費用，以利于客觀地反映公司的財務(wù)狀況。特制定本辦法。 一、員工出差原則上非特殊原因，公司不予預(yù)支費用，一律由個人自行墊付。 二、報銷范圍 長途車船費； 短途車費（須出具電腦打印票據(jù)）。 三、出差補貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元） 職位名稱 完成任務(wù)指標(biāo)100%及以上 完成任務(wù)指標(biāo)50%及以上 完成任務(wù)指標(biāo) 50%及以下或無業(yè)績 副總、總監(jiān)、總助 80 70 60 區(qū)域經(jīng)理 60 50 40 營銷代表 40 35 30 四、報銷時限 公司員工出差返 回公司后，應(yīng)于 3日內(nèi)辦理差旅費報銷手續(xù)；超過 7日沒有辦理報銷手續(xù)的，按放棄報銷處理，公司不 再 給予報銷。 五 、審批權(quán)限 員工報銷差旅費應(yīng)按財務(wù)要求認(rèn)真粘貼各種票據(jù)，粘貼不規(guī)范的退回重新粘貼。 員工將粘貼完好的報銷票據(jù)送營銷總監(jiān)（行政管理人員送人行部經(jīng)理）進(jìn)行初審 —— 審核出差地點、時間等，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷。 六 、本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過，自二○○六年八月一日起實行，以前的相關(guān)制度同時廢止。
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