【正文】 后，進行修改一項，然后鼠標左鍵點擊交接地點項，輸入交接地點的地點名，按回車確定。8． 交接班地點設(shè)置完畢進入巡更員項進行巡更員的基本資料設(shè)置。9． 進入巡更員項后，可看到新點位設(shè)置項中設(shè)置的巡更員點位序列號，點選任意序列號，進行修改一項，在人員姓名框中輸入人員姓名和備注，點擊確定，進行確認修改。10． 巡更員基本資料設(shè)置完畢后進行巡更點，巡更圈的設(shè)置，因所有的巡更點位均被系統(tǒng)默認指向了第一個交接班地點的巡更圈，在此須進行巡更點的巡更圈歸屬的設(shè)置。點選點位序列號后，進行修改一項，鼠標點擊交接班點，進行交接班地點的選擇，即巡更圈的選擇。11． 上述設(shè)置完畢后，進行班次設(shè)置，在班次設(shè)置中可以進行多個班次的設(shè)置，進入班次設(shè)置，點選添加，在班次欄輸入班次名稱，然后通過鍵盤的方向鍵→和←進行起始時間和終止時間的設(shè)置工作。4 測試設(shè)置完畢后，進行測試工作。巡更棒點選順序要嚴格按照下列順序進行：交接班地點點位巡更員點位巡更點點位。5 查詢數(shù)據(jù)采集完畢后，需進行數(shù)據(jù)分析后方可進行巡更數(shù)據(jù)查詢。注：巡更數(shù)據(jù)分析可以發(fā)現(xiàn)巡更員操作的準確率，即巡更的順序正確率。6 路橋巡更對應(yīng)序列號路橋殘聯(lián)巡更點位序列號對應(yīng)表編號點位序列號備注編號點位序列號備注1監(jiān)控機房02B08008D8AB交接班地點124層南02B00006AF082監(jiān)控機房5000001123AD巡更員一134層南樓梯02B0800213BB3監(jiān)控機房02B080062B61巡更員二145層0440965696984地下室50000010D197154層北02B0800245AO5地下室樓梯02B06000EF62164層北樓梯02B0800452D461層大廳02B0800151A9173層北樓梯02B0800A3A4171層南樓梯02B0800358E4183層北02B08002107382層南02B08000A767192層北樓梯02B08004EE8692層南樓梯02B080007101202層北02B010185338103層南02B01007DA43211層北樓梯02B0101032A5113層南樓梯02B080045B84221層北02B0600120B1第九章 LED顯示屏系統(tǒng)1 硬件的安裝及設(shè)置控制卡安裝的時候，直接插入PCI槽，啟動計算機進入操作系統(tǒng)。系統(tǒng)會發(fā)現(xiàn)新硬件/多媒體控制器(就是控制卡)。/VGA視頻兼容（就是ATI9200顯示卡）插入產(chǎn)品附帶安裝光盤點下一步按系統(tǒng)提示可自動搜索控制卡驅(qū)動。，直接安裝LED播放器(led player)、ATI顯卡驅(qū)動(通用ATI顯卡驅(qū)動包涵ATI控制面板)。1． 顯卡屬性設(shè)置顯卡和控制卡安裝成功后，用DVI連接線把顯卡與控制卡連接起來。打開顯卡屬性。點擊下面紅框內(nèi)FPD的紅色按扭使其變?yōu)榫G色即可。 2． HUB板硬件連接用網(wǎng)線把控制卡與HUB板連接。注意：5類網(wǎng)線（通用網(wǎng)線）的壓線方法為國際通用568B壓法，傳輸最遠距離為130m。8跟線的排列順序依次為：白橙、橙、白綠、藍、白藍、綠、白棕、棕（此種我們常用的）。6類網(wǎng)線的壓法為568A壓法，8根線的排列順序依次為：白綠、綠、白橙、藍、白藍、橙、白棕、棕。2 軟件的使用說明打開播放器會出現(xiàn)兩個組合部分，播放窗口為黑色區(qū)域是LED大屏幕顯示區(qū)域。第2部分為 操作控制窗口。1 軟件設(shè)置。打開文字菜單的“設(shè)置”菜單——選擇“軟件設(shè)置”，會彈出窗口提示輸入密碼，正確輸入密碼確定后會打開軟件設(shè)置對話窗口。在寬度和高度選項中輸入LED顯示屏的寬度和高度。2 節(jié)目的設(shè)定點擊新建節(jié)目后，出現(xiàn)正常節(jié)目和固定節(jié)目選項，可以隨意建立很多正常節(jié)目在同一節(jié)目文件里，各個正常節(jié)目之間按順序播放，固定節(jié)目是指固定的只播放這一個節(jié)目。選定正常節(jié)目選項后，節(jié)目框會出現(xiàn)一個節(jié)目1，（在節(jié)目框上方新見節(jié)目選項旁，有上下和刪除的選項，可以對選定的節(jié)目進行移動和刪除。）這是可以在右邊的設(shè)置欄對所要播放的節(jié)目進行設(shè)定。節(jié)目設(shè)定完畢后，就要進入節(jié)目內(nèi)容的編輯了。3 節(jié)目內(nèi)容的編輯點擊新建節(jié)目旁的選項，出現(xiàn)菜單，菜單中包括：圖文、文本、單行文本、靜止文本、表格、計時、數(shù)據(jù)庫、DVD/VCD、外部程序、視頻輸入、日期時間。選擇一個選項后，都可以在右邊的設(shè)置中進行這個選項節(jié)目的編制。3 常見故障診斷及排除1 控制卡故障啟動計算機后，計算機提示安裝驅(qū)動程序不正確或沒有安裝控制卡驅(qū)動程序，請先確定控制卡是否插好。2 顯卡無信號狀態(tài)欄中若顯示“顯卡無信號”，打開桌面屬性點擊設(shè)置下面的高級，選擇ATI顯示，查看監(jiān)視器與FPD控制按鍵是否為綠色，F(xiàn)PD控制按鍵如果是紅色表示沒有打開，點擊它變成綠色即可。FPD控制區(qū)域如果是灰色，表示LED控制卡和顯卡的黑色連接線沒有插好。插好或打開按鍵變成綠色即可排除故障。3 LED顯示屏無信號如果整個控制系統(tǒng)正常工作，LED顯示屏仍無信號，HUB板紅綠指示燈沒有正常閃動。請查看網(wǎng)線壓法是否正確。從新按568B壓法（白橙、橙、白綠、藍、白藍、綠、白棕、棕、）壓網(wǎng)線。即可排除故障。4 屏幕沒顯示或者花屏，內(nèi)容雜亂。 檢查屏幕220伏特電源是否被關(guān)閉。檢查電腦顯示器的分辨率是否符合顯示屏的要求。（1024*768沒超出這范圍的點數(shù)都用這種），或者1280*1024，或者1600*1024。如果是則改為上述三種頻率的一種（具體要看大屏幕的要求）。 檢查大屏幕是否被軟件關(guān)閉。即軟件控制面板最后一個按鈕。 檢查大屏幕是否被軟件鎖定。即軟件控制面板倒數(shù)第二個按鈕。 檢查是否大屏幕區(qū)域改變，點擊“設(shè)置”“設(shè)置大屏幕區(qū)域”，點擊“默認區(qū)域（x=0,y=0）”即可。 檢查是否大屏幕顏色改變，點擊“設(shè)置”“設(shè)置大屏幕亮度/對比度”，點擊“顏色默認值”即可。 點擊“調(diào)試”“硬件性能”查看最下面一行的硬件狀態(tài)。216。 如果提示“顯卡無信號，請檢查顯卡設(shè)置或DVI線是否松動”，請點擊“設(shè)置”“設(shè)置顯卡屬性”“高級”“顯示”查看FPD顯示器的開關(guān)按鈕是否為綠色。正常狀態(tài)下應(yīng)為綠色。如果是紅色則按成綠色，如果是灰色則可能是顯卡與控制卡之間的黑色連線松動，請關(guān)機后擰緊即可。216。 如果提示“內(nèi)部程序錯誤，請重新加載”，則點擊“加載”，加載成功后，重新啟動電腦即可。如果提示“不正常，顯卡分辨率設(shè)置錯誤” 請點擊“設(shè)置”“設(shè)置顯卡屬性”查看分辨率是否為1024*768，或者1280*1024，或者1600*1024。如果不是則改為上述三種頻率的一種（具體要看大屏幕的要求）。216。 如果提示“沒有裝入LED控制卡或驅(qū)動程序”，請確認是否插入控制卡，或者關(guān)閉計算機重新安裝控制卡。216。 如果提示“LED裝入不正確”，請關(guān)閉計算機重新安裝控制卡即可。 檢查控制卡后面連接的網(wǎng)線是否松動。如果松動，請重新插拔，插拔時不要用力擠壓防止損害。 （該條適用于安裝初期的故障）檢查網(wǎng)線的壓制方法是否為568b的方法，即：白橙，橙，白綠，藍，白藍，綠，白棕，棕。5 屏幕內(nèi)容靜止不動，和電腦不同步。 檢查大屏幕是否被軟件鎖定。即軟件控制面板倒數(shù)第二個按鈕。 檢查是否軟件處于前臺，而顯示屏處于后臺模式。點擊“前臺”或者“后臺”。g an employment tribunal claimEmployment tribunals sort out disagreements between employers and employees.You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly.For more information about dismissal and unfair dismissal, seeDismissal.You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。tappealedagainst the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal.Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it.If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the organisations listed underFurther help.Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation.Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the organisations listed underFurther help.If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as adamagesbased agreement. In England and Wales, your solicitor can39。t charge you more than 35% of your pensation if you win the case.If you are thinking about signing up for a damagesbased agreement, you should make sure you39。re clear about the terms of the agreement. It might be best to get advice from an experienced adviser, for example, at a Citizens Advice Bureau. To find your nearest CAB, including those that give advice by , click onnearest CAB.For more information about making a claim to an employment tribunal, seeEmployment tribunals.The (lack of) air up there Watch mCayman Islandsbased Webb, the head of Fifa39。s antiracism taskforce, is in London for the Football Association39。s 150th anniversary celebrations and will attend City39。s Premier League match at Chelsea on Sunday.I am going to be at the match tomorrow and I have asked to meet Yaya Toure, he told BBC Sport.For me it39。s about how he felt and I would like to speak to him first to find out what his