體系系列培訓(xùn)教材(10-7)---ts169492002過(guò)程方法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】TS16949:2023過(guò)程方法附件1page“過(guò)程方法”工作表列標(biāo)識(shí)編號(hào)123456789六個(gè)過(guò)程個(gè)性：?具有執(zhí)行者?已經(jīng)定義?已經(jīng)被文件化?已經(jīng)建立了聯(lián)接?被監(jiān)控?保持了記錄四個(gè)支持過(guò)程問(wèn)題（關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)）：?使用什么？（

2025-02-22 00:50

飯店各類預(yù)訂及取消報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】飯店各類預(yù)訂及取消報(bào)告-----------------------作者：-----------------------日期：飯店散客國(guó)籍報(bào)告日期：國(guó)家（地區(qū)）房間數(shù)累計(jì)人數(shù)累計(jì)

2025-07-23 17:20

航空機(jī)票預(yù)訂系統(tǒng)模板(710)-程序維護(hù)手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】程序維護(hù)手冊(cè)1.引言?編寫目的軟件維護(hù)是軟件生命周期的最后一個(gè)階段，它處于系統(tǒng)投入生產(chǎn)性運(yùn)行以后的時(shí)期中,因此不屬于系統(tǒng)開發(fā)過(guò)程。軟件維護(hù)需要的工作量非常大，雖然在不同應(yīng)用領(lǐng)域維護(hù)成本差別很大，但是，平均說(shuō)來(lái)，大型軟件的維護(hù)成本高達(dá)開發(fā)成本的四倍左右。目前國(guó)外許多軟件開發(fā)組織把60%以上

2024-11-07 13:12

井下工具手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】一、公錐1名稱型號(hào)：GZ105-1公錐2、用途：專門從油管、鉆桿、套銑筒、封隔器等有孔落物的內(nèi)孔進(jìn)行造扣打撈的工具。主要用于有接箍的油管或厚壁管類落物。3、結(jié)構(gòu)：公錐是長(zhǎng)錐形整體結(jié)構(gòu)，分接頭和打撈絲扣兩部分。接頭上部有與鉆桿相連接的螺紋，有正反扣標(biāo)志槽，便于歸類與識(shí)別。4、原理：當(dāng)公錐進(jìn)入打撈內(nèi)孔之后，加適當(dāng)鉆壓并轉(zhuǎn)動(dòng)鉆具，迫使打撈絲扣擠壓吃入落物內(nèi)壁進(jìn)行造扣。當(dāng)所造之扣能承受一

2025-08-05 01:48

cop平臺(tái)工具手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】聯(lián)想IT咨詢服務(wù)公司1柜面操作平臺(tái)COP工具手冊(cè)編寫人:劉世昌編寫日期:2022年9月聯(lián)想IT咨詢服務(wù)公司2目錄第一章平臺(tái)集成開發(fā)工具COPTOOLS..............................................................................4工具說(shuō)明.....

2025-08-10 10:38

井下工具手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】一、公錐1名稱型號(hào)：GZ105-1公錐2、用途：專門從油管、鉆桿、套銑筒、封隔器等有孔落物的內(nèi)孔進(jìn)行造扣打撈的工具。主要用于有接箍的油管或厚壁管類落物。3、結(jié)構(gòu)：公錐是長(zhǎng)錐形整體結(jié)構(gòu)，分接頭和打撈絲扣兩部分。接頭上部有與鉆桿相連接的螺紋，有正反扣標(biāo)志槽，便于歸類與識(shí)別。4、原理：當(dāng)公錐進(jìn)入打撈內(nèi)孔之后，加適當(dāng)鉆壓并轉(zhuǎn)動(dòng)鉆具，迫使打撈絲扣擠壓吃入落物內(nèi)壁進(jìn)行造扣。當(dāng)所造之扣能承受一

2025-05-31 03:15

a9酒店賓館預(yù)訂申請(qǐng)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】A9酒店（賓館）預(yù)訂申請(qǐng)表截止日期：2009年4月22日本表格可選擇填寫，本項(xiàng)服務(wù)收費(fèi)，請(qǐng)務(wù)必在截止日期前遞交●說(shuō)明在截止日期前預(yù)定房間，可享受交易會(huì)與各酒店簽訂協(xié)議的最優(yōu)惠價(jià)格?！耦A(yù)訂酒店（賓館）申請(qǐng)表酒店（賓館）名稱序號(hào)公司名稱

2025-06-30 17:15

工具：企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)診斷表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)自我診斷速查表引言：?????企業(yè)自我診斷速查表是提供給企業(yè)用于分析其“戰(zhàn)略及決策層”（董事會(huì)、總經(jīng)理/CEO、管理委員會(huì)、核心參謀部門–戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)情報(bào)、風(fēng)險(xiǎn)管理、知識(shí)管理）的運(yùn)作狀況和“經(jīng)營(yíng)及管理層”（如下圖詳示）的運(yùn)作狀況的系統(tǒng)化工具，也可協(xié)助企業(yè)分析如何完善及提高其經(jīng)營(yíng)及管理。內(nèi)容：?&#

2025-06-30 20:19

ddstpl系列安裝手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】TPL控制箱安裝手冊(cè)發(fā)行號(hào)50TE1002020/

2024-10-28 08:38

geoserver開發(fā)手冊(cè)系列-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】.,....目錄寫在前面 3一介紹 4二工具 4Java 4Maven 4Subversion 4三源代碼 4源代碼 5提交 5庫(kù)結(jié)構(gòu) 5分支結(jié)構(gòu) 6快速入門 6取出源代碼 7由Maven構(gòu)

2025-06-26 11:54

服裝系列——店長(zhǎng)手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】類別：表格服裝系列——店長(zhǎng)手冊(cè)頁(yè)碼：A-0適用范圍：店主、店長(zhǎng)、經(jīng)理店長(zhǎng)崗位描述版次：A-2020-11-27生效日期:2020-11-27?遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，若下屬員工有嚴(yán)重過(guò)失行為，店長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，接受公司處罰。?執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。?負(fù)責(zé)所管店鋪的日常運(yùn)作，合理編排班，做好考勤，寫好

2024-10-25 20:51

ddsnsl系列安裝手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】NSL控制箱安裝手冊(cè)發(fā)行號(hào)50TE1002020/

2024-11-14 04:44

核心競(jìng)爭(zhēng)力識(shí)別工具-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】核心競(jìng)爭(zhēng)力識(shí)別工具概述　　核心競(jìng)爭(zhēng)力并不是企業(yè)內(nèi)部人、財(cái)、物的簡(jiǎn)單疊加，而是能夠使企業(yè)在市場(chǎng)中保持和獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的，別人不易模仿的能力。美國(guó)戰(zhàn)略學(xué)家哈默認(rèn)為：“企業(yè)是一個(gè)知識(shí)的集體，企業(yè)通過(guò)積累過(guò)程獲得新知識(shí)，并使之融入企業(yè)的正式和非正式的行為規(guī)范中，從而成為左右企業(yè)未來(lái)積累的主導(dǎo)力量，即核心競(jìng)爭(zhēng)力?！逼髽I(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)最終將體現(xiàn)在核心競(jìng)爭(zhēng)力上?！　⊥ㄓ秒姎鈶{借其核心競(jìng)爭(zhēng)力，推行其“數(shù)一數(shù)

2025-08-23 05:37

核心客戶管理手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】核心客戶管理手冊(cè)廣東步步高電子工業(yè)有限公司業(yè)務(wù)推廣部二００六年十一月目錄前言中國(guó)零售業(yè)市場(chǎng)環(huán)境一、宏觀市場(chǎng)環(huán)境二、外資零售企業(yè)對(duì)中國(guó)零售業(yè)的影響三、國(guó)內(nèi)零售業(yè)的趨勢(shì)第一章：核心客戶管理的意義和目的

2025-09-02 09:02

銷售系列核心能力勝任模型docdoc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】渠道銷售序列勝任能力模型聯(lián)想集團(tuán)關(guān)于勝任能力模型一、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展勝任能力？2001年以來(lái)，聯(lián)想開始建立員工勝任能力體系，即以行為的方式系統(tǒng)總結(jié)員工所需的知識(shí)、技能、態(tài)度、特質(zhì)等，這些行為對(duì)員工達(dá)成高績(jī)效和組織實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)都是極為關(guān)鍵的，我們統(tǒng)稱為勝任能力。發(fā)展勝任能力體系主要目的在于推廣以勝任能力為核心的人才選拔、儲(chǔ)備、激勵(lì)和培養(yǎng)等人力資源管理體系，通過(guò)行為引導(dǎo)方

2025-07-18 15:46

aiagisots169492002及核心工具系列手冊(cè)預(yù)訂表(更新版)

aiagisots169492002及核心工具系列手冊(cè)預(yù)訂表(專業(yè)版)

aiagisots169492002及核心工具系列手冊(cè)預(yù)訂表(留存版)

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