生產(chǎn)實(shí)習(xí)報(bào)告(1)-資料下載頁
2025-03-23 10:58本頁面
【正文】 額人工費(fèi)用，當(dāng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝狀態(tài)、工藝方法、勞動(dòng)生產(chǎn)效率發(fā)生重大變化時(shí)，應(yīng)對(duì)計(jì)件單價(jià)要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。法定節(jié)假日加班：指法定節(jié)假日（元旦1天、五一3天、國(guó)慶3天、春節(jié)3天）進(jìn)行的加班。休息日加班：指法定節(jié)假日外每周六、日進(jìn)行的加班。延時(shí)加班：指法定節(jié)假日外星期一～五，每天工作超出8小時(shí)以外的加班。月度目標(biāo)工資=崗位計(jì)件工資+加班工資+補(bǔ)貼+部門獎(jiǎng)勵(lì)部門扣款+其他 雖然計(jì)件薪資分配方式已經(jīng)使用了很多年，但我想肯定會(huì)被其他工資制度所取代。畢竟計(jì)件工資較大程度上掩蓋了企業(yè)整體生產(chǎn)力落后這種現(xiàn)象，不利于企業(yè)的發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新。對(duì)于工業(yè)生產(chǎn)來說，計(jì)件工資較計(jì)時(shí)工資有明顯的績(jī)效考核有利優(yōu)勢(shì)和薪酬激勵(lì)優(yōu)勢(shì)。但計(jì)件工資有一個(gè)最大的弊端就是其工資標(biāo)準(zhǔn)不易訂立，并不像計(jì)時(shí)工資制度那樣有明確的法律條文加以規(guī)范。計(jì)件工資的考核有很多地方容易被用人單位利用來變相剝削勞動(dòng)者，這就對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)成侵害。比如增加每日計(jì)件定額上限，增加產(chǎn)品的質(zhì)量要求，改進(jìn)一定的工作程序使得勞動(dòng)者完成率下降，無視勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間，轉(zhuǎn)而在勞動(dòng)保護(hù)和福利上做手腳以降低成本等等，勞動(dòng)者對(duì)于這些往往無可奈何。并且，公司也有制度和其他一些要求，例如現(xiàn)場(chǎng)管理的要求但是工人的工資絕大部分是計(jì)件工資，工人認(rèn)為做好產(chǎn)品就可以，沒有認(rèn)識(shí)到現(xiàn)場(chǎng)管理的重要性。所以從工資上面劃出部分與績(jī)效考核掛鉤就很難了...工資與獎(jiǎng)金的模式在很大程度上是體現(xiàn)了公司的管理要求。在推進(jìn)管理或者管理到一定程度后，單純的計(jì)件工資會(huì)阻礙公司的發(fā)展，因此，考核工資的出現(xiàn)是勢(shì)在必行。我認(rèn)為在剛導(dǎo)入初期，公司可以在原定額工資的基礎(chǔ)上，補(bǔ)助一部分考核工資，在試行一段時(shí)間后，再進(jìn)行調(diào)整。第三章：總結(jié)經(jīng)過為期五天的生產(chǎn)實(shí)習(xí)，雖然時(shí)間很短，但是學(xué)到了很多東西。不管是身體上還是心理上都有了很大的提高。即便一開始心里有一百個(gè)不愿意，不愿意干沒有技術(shù)含量的工作，但在數(shù)日的工作累積中，讓我們也發(fā)現(xiàn)了其中的技巧與規(guī)律，使我們度過了這段意義重大的實(shí)習(xí)生活。同時(shí)，也使我對(duì)現(xiàn)代公司企業(yè)的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)狀況有了一個(gè)直觀的了解，體會(huì)到堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)及吃苦耐勞精神對(duì)我今后的生活工作是尤其重要的。這次實(shí)習(xí)，讓我們對(duì)自己的專業(yè)方向有了一定的了解，像精益生產(chǎn)、供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)管理、ERP應(yīng)用都是現(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)大力發(fā)展的項(xiàng)目，也是我們以后很好的就業(yè)方向。通過現(xiàn)場(chǎng)觀察，我對(duì)工業(yè)工程專業(yè)知識(shí)在工廠生產(chǎn)中的應(yīng)用有了了解。實(shí)際生產(chǎn)跟我們課本上學(xué)習(xí)到的內(nèi)容還是有著較大的差別的。書本知識(shí)比較系統(tǒng)化、理想化，而實(shí)際生產(chǎn)因受工廠資金、政策法規(guī)、人員配置等方面的影響，很難把專業(yè)的理論知識(shí)落實(shí)透徹。但是一旦運(yùn)用，就會(huì)有很好的效益效果。在剩下的一年多專業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)間里，我決心要認(rèn)真重點(diǎn)的發(fā)展自己的專業(yè)知識(shí)，并及早確定一到兩個(gè)適應(yīng)時(shí)代和自身興趣的專業(yè)方向，做到有的放矢的學(xué)習(xí)。當(dāng)然，工業(yè)工程專業(yè)作為一個(gè)新興的引進(jìn)學(xué)科，國(guó)外成功的案例及經(jīng)驗(yàn)同樣要多加學(xué)習(xí)。對(duì)自己的要求經(jīng)過這段時(shí)間的實(shí)踐和實(shí)習(xí)，我對(duì)未來充滿了美好的憧憬，在未來的日子，我將努力做到以下幾點(diǎn)：一、 繼續(xù)學(xué)習(xí)，練就良好的學(xué)習(xí)能力。在信息時(shí)代，學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力。作為一名年輕人更應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為保持工作積極性的重要途徑。走上工作崗位后，我積極響應(yīng)單位號(hào)召，結(jié)合工作實(shí)際，不斷學(xué)習(xí)理論、技能知識(shí)和社會(huì)知識(shí)，用先進(jìn)的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務(wù)知識(shí)提升能力，以廣博的社會(huì)知識(shí)拓展視野。在學(xué)習(xí)工作中要有良好的學(xué)習(xí)能力，要有一套學(xué)習(xí)知識(shí)的系統(tǒng)，遇到問題自己能通過相關(guān)途徑自行解決能力。因?yàn)樵诠ぷ髦杏龅絾栴}各種各樣，并不是每一種情況都能把握。在這個(gè)時(shí)候要想把工作做好一定要有良好的學(xué)習(xí)能力，通過不斷的學(xué)習(xí)從而掌握相應(yīng)技術(shù)，來解決工來中遇到的每一個(gè)問題。這樣的學(xué)習(xí)能力，一方面來自向師傅們的學(xué)習(xí)，向工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人學(xué)習(xí)。另一方面就是自學(xué)的能力，在沒有另人幫助的情況下自己也能通過努力，尋找相關(guān)途徑來解決問題，如通過互聯(lián)網(wǎng)。二、 努力實(shí)踐，自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化?！袄碚撌腔疑?，生活之樹常青”，只有將理論付諸于實(shí)踐才能實(shí)現(xiàn)理論自身的價(jià)值，也只有將理論付諸于實(shí)踐才能使理論得以檢驗(yàn)。同樣，一個(gè)人的價(jià)值也是通過實(shí)踐活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的，也只有通過實(shí)踐才能鍛煉人的品質(zhì)，彰現(xiàn)人的意志。從學(xué)校走向社會(huì)，首要面臨的問題便是角色轉(zhuǎn)換的問題。從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)化為一個(gè)單位人，在思想的層面上，必須認(rèn)識(shí)到二者的社會(huì)角色之間存在著較大的差異。學(xué)生時(shí)代只是單純的學(xué)習(xí)知識(shí)，而社會(huì)實(shí)踐則意味著繼續(xù)學(xué)習(xí)，并將知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，學(xué)生時(shí)代可以自己選擇交往的對(duì)象，而社會(huì)人則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)還是不夠的，而是必須在實(shí)際的工作和生活中潛心體會(huì)，并自覺的進(jìn)行這種角色的轉(zhuǎn)換。三、 提高積極性和主動(dòng)性，建立良好的人際關(guān)系實(shí)習(xí)期很快過去了，是開端也是結(jié)束。展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責(zé)任。在今后的工作和生活中，我將深入實(shí)踐，不斷提升自我，積極主動(dòng)地同他人交流學(xué)習(xí)，建立良好的人際關(guān)系。因?yàn)樵诠ぷ髦胁恢皇峭夹g(shù)、同設(shè)備打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之間的交往原則和社交禮儀。這也是我們平時(shí)要注意的，和諧的人際關(guān)系，能為順利工作創(chuàng)造了良好的人際氛圍。最后，非常感謝我們的專業(yè)老師對(duì)本次生產(chǎn)實(shí)習(xí)的指導(dǎo)，還有那些接待我們實(shí)習(xí)的單位工作人員，你們讓我感到了無比的熱情，實(shí)習(xí)的成功，離不開你們的支持，謝謝！
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