娜仁圖雅—調(diào)查報告定稿-資料下載頁
2025-03-23 07:00本頁面
【正文】 職稱 D學(xué)歷 E工齡 F其他您認(rèn)為建立績效考核體系的難點(diǎn)在于：A 如何科學(xué)合理的設(shè)置崗位 B 考核指標(biāo)難確定 C考核指標(biāo)難量化 D考核體系建立的理論依據(jù)不足E 原有的分配體系難以打破 F 其他您目前的工資組成主要包括那哪些項(xiàng)目：A 國家規(guī)定的基本工資 B各級政府規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、獎金 C單位自行設(shè)立的津貼補(bǔ)貼、福利、獎金 D其他1您單位自定的津貼補(bǔ)貼、福利、獎金水平占績效工資總體水平的比例是多少（）A項(xiàng)目少，額度很小 B項(xiàng)目雖少，但額度大 C項(xiàng)目比較多，占總體水平相當(dāng)?shù)谋壤? D占總體水平絕大部分的比例 E其他1您單位工資構(gòu)成中是否存在平均發(fā)放項(xiàng)目：A有，一部分 B有，極個別 C沒有1您認(rèn)為目前事業(yè)單位收入分配改革存在的主要問題：A 財政經(jīng)費(fèi)不足 B收入差距太大 C平均主義現(xiàn)象嚴(yán)重 D分配不公E按勞分配、按崗定酬缺乏有效的實(shí)施手段F事業(yè)單位總體如何改革尚未明確G編制管理、養(yǎng)老保險等其他各項(xiàng)政策不配套H傳統(tǒng)觀念束縛 I其他1您認(rèn)為目前事業(yè)單位之間的收入差距：A過大 B雖然較大但在可接受的范圍 C不大 D過小1您認(rèn)為造成事業(yè)單位之間收入差距的因素主要有：A缺乏有效的制約和監(jiān)管 B對公共資源占有的初始不平等C單位之間相互攀比 D市場化程度不同1您認(rèn)為根據(jù)單位現(xiàn)有的考核制度，能夠反映出您真是的工作效率嗎？A能夠正確反映 B能夠部分反映C不是很能反映 D反應(yīng)不了1 您覺得事業(yè)單位有必要實(shí)施績效考核嗎？A非常有必要 B比較有必要 C無所謂 D沒必要 E 完全沒必要1就您的工作而言，您覺得應(yīng)該加強(qiáng)哪方面的考核？A工作業(yè)績 B工作能力 C 職業(yè)道德 D 行為態(tài)度1您認(rèn)為工資總量調(diào)控應(yīng)該由誰來管理：A同級政府人事部門 B 行業(yè)主管部門 C其他您認(rèn)為是否要限定事業(yè)單位最高收入與最低收入的比例：A 要 B 不要 C無所謂2對單位當(dāng)前的考核的結(jié)果是否滿意？A非常滿意 B比較滿意C一般 D比較不滿意 E非常不滿意2您對事業(yè)單位績效考核制度有何意見建議？ 感謝您的
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