基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革工作情況匯報-資料下載頁
2024-10-22 13:25本頁面
【導(dǎo)讀】按照國務(wù)院、省人民政府對基層農(nóng)業(yè)技術(shù)體系改革的總體部署，我州積極抓好改革各項工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)綜合辦公室，設(shè)在州農(nóng)業(yè)局，由州農(nóng)業(yè)局。局長擔(dān)任辦公室主任，負責(zé)日常工作。各縣（市）也成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。上報領(lǐng)導(dǎo)小組后，領(lǐng)導(dǎo)小組進行認(rèn)真的討論研究。對改革中存在的的困難和問題及時匯召開專題會議，認(rèn)真研究，破解難題。部門認(rèn)識統(tǒng)一、相互配合，我州改革工作順利進行。截止目前，全州共建立了31個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)，核定編制1130人?？捎舌l(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府提出，商請縣（市）級主管部門同意。業(yè)務(wù)管理方面，實行雙重報告制度，比例不低于80％，并實行人員編制實名制管理。定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。參加競爭上崗的在編人員，應(yīng)具備競聘崗位相應(yīng)學(xué)歷，并取得。國家或云南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或相應(yīng)職業(yè)資格證書。業(yè)知識所占比重不應(yīng)低于80％。發(fā)揮職稱工作的導(dǎo)向作用，進一步完善基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評
【正文】 在專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)老化，新生力量長期得不到補充 ，各站特別是林業(yè)站人員老化情況突出，不論從身體素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)等方面都難以適應(yīng)新形勢下工作的需要。勐海縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心編制比改革前有所減少，給后續(xù)工作造成了一定壓力。非專業(yè)人員進入專業(yè)技術(shù)崗位等現(xiàn)象存在，在一定程度上影響了農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)質(zhì)量。 （二）新興產(chǎn)業(yè)管理缺位。一些新興產(chǎn)業(yè)無相關(guān)專業(yè)人員專門管理，造成了對新興產(chǎn)業(yè)的專業(yè)管理、指導(dǎo)和服務(wù)不到位。 （三）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金不足，各站建設(shè)欠賬多。在國家、省的關(guān)心支持下，通過實施林業(yè)站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、林業(yè)站建設(shè)示范縣等項目，我州林業(yè)站基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有了很大改善，但由 于資金不足，造成了全州鄉(xiāng)鎮(zhèn)各站基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)欠賬多的局面，現(xiàn)有 15 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站共欠施工單位建設(shè)資金 300 萬元；農(nóng)業(yè)站債權(quán) 萬元，債務(wù) 萬元；水保站負債 260 萬元；畜牧獸醫(yī)站債權(quán) 萬元，債務(wù) 萬元 。統(tǒng)計和農(nóng)經(jīng)站債權(quán) 萬元，債務(wù) 萬元。仍有 4 個農(nóng)業(yè)中心無辦公室， 14 個畜牧獸醫(yī)站無辦公室， 7 個水保站無辦公室， 8 個統(tǒng)計和農(nóng)經(jīng)站無辦公室。 2 個農(nóng)業(yè)站無交通工具， 16 個畜牧獸醫(yī)站無交通工具。 四、意見和建議 （一）保證農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)費足額到位。對定性、定編、定員后的農(nóng)業(yè)技術(shù) 推廣機構(gòu)，要將其編制內(nèi)人員經(jīng)費及業(yè)務(wù)經(jīng)費納入財政預(yù)算，保證經(jīng)費足額及時撥付，以促使大家提高工作積極性。 （二）提高農(nóng)技推廣人員素質(zhì)，建立一支充滿活力、高素質(zhì)、適應(yīng)農(nóng)業(yè)發(fā)展新階段和市場經(jīng)濟要求的農(nóng)技推廣隊伍。對新設(shè)立機構(gòu)工作人員進行專業(yè)培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)新的崗位，開展新的業(yè)務(wù)。同時，從各農(nóng)業(yè)院校畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才充實到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)中，還可吸收部分優(yōu)秀農(nóng)民技術(shù)人員，經(jīng)嚴(yán)格考核、考試后，擇優(yōu)公開錄用，嚴(yán)格控制非專業(yè)人員進入農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)。 （三）積極探索農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的機制轉(zhuǎn)換和創(chuàng)新 ，完善農(nóng)技推廣機構(gòu)的自我發(fā)展機制。在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣實踐工作中，要對運行機制、內(nèi)部管理制度改革等問題進行深入調(diào)研。同時，抓一批在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)運行機制轉(zhuǎn)換和創(chuàng)新、管理制度等方面績效高的典范進行推廣，不斷完善我州農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系建設(shè)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1