岳池縣粽粑小學(xué)校管理制度-資料下載頁(yè)
2025-03-22 15:18本頁(yè)面
【正文】 級(jí)一等獎(jiǎng)25二等獎(jiǎng)20三等獎(jiǎng)15市級(jí)及以上一等獎(jiǎng)50二等獎(jiǎng)40三等獎(jiǎng)30年度考核評(píng)分細(xì)則一、思想政治（10分）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，服從學(xué)校安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)任務(wù)計(jì)5分，否則酌情扣分。師德修養(yǎng)。教職工應(yīng)和睦相處，互相謙讓，不打架、罵人，對(duì)個(gè)人、集體有意見、矛盾的，均應(yīng)逐級(jí)反映，通過正當(dāng)途徑解決。不違紀(jì)違規(guī)，不體罰、侮辱學(xué)生,不亂訂資料、亂收費(fèi),上班期間不干與教學(xué)無關(guān)的事情。違者扣考核分1—5分。二、出勤（20分）扣分按考勤制度執(zhí)行，扣完為止?？记诜挚弁甑?、一學(xué)期請(qǐng)事假超過10天、請(qǐng)病假累計(jì)超過1個(gè)月的，無論加分多高，年度考核一概不得評(píng)優(yōu)。三、教育教學(xué)工作（30分）（一）班務(wù)工作（5分）班主任認(rèn)真做好班務(wù)工作，堅(jiān)持每周給學(xué)生上好班會(huì)課，做好安全教育并作好記錄，做到“五到場(chǎng)”。班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃、無安全事故、無打架斗毆現(xiàn)象的，給班主任記5分。任課教師上課秩序好，紀(jì)律好，能及時(shí)處理好課堂上的意外事故和突發(fā)事件，不推諉責(zé)任，能主動(dòng)協(xié)調(diào)班主任做好班務(wù)工作的，給任課教師記5分。具體扣分辦法：班會(huì)課（含安全教育記錄）每期不少于10次。班上學(xué)生打架斗毆處理不及時(shí)或未作處理的每次扣1分，課堂上學(xué)生打架斗毆教師未及時(shí)制止和處理的，扣該教師1分。教室不按學(xué)校要求布置的每次扣班主任1分。教師推脫任務(wù)，無故不接受學(xué)校臨時(shí)工作安排的每次扣1分。（二）常規(guī)工作（25分）具體扣分辦法：,借用他人教案或老教案應(yīng)付的,每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。作業(yè)批改馬虎（大勾大叉，作文批改無眉批、旁批）、未作標(biāo)志性記號(hào)或出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤的，作文不達(dá)數(shù)量的，每少一次扣1分。不管課堂紀(jì)律，造成課堂秩序極差的（課堂如市場(chǎng)、多人打瞌睡而未注意的等），每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。單元檢測(cè)不達(dá)數(shù)量指標(biāo)的，每少一次扣1分（以批改、成績(jī)登記和試卷評(píng)解為準(zhǔn)）。學(xué)期末未能完成該期教學(xué)任務(wù)的，扣10分。其他扣分按班主任工作管理制度和教職工管理制度執(zhí)行。四、工作成績(jī)（40分）工作成績(jī)得分=該教師該期最后得分/該期學(xué)校教師最高得分（小學(xué)包括私人辦學(xué)）40（每期計(jì)算）。五、工作業(yè)績(jī)加分中途接任教學(xué)班成績(jī)有升位的，每升一位加1分。其他加分見獎(jiǎng)勵(lì)制度。六、學(xué)校工人及非統(tǒng)考學(xué)科的教師按民主測(cè)評(píng)的滿意率予以考核。（如：滿意率為75%則考核分為75分）七、年度考核優(yōu)秀名額分配由學(xué)校行政根據(jù)優(yōu)秀名額進(jìn)行分配，領(lǐng)導(dǎo)后勤、學(xué)校工人由學(xué)校分配適當(dāng)名額，通過教職工民主測(cè)評(píng)、行政研討等方式確定優(yōu)秀人員。學(xué)校結(jié)合教師的每個(gè)學(xué)期考核分進(jìn)行年度綜合考核定等。評(píng)聘中高級(jí)職稱方案一、評(píng)聘條件及原則符合中高級(jí)職稱評(píng)聘的基本條件。符合當(dāng)年教育局評(píng)聘文件中的相應(yīng)要求。學(xué)校根據(jù)上級(jí)分配的名額結(jié)合學(xué)校實(shí)際再分配到初中、小學(xué)及非統(tǒng)考科目教師中，分別量化、評(píng)分。符合條件的教師必須在學(xué)校通知的時(shí)間內(nèi)以書面形式向?qū)W校申請(qǐng)，學(xué)校再根據(jù)量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化得分，進(jìn)行評(píng)比，核定人員。未書面申請(qǐng)的視為棄權(quán)。二、量化標(biāo)準(zhǔn)工齡分：每年記1分，計(jì)算方法以現(xiàn)在的年號(hào)減去參加工作時(shí)的年號(hào)。學(xué)歷分：①最高學(xué)歷分：高中記8分，中師記9分，大專記12分，本科記15分。②學(xué)歷年限分：，。任職年限分：評(píng)聘中級(jí)職稱的任中二（小一）一年記1分；評(píng)聘高級(jí)職稱的任中一（小高）一年記1分。工作成績(jī)分：①以近兩年的教學(xué)成績(jī)計(jì)算。②初中教師每期得分=最后得分/該年級(jí)最高得分8分+每期的考核得分。③小學(xué)教師每期得分=每期的考核得分。加分：①獲獎(jiǎng)加分按獎(jiǎng)勵(lì)制度加分。②特別加分：近兩年內(nèi)，在片區(qū)統(tǒng)考中，所教統(tǒng)考科目每次統(tǒng)考名次均取得片區(qū)最好的初中教師另加8分，而所教統(tǒng)考科目每次統(tǒng)考名次均取得片區(qū)前3名的教師另加3分。③科研加分：經(jīng)上級(jí)科研機(jī)構(gòu)立項(xiàng)的科研課題，在近2年內(nèi)結(jié)題，給主研人員加5分，參研人員加3分。三、附則：新調(diào)入我校任教未滿一年的教師，不得申請(qǐng)?jiān)u聘中高級(jí)職稱。凡具有《教職工管理制度》中第6條和《綜治工作管理制度》中第2—6條的情況之一者，取消當(dāng)年評(píng)聘中高級(jí)職稱的資格。一年內(nèi)請(qǐng)事假、病假（不含住院病假）累計(jì)超過20天的教職工，取消當(dāng)年評(píng)聘中高級(jí)職稱的資格。黨員教職工如有不履行黨員義務(wù)的，取消當(dāng)年評(píng)聘中高級(jí)職稱的資格。受教育局通報(bào)批評(píng)或處分的教職工，取消當(dāng)年評(píng)聘中高級(jí)職稱的資格。有安全事故的和惡意作為的，一票否決，取消當(dāng)年評(píng)聘中高級(jí)職稱的資格。岳池縣粽粑小學(xué)校2007年10月16日11 / 11
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1