【正文】 滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。167。 確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。64客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐工資報(bào)酬工資報(bào)酬? 工廠應(yīng)該遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 “ 最低工資 ” 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬， 以貨幣形式 支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。65客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐工資報(bào)酬工資報(bào)酬? 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 第 56條：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。66客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐工資報(bào)酬工資報(bào)酬? 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 第 57條：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用 /熟練 /見習(xí)期間，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)情況下，雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資 .67客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐工資報(bào)酬工資報(bào)酬? 勞部發(fā) [1993]《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 19條：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于按時(shí) /日 /周 /月確定的相應(yīng)的最低工資率。68客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐工資報(bào)酬工資報(bào)酬? 停工待料的工資支付方法：167。 全國范圍：勞部發(fā) [1994]489號(hào) 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 12條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家規(guī)定辦理。167。 廣東省： [1989]《 廣東省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定 》 第 28條：企業(yè)停產(chǎn)，應(yīng)發(fā)給職工停工工資，停工工資不得低于職工本人平均工資的 70%。167。 深圳： 《 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定 》 第 54條：生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)非因職工本人過失造成停工，在停工期間未能調(diào)配職工做其他工作的情況下，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工停工津貼：停工在六個(gè)工作日以內(nèi)的（含六個(gè)工作日），按職工停工前一個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的 80%支付給職工；停工超過連續(xù)六個(gè)工作日以上的，從第七日起按停工之前三個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的 60%支付給職工。69客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐工資報(bào)酬工資報(bào)酬? 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第 44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：167。 (1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬；167。 (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；167。 (3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。70客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐工資報(bào)酬工資報(bào)酬? 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%， 200%，300%支付其工資。? 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間的工資。71客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐工資報(bào)酬工資報(bào)酬? 勞部發(fā) [1994]《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 7條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 72客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐工資報(bào)酬工資報(bào)酬73客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐其他要求其他要求? 社會(huì)保險(xiǎn) 工廠應(yīng)該為工人參加社會(huì) 保險(xiǎn)：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。74客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐其他要求其他要求? 產(chǎn)假女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。75客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐其他要求其他要求? 勞動(dòng)合同167。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 167。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。167。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。