油田公司工會工作總結及計劃-資料下載頁
2024-10-21 18:23本頁面
【導讀】發(fā)生深刻變革的一年。近一年來，在油田公司工會、XXXX公司黨委的正確領導。權益的基本職責，狠抓自身建設，深化廠務公開，加強民主監(jiān)督，開展勞動競賽，營指標發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)將全年工作簡要總結如下：?；瘎趧沼霉?2人，工會會員171人。有大隊級工會7個，工會小組11個，專兼職工會干部12人，各級工會組織健全。規(guī)模文化活動6次。的重要講話精神的同時，先后召開二屆二次會員代表大會和全委（擴大）會議，步奠定了有利基礎。資費用，不給油田安全和穩(wěn)定工作添任何麻煩?！禭XXX公司員工帶薪年休假管理辦法》，進一步夯實了維權工作政策基礎。工合同的簽訂、變更、終止、解除程序及勞動合同的執(zhí)行情況。未完成原因等向76名員工代表公開發(fā)布，受到了員工群眾的一致贊譽和肯定。公司施工隊伍臨時用工自發(fā)捐款XXX余元，公司XX名員工參加了義務獻血活動，截止目前，XXXX公司工會在創(chuàng)新文化載體?！癤XXX”品牌文化內涵得到有效提升，公司核心價值理念初步形成。
【正文】 工工作、生活情況和思想動態(tài)，暢通信息渠道，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；引導員工增強民主法制意識，通過正規(guī)的渠道，以理性合法的形式表達利益訴求，解決利益矛盾，自覺維護企業(yè)和諧穩(wěn)定與發(fā)展的大局。 ㈢不斷完善和推進民主管理和企務公開工作。一是堅持員工代表大會制度，加強員工代表的培訓工作，提高參政議政的能力。二是進一步擴大廠務公開內容，指導督促基層各單位切實落實民主管理、企務公開的各項規(guī)定并納入考核，從而 （使用請雙擊刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心 整理 ，謝謝使用 提高管理的透明度，落實員工的知情權和監(jiān)督權。三是認真做好員工提案的 整改落實，提高員工對企務公開工作的滿意度。 ㈣深入開展“送溫暖”工程，把黨的溫暖和企業(yè)的關懷及時送到千家萬戶。進一步建立和完善特困員工檔案，貧困員工檔案和領導干部聯(lián)系對口幫扶制度，把節(jié)日慰問和日常救助相結合，健全困難員工生活補充保障機制。 ㈤緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，結合公司各階段的重點工作，帶領員工投身生產(chǎn)建設主戰(zhàn)場，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，當好主力軍。按照 XXXX 公司 20年工作部署，緊緊圍繞全年完成利潤 1000 萬元，實現(xiàn)投資回報 20%的經(jīng)營目標，廣泛開展“安全質量增效、技術創(chuàng)新提速、生產(chǎn)服務創(chuàng)優(yōu)、經(jīng)營管理提質、基 層建設達標”為主要內容的立功創(chuàng)優(yōu)勞動競賽和“五小”工程活動。 ㈥加強工會女員工工作。逐步開展女員工建功立業(yè)工程、素質提升工程、特別關愛工程，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)發(fā)展建設中的重要作用。 ㈦重視員工療休養(yǎng)工作。按照油田公司工會的統(tǒng)一部署，認真落實員工療休養(yǎng)政策，落實資金，統(tǒng)一標準，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，與員工帶薪休假相結合，與員工培訓考察相結合，切實將員工療休養(yǎng)工作落到實處，最大限度地激發(fā)廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 ㈧加大參與企業(yè)文化建設的力度。繼續(xù)鞏固員工文化活動陣地，廣泛開展各類員工喜聞樂見的群眾性精 神文明創(chuàng)建活動，用豐富多彩的群眾文體活動凝聚人，鼓舞人，教育人，努力做推動企業(yè)和諧發(fā)展的促進者。 （使用請雙擊刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心 整理 ，謝謝使用 ㈨加強工會自身建設，不斷提高服務職能。面對新形勢、新任務，進一步加大工會干部業(yè)務培訓力度，著力提升各級工會干部團結員工、關心員工、解決問題、維護穩(wěn)定的能力；大力開展“職工之家”創(chuàng)建活動。 總之， 20年 XXXX 公司工會取得了一些成績，但還存在著信息工作不及時、基礎工作薄弱等環(huán)節(jié)，需要我們在今后的工作中認真研究，盡快提高。我們相信，有油田公司工會的正確領導、有 XXXX 公司黨委、行政的大力支持，我們有信心、有決心 在新的一年為油田后勤基地建設做出更大的貢獻。
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