簡歷自我評價在知乎的回答-資料下載頁
2025-02-10 13:36本頁面
【正文】 此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結構越不同于一般的簡歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達的重要信息。 而簡歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因為要考慮閱讀者的用戶體驗(潛在購買用戶的閱讀習慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個信息我能不能提供，等等)，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習慣?！ 《晕以u價因此成為求職者可以使用的節(jié)省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結，HR 10 秒就看完了，如果發(fā)現(xiàn)很合適，可能會花更多時間仔細閱讀簡歷。如果感覺不太合適，一般會繼續(xù)看簡歷的其他內(nèi)容以確認是否真的不合適?！ ×?，獵頭的推薦語非常類似自我評價，只不過字面是「獵頭推薦原因」，視角是第三方的而已?！ 碓磡知乎 文|王宇HR
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1