20xx鐵路職工工資收入_20xx中國國有企業(yè)職工收入政策-資料下載頁
2025-02-09 22:46本頁面
【正文】 企業(yè)利益之間的平衡，個人收益與貢獻之間的平衡，不同地區(qū)與全國發(fā)達地區(qū)之間的平衡，等等。 以組織為手段意味著國企負責人的人力資本定價由其委托人決定，即董事長的薪酬由董事會決定。由于國資委在國企董事會中作為關(guān)鍵出資人或唯一出資人，因此，董事長的薪酬實質(zhì)上由國資委決定，而非其他部門?！ ≡趪蟾吖苋肆Y本總水平定價4原則基礎(chǔ)上，國企高管固定薪酬與浮動薪酬之間的結(jié)構(gòu)，可以根據(jù)具體情況按4：3：7或5：5等比例安排，沒有所謂正確的統(tǒng)一標準。在實踐中，將國企高管固定薪酬定價的關(guān)鍵影響因素概括為：市場分位值、本地生活1人工作可養(yǎng)活7人、地區(qū)生活水平差異、企業(yè)經(jīng)營效益或規(guī)模行業(yè)排名、國資委全國績效值比較等。將國企高管浮動薪酬定價的主要原則概括為：先貢獻后兌現(xiàn)、個人收益與國有資產(chǎn)收益激勵相容、短期收益與中長期收益互補，以及定性與定量考核結(jié)果相結(jié)合?！ 】傊?，國企高管薪酬設(shè)計應以效率為基礎(chǔ)，兼顧公平，應以激勵為目標，兼顧約束，從而將經(jīng)濟發(fā)展與社會責任相結(jié)合。如果在國企高管的薪酬設(shè)計和管理中過多地強調(diào)公平而忽視效率，過重地強調(diào)約束而損失效率，短期來看似乎降低了社會的“憤怒成本”，但長期來看卻極大地提高了全社會的運作成本和交易成本，最終傷害到的還是社會公眾的根本利益和國家的長期競爭力，猶如飲鳩止渴，得不償失。2017中國國有企業(yè)職工收入政策相關(guān)文章：
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