學校繼續(xù)教育工作計劃范本-資料下載頁
2025-02-09 11:55本頁面
【正文】 聘、考核評優(yōu)和教師資格登記的重要依據，是教師業(yè)務水平的重要衡量指標?！ 〗⒔處熍嘤枡n案管理制度，建設教師培訓信息庫。學校設立專人管理培訓檔案，及時記錄、收集、整理培訓資料并分類歸檔，做到各類文件、培訓資料、圖片音像資料齊全。積極探索創(chuàng)新培訓檔案制度，建立和完善培訓檔案管理信息化體系，逐步實現(xiàn)教師培訓管理信息化、制度化?！ “恕⑴嘤栆蟆 〕闪⒅行W教師繼續(xù)教育工程領導小組，配置專干，真正做到校長親自抓，分管校長具體抓，經辦人員專門抓，并結合實際擬定實施意見和管理措施?！ ∶繉W期擬寫工作計劃和總結，以教師任職學校為主要培訓場所，確保人員到位，使培訓落到實處?！ ∫揽抗歉?，利用遠教設備，擴展培訓資源，拓寬培訓渠道。定期組織面授輔導。經常組織優(yōu)質課競賽和觀摩課，研究課等教學活動，結合實驗課題，搞好校本課題研究。激發(fā)教師參加校本培訓的主動性和創(chuàng)造性。 骨干教師親自帶頭，以身示范，教師制定個人達標計劃，堅持互幫互學、自學自練?！ 〗⒔∪w檔案和教師個人檔案?！ 【?、條件保障和激勵機制 培訓經費：所有教師培訓費按照學校年度公用經費預算總額的5%安排，用于教師按照學校年度培訓計劃參加培訓所需的差旅費、資料費、伙食補助費、住宿費等開支。 按市、縣教體局要求統(tǒng)一參加相關考試，統(tǒng)一發(fā)證?！ ∷性诼毥處煻紤匆髤⒓优嘤?，否則在職稱聘任中將底聘或不聘。 所有人員都必須按照相關制度和職責認真完成本階段培訓工作，不認真完成的，將嚴格按照市、縣相關文件精神執(zhí)行?！ Σ徽J真參加培訓、考試、考核不合格者，見習期教師不得按時轉正，其他教師不得推薦晉級和評優(yōu)評模，己經評聘教師職務的，職稱低聘一級，當年年度考核定為不合格。 對培訓中工作認真，成績突出的單位和個人，優(yōu)秀輔導教師和師訓工作者，給予表彰和獎勵?！ ”緦嵤┓桨缸韵逻_之日起執(zhí)行。各教師要按照相關要求完成本階段的培訓工作?！ ≡茦分行男W點擊下頁進入更多精彩內容
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