公務員考核工作總結-資料下載頁
2024-10-20 19:18本頁面
【導讀】事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神的要求，我局現(xiàn)有人員..人，其中：公務員..人，工勤人員.人，共有..通過走訪、暗訪、個人述職、無。占比例為..%，其余同志均為稱職。（一）領導掛帥，突出考核的嚴肅性。在年度考核會議上，首先學習傳達了..[xxxx]6號文件精神，步驟、組織程序、報表填寫等具體細節(jié)問題，由于領導重視，有力地保障了這次考核工作的順利進行。觸角，擴大考核層面。主要從以下三個方面考核測評：首先。對象的滿意程度；其次通過與單位的干部職工談話、測評，計入最后的測評結果。我們要求在制定年度工作目標考核制度的基礎上，采。作中的表現(xiàn)考核緊密結合。三是將年度考核同深化規(guī)范化服。勤政廉政的有效手段。服務型政府建設、提升機關行政效能工作的監(jiān)察考核結果，
【正文】 、勤政廉政的有效手段。 （四）細化內(nèi)容，增添考核的操作性 為全面準確掌握每位公務員及工勤人員的工作表現(xiàn)，特別是對其工作實績的客觀評定，我們力求制定出科學合理、操作性比較強的考核內(nèi)容和指標，在平時考核和年終考核的基礎上，重點考核德、能、勤、績、廉五個方面，同時將在災后重建、統(tǒng)籌城 鄉(xiāng)和經(jīng)濟建設工作中的表現(xiàn)，以及深化規(guī)范化服務型政府建設、提升機關行政效能工作的監(jiān)察考核結果，作為年度考核的重要內(nèi)容和依據(jù)，形成了年度考核的長效機制。
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