中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘演講稿寫作要點(diǎn)-資料下載頁
2025-02-07 18:26本頁面
【正文】 院副院長，不正是敢想敢敢做的人么?我十分愿意做你們所期待的公仆。你握著票的手會(huì)猶豫? 二、關(guān)于中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘演講稿幾個(gè)問題的說明 (一) 競聘演講及競聘演講稿雖然很重要，但它不是競聘成功與否的決定性因素，決定競聘成功的因素是競聘者平時(shí)的德、能、勤、績、廉等，競聘演講稿只是對(duì)這些方面的集中展示。這就是為什么有些人競聘演講稿寫得好，演講得也很好，卻最終競聘失敗的原因?！ ?二) 競聘演講稿作為應(yīng)用文的一種，其寫法有一定的程式性，但是要取得良好的演講效果，又不能千篇一律，而應(yīng)在涉及應(yīng)有內(nèi)容的基礎(chǔ)上體現(xiàn)個(gè)性化，讓人耳目一新。當(dāng)然，關(guān)于個(gè)性化，一定要量力而行，因?yàn)檫@對(duì)競聘者語言文字的表達(dá)能力、對(duì)自我的把握有著更高的要求?！ ?三) 競聘演講稿是演講稿的一種，所以在寫作的時(shí)候一定要考慮其演說性的特點(diǎn)，既要便于說，又要便于聽，同時(shí)要有感染力，可適當(dāng)運(yùn)用一些修辭手法，如排比、比喻、反復(fù)等，以增強(qiáng)演講效果。 (四) 寫競聘演講稿的時(shí)候要考慮聽眾與自己的熟悉度，如果是面對(duì)熟悉的人或同事進(jìn)行演講，多以情取勝，即用感情感染打動(dòng)聽眾。如果是面對(duì)不熟悉的人或領(lǐng)導(dǎo)，則應(yīng)注重深刻、工作方案的可行?？傊治雎牨姷男枨簏c(diǎn)，對(duì)癥下藥，以取得好的效果。 可見，競聘演講稿的寫作既要符合相關(guān)的規(guī)范性要求，又要結(jié)合具體情況靈活應(yīng)變，才能達(dá)到好的效果，有助于競聘演講的成功。
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