[高等教育]諶志彪-資料下載頁
2025-01-21 21:15本頁面
【正文】 ：內(nèi)部競聘的通知通過 OA和人力資源信息欄兩種途徑進行發(fā)布。 內(nèi)部具體流程：填寫并發(fā)送內(nèi)部競聘表 —— 用人部門專業(yè)復(fù)試 —— 總經(jīng)理見面會。 二、企業(yè)培訓(xùn)機制 （一）、 公司每年投入數(shù)千萬培訓(xùn)費用。擁有環(huán)境優(yōu)美、功能齊全、現(xiàn)代化的培訓(xùn)中心。目前已建成占地 480余畝，能同時容納 10000人培訓(xùn)學(xué)習(xí)的三一大學(xué)和 6000平方米的實習(xí)車間。 （二）、 多樣化的培訓(xùn)形式。 （三）、 與名校合作開班，讓員工在工作的同時獲得更高學(xué)歷。 與高校合辦專升本班；與清華大學(xué)、長安大學(xué)合辦工程碩士班；與中歐、長江等國內(nèi)頂級商學(xué)院合作，開辦 MBA、 EMBA班，培養(yǎng)管理人員。 （四）、 公司制定了優(yōu)秀員工培養(yǎng)機制，常年選送優(yōu)秀員工赴國內(nèi)、外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，近三年來，累計送讀 MBA、 EMBA、工程碩士數(shù)百人。 （五）、 完善的干部發(fā)展及培訓(xùn)機制，為干部的快速成長提供了平臺。 企業(yè)工資薪酬 固定工資 本科生 3000元 /月，碩士生 6000元 /月； 營銷人員、技術(shù)支持工程師采用傭金制工資體系，即底薪 +提成。 年度調(diào)薪 公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，每年提供兩次調(diào)薪的機會，最高調(diào)薪幅度達(dá)30%。 年終獎金 年度結(jié)束后，我們會根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為員工提供年度績效獎 金?？冃И劷鹬苯芋w現(xiàn)員工績效和貢獻，體現(xiàn)薪酬激勵的績效導(dǎo)向。 專項獎勵 對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工、工作團隊的即時認(rèn)可和獎勵。 股票期權(quán) 我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在讓員工分享公司業(yè)績增長，使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。 福利 公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險（含大病醫(yī)療）、生育保險、工傷保險及住房公積金，并為駐外人員辦理人身意外險。
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