[工程科技]三期女工的法律法規(guī)及難點(diǎn)分析-資料下載頁(yè)
2025-01-21 13:11本頁(yè)面
【正文】 R部門(mén)批準(zhǔn)并需提交醫(yī)院的相關(guān)證明。突發(fā)疾病的病假一般應(yīng)在回到工作崗位后補(bǔ)交申請(qǐng)。 六、相關(guān)鏈接 2022/2/16 Template Documentation 27 法律法規(guī)有明確規(guī)定。 指員工患病住院或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期間的假期。 期限： 2022年 5月 1日前簽訂勞動(dòng)合同的 2022年 5月 1日后簽訂勞動(dòng)合同的 待遇： 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 、 14條 ； 上海的醫(yī)療期待遇在 08年前不同于加班采用加薪的方法按 ，而是采用扣薪的方法按 ；按新的規(guī)定，則統(tǒng)一適用 。 （二）醫(yī)療期病假 六、相關(guān)鏈接 2022/2/16 Template Documentation 28 累計(jì)工作年限 本單位工作年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期計(jì)算期限 未滿 10年 未滿 5年 3個(gè)月 6個(gè)月 5年以上 6個(gè)月 12個(gè)月 滿 10年 未滿 20年 未滿 5年 6個(gè)月 12個(gè)月 滿 5年未滿 10年 9個(gè)月 15個(gè)月 滿 10年未滿 15年 12個(gè)月 18個(gè)月 滿 15年未滿 20年 18個(gè)月 24個(gè)月 20年以上 未滿 5年 12個(gè)月 18個(gè)月 滿 5年未滿 10年 18個(gè)月 24個(gè)月 滿 10年未滿 15年 18個(gè)月 24個(gè)月 15年以上 不限定醫(yī)療期 六、相關(guān)鏈接 （二）醫(yī)療期病假 —— 2022年 5月 1日前簽訂勞動(dòng)合同的 2022/2/16 Template Documentation 29 “醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第 1年，醫(yī)療期為 3個(gè)月；以后工作 每滿 1年 ，醫(yī)療期增加 1個(gè)月，但不得超過(guò) 24個(gè)月?！? 《 關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 》 第 2條 “勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定合計(jì)不得低于 24個(gè)月。” 同上第 3條 六、相關(guān)鏈接 （二）醫(yī)療期病假 —— 2022年 5月 1日后簽訂勞動(dòng)合同的 2022/2/16 Template Documentation 30 醫(yī)療期待遇 有約定按約定 集體合同高于合同約定的按集體合同 勞動(dòng)合同、集體合同無(wú)約定，可協(xié)商 沒(méi)任何約定，按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的 70％確定 六、相關(guān)鏈接 （二）醫(yī)療期病假 2022/2/16 Template Documentation 31 “ 續(xù)延 ” 和 “ 續(xù)訂 ” 的區(qū)別！ 第一、結(jié)果不同。 “ 續(xù)延 ” 是原合同效力的延伸，原合同繼續(xù)有效。 “ 續(xù)訂 ” 是訂立新的合同，其結(jié)果是原合同終止，新合同生效。 第二、行為方式不同。 “ 續(xù)延 ” 一般是遇到法定或約定情形，合同有效期限自動(dòng)順延，合同雙方可以作為、也可以不作為。 “ 續(xù)訂 ” 是雙方法律行為，是積極法律行為，必須主動(dòng)為之，方能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效果。 第三、是否建立新的法律關(guān)系不同。 “ 續(xù)延 ” 是合同雙方原法律關(guān)系的延伸，沒(méi)有建立新的法律關(guān)系。 “ 續(xù)訂 ” 行為終止了合同雙方原法律關(guān)系，并同時(shí)建立新的法律關(guān)系。雖然在原合同法律關(guān)系和新法律關(guān)系在內(nèi)容上可能沒(méi)有區(qū)別，但這并不等同于同一個(gè)法律關(guān)系。 六、相關(guān)鏈接 2022/2/16 Template Documentation 32 六、相關(guān)鏈接 案情回放： 甲 2022年 11月進(jìn)入 A公司， 2022年 1月查處自己已懷有身孕，便開(kāi)始請(qǐng)病假， 2022年 3月底，醫(yī)療期滿。之后甲仍繼續(xù)給單位送請(qǐng)假單，未到單位上班。7月份，以先兆早產(chǎn)（有醫(yī)院證明）為由，申請(qǐng)產(chǎn)前假，仍未上班。 10月份，甲（ 25歲）順利產(chǎn)下生一男嬰， 2022年 2月，甲又以其患有產(chǎn)后抑郁癥（有醫(yī)院證明），給單位寫(xiě)了病假單，繼續(xù)不上班。 實(shí)戰(zhàn)案例 2022/2/16 Template Documentation 33 六、相關(guān)鏈接 思考要點(diǎn)： 在 2022年 4月其醫(yī)療期滿之時(shí)，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？ 在 2022年 4月以后，用人單位停止支付薪酬合法嗎？是否要支付？若支付應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？ 產(chǎn)前假和產(chǎn)后哺乳假申請(qǐng)條件是什么？公司必須批準(zhǔn)嗎？工資應(yīng)該如何計(jì)算？ 非計(jì)劃內(nèi)生育如何處理？勞動(dòng)合同可否解除或終止？
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