【導讀】長遠利益與短期利益。制度第一、總經理第二。制度約束、程序控制。學會作“風險的朋友”。人才的價值取向隨著經濟發(fā)展和社會進步已經發(fā)生很大。變化,事務所經營者如果忽視這種變化,就會走入困境,新經濟時代已經到來,知識資本已經越來越受到事務所。了前所未有的重視。人本管理就是以人為本的管理。育全體員工共同的價值觀,運用各種激勵手段,共同努力促進企業(yè)的不斷發(fā)展。要良好的培訓,使其投入的人力資本增值。事務所發(fā)展要素:1、市場空間:不要關注市場有多大,減少業(yè)績不佳的因素。合伙人業(yè)績考核標準之一。重,內部控制混亂。