二級公路k0000~k2861333設計-資料下載頁
2025-01-18 15:17本頁面
【正文】 敬請各位老師批評指正。 最后，我還要向所有曾經(jīng)幫助過我的同學和朋友們致敬。你們的鼓勵和幫助永遠是我前進的動力。 參考文獻[1] 李鈺、.《會計之友》,[2] .《財會通訊》，[3] 張云.《頂級財務總監(jiān)》.中國經(jīng)濟出版社， 附錄：外文資料與中文翻譯外文資料：Concerning the theories problem of the human resource accountancyCommon ground standpoint of inside of the current human resource accountancy is: The human resource accountancy reflects the funds source for value, business enterprise for manpower property for obtaining investment manpower property, labor force ownership input business enterprise but formation of business enterprise namely manpower capital, and the manpower capital allotment business enterprise ine, and the system of the human resource accountancy is almost perfect. See support, concept that actual application degree of perfect accountancy system is very low, the reason consist in lacking the theories to lack the clear define, system of path to lack the consistency. People can not help wanting to ask: All people dint are all of resources manpower capitals? The manpower capital after all accepts to encourage, still the allotment of the surplus ine? Theories basis that manpower capital the ine assign is what? Manpower capital proprietor that the allotment of the direct and ine is to finance capital 中文翻譯：關(guān)于人力資源會計的若干理論問題目前人力資源會計的論著中共識性的觀點是：人力資源會計反映企業(yè)所取得的人力資產(chǎn)的價值、企業(yè)對人力資產(chǎn)的投資、勞動力所有權(quán)投入企業(yè)而形成的資金來源即人力資本、以及人力資本對企業(yè)收益的分配，其目的是為會計信息使用者提供決策所需的有關(guān)人力資源的信息。從表面上看，人力資源會計的體系近乎完善?？此仆晟频臅嬒到y(tǒng)實際運用程度很低，原因在于缺乏理論的支持、概念本身缺乏徑渭分明的界定、體系本身缺乏一致性。人們不禁要問：所有的人力資源都是人力資本嗎？人力資本到底是接受激勵，還是參與剩余收益的分配？人力資本參與收益分配的理論依據(jù)是什么？人力資本直接參與收益的分配對財務資本的所有者來說公平嗎？現(xiàn)行的人力資源會計模式符合成本效益法則嗎？一、源與人力資本從20世紀70年代確立了“以人為本”的管理思想以后，人力資源和人力資本概念的使用頻率不斷提高。在經(jīng)濟學領域，研究企業(yè)所有權(quán)和治理結(jié)構(gòu)問題時，使用的是“人力資本”的概念，但在概念上幾乎沒有文獻給出正面界定；在管理學領域，在涉及到“開發(fā)和培訓”等問題時絕大多數(shù)運用的是“人力資源”的概念。（李寶元，2001）人力資源和人力資本兩者的關(guān)系是人力資源會計不容回避的問題。關(guān)于人力資源與人力資本的關(guān)系，目前認識不一。從有關(guān)人力資源的會計論著中不難看出，主流觀9
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