【正文】 履歷信息。 技能信息管理功能技能信息管理功能主要是對員工的技能信息進行處理操作。主要功能包括員工技能信息的查找，員工技能信息的修改，員工技能信息的刪除。 查找：首先進入技能信息管理界面，輸入需要查找的員工的姓名：name。提交到后臺，然后調用 skill_name（String name）函數(shù)。連接數(shù)據(jù)庫，按 name 查找到相對應的用戶名，將找到的用戶信息從數(shù)據(jù)庫中拿出，顯示 界面。如果沒有找到匹配的name 話就顯示無符合信息。修改：首先通過查找找到需要進行修改的用戶，點擊修改，轉入到修改頁面，輸入你要修改的信息， 技能名稱 skillname，技能等級 skilllevel，技能獲得時間 skilldate。不能為空，點擊提交，然后頁面提交表單到后臺，系統(tǒng)調用 update_skill()函數(shù)，通過調用Dao 包的 update（）函數(shù)，更新數(shù)據(jù)庫中的原有信息，同時返回到技能信息管理界面，顯示修改成功。如果不成功的話就顯示修改失敗。刪除：首先通過查找找到需要進行修改的用戶，點擊刪除，系統(tǒng)調用 delete_skill()函數(shù)，通過調用 Dao 包的 delete（）函數(shù)，更新數(shù)據(jù)庫中的原有信息，同時返回到技能信息管理界面，顯示刪除成功。如果不成功的話就顯示刪除失敗。添加：首先進入需要添加技能信息用戶的界面，通過表單輸入技能名稱 skillname，技能等級 skilllevel，技能獲得時間 skilldate，不能為空，點擊提交，然后調用insert_skill（）函數(shù)，連接數(shù)據(jù)庫，在數(shù)據(jù)庫中添加新的一條記錄。如果添加成功的話，則跳轉到技能信息管理界面，如果不成功，則在技能信息管理界面顯示不成功。Skill 類有 3 個屬性：private String skillname：記錄技能的名稱。第四章 系統(tǒng)詳細設計與實現(xiàn) 31private Date skilllevel：記錄技能的等級。private Date skilldate：記錄技能獲得時間。Skill 類有 5 個函數(shù)：public String skill_name():按照姓名查找履歷信息。public String skill_number():按照員工號查找履歷信息。public String update_skill():修改員工履歷信息。public String insert_skill():添加員工履歷信息。public String delete_skill()：刪除員工履歷信息。Skill 類圖如圖 。圖 skill 類圖 薪水信息管理功能薪水信息管理功能主要是對員工的薪水信息進行處理操作。主要功能包括員工薪水信息的修改。 修改：首先通過查找找到需要進行修改的用戶，點擊修改，轉入到修改頁面，輸入你要修改的信息， 基本薪水 salary，加班費用 plus，不能為空，點擊提交，然后頁面提交表單到后臺，系統(tǒng)調用 update_salary()函數(shù)，通過調用 Dao 包的 update（）函數(shù)，更新數(shù)據(jù)庫中的原有信息，同時返回到薪水信息管理界面，顯示修改成功。如果不成功的話就顯示修改失敗。Salary 類有 2 個屬性：32 公司職員信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)private int salary：記錄基本薪水的多少。private int plus：記錄加班費用的多少。Salary 類有 1 個函數(shù)：public String update_salary():修改員工薪水信息。Salary 類圖如圖 。圖 salary 類圖第五章 系統(tǒng)測試及結果分析 33第五章 系統(tǒng)測試及結果分析 系統(tǒng)部署環(huán)境及配置測試環(huán)境是指為了完成軟件測試工作所必需的計算機硬件、軟件的總稱。簡單的說，經(jīng)過良好規(guī)劃和管理的測試環(huán)境，可以盡可能的減少環(huán)境的變動對測試工作的不利影響，并可以對測試工作的效率和質量的提高產(chǎn)生積極的作用。 測試的環(huán)境如下：硬件配置： 處理器：i3380 主頻 硬盤：320G 顯卡：HD4350軟件環(huán)境：操作系統(tǒng)：Windows 7 數(shù)據(jù)庫：Mysql工具：MyeclipseTomcat 系統(tǒng)測試（測試用例）以下對整個系統(tǒng)做了一個全面完整的測試，包括注冊登錄，基本信息管理模塊的測試、履歷信息管理模塊的測試、技能信息管理模塊的測試、薪水信息管理模塊的測試、修改密碼的測試。首先是注冊登錄的測試，首先注冊一個用戶，然后用該注冊的用戶登錄系統(tǒng)，測試結果為，注冊成功，同時用該注冊用戶，登錄成功。用戶登錄需要選擇權限，有員工和管理員，登錄時用戶名和密碼不能為空，如果密碼和用戶名正確，則進入系統(tǒng)主功能界面。如圖 ， 所示。34 公司職員信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)圖 注冊登錄圖 主功能界面基本信息管理功能主要是對員工的基本信息進行處理操作。主要功能包括員工信息的查找，員工信息的修改，員工信息的刪除?；拘畔⒐芾碇饕獪y是查找，修改，刪除基本信息。如圖 所示。第五章 系統(tǒng)測試及結果分析 35圖 個人基本信息功能按姓名和按員工號分別查找員工信息，同時可以根據(jù)需要對員工信息進行刪除和修改，當要刪除員工的信息時，點擊員工信息后面的刪除選項，可以從數(shù)據(jù)庫中刪除員工的信息，如果刪除成功的話就在查找頁面顯示，刪除成功，如果刪除失敗的話，就在查找頁面顯示刪除失敗，同時跳轉到需要刪除信息的那個查找頁面。當要修改員工的信息時，點擊員工信息后面的修改選項，可以進入修改界面，修改成功以后顯示修改成功，不成功顯示修改失敗，同時跳轉到需要修改的那個頁面，結果如圖 所示。36 公司職員信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)圖 刪除員工信息 測試結果分析以上只寫出了幾個典型的有代表性的測試用例，限于篇幅有限，沒有一一羅列。在整個測試過程中，大部分功能正常，但也發(fā)現(xiàn)了一些問題，并及時做了修正。但是由于時間和個人能力的等方面的原因，該系統(tǒng)難免會出現(xiàn)一些問題，本人會在以后的使用和維護中不斷完善該系統(tǒng)。第六章 結論與展望 37第六章 結論與展望 本文總結本論文研究并開發(fā)基于 J2EE 多層框架的人事信息管理系統(tǒng)。此系統(tǒng)不同于以往的人事信息管理軟件，而是在互聯(lián)網(wǎng)的大背景下，實現(xiàn)以數(shù)據(jù)庫服務器來維護 人事信息數(shù)據(jù)，瀏覽器客戶端來動態(tài)訪問服務器，這種采用 B／S 架構的管理系統(tǒng)有利于充分利用互聯(lián)網(wǎng)覆蓋范圍廣，通信及時等的優(yōu)點，來實現(xiàn)對人事信息的統(tǒng)一管理。 本文中對人事信息管理系統(tǒng)的設計及實現(xiàn)作了較為深入和全面的分析，并且探討了將人事信息系統(tǒng)軟件的實現(xiàn)與網(wǎng)絡服務技術相結合，這種模式為電子政務 的發(fā)展所帶來的積極作用。其優(yōu)勢在于客戶端無需安裝特定的軟件，只需要打開 IE 瀏覽器訪問其服務就可以取得各種相應信息。在系統(tǒng)部署完成后，也可以通過 在服務器端添加網(wǎng)絡服務的形式來拓展系統(tǒng)的功能。完成本系統(tǒng)后，在測試及試用過程中，能夠實現(xiàn)各人事管理單位之間信息的通暢和高速運轉，各方面均己達到了預期的目標，建立了一個高效的人事信息管理平臺。 系統(tǒng)存在的不足視圖層方面，只是采用了 JSP 頁面的跳轉，沒有減少用戶的等待數(shù)據(jù)顯示時間與提示。 此外，在開發(fā)過程中，由于我們收集的資料不夠完善，我們的知識也有很大的缺陷，對相關 Java 和 struts、hibernate 只是的掌握還不夠多，還不能很成熟的運用所需要的技術，系統(tǒng)便無法呈現(xiàn)設想的效果，所以在系統(tǒng)的設計還不夠完善，系統(tǒng)的可通用性也不是很強。 系統(tǒng)的展望首先框架搭建要足以滿足業(yè)務多變的要求，通過新建新的接口來支持新業(yè)務的不斷擴展。其次在頁面項目顯示上，存在多個頁面使用功能相同的組件，可以通過自定38 公司職員信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)義標簽，實現(xiàn)自己的標簽庫，來提高代碼的可重用性。第三數(shù)據(jù)量巨大，且與數(shù)據(jù)庫的交互任務非常繁重，如何提高系統(tǒng)的效率是不容忽視的，將通過 Oracle 提供的強大功能來實現(xiàn)這一目標。致謝 39致謝經(jīng)過兩個多月的努力我的項目終于基本完成。感謝軟件學院的領導、老師和畢業(yè)設計指導小組，是他們?yōu)槲覀儬幦『吞峁┝诉@么好的實習環(huán)境，是他們?yōu)槲覀冏隽舜罅康姆展ぷ鳎诖吮硎局孕牡母兄x。感謝北軟教育的老師們的辛勤工作， 。他門平易近人的態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、精益求精的治學態(tài) 度以及孜孜以求的精神對我以后的學習和生活都將產(chǎn)生極為深遠的影響得益于他們幾個月的努力我們的作品才得以高質量地完成。感謝董學文老師對我畢業(yè)論文的指導，感謝負責本學院畢設工作的段毅老師，感謝所有在畢設期間對我提供幫助的老師。參考文獻 41參考文獻[1] DaveMinter, Jeff Linwood 著, 陳劍甌等譯. 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