【導讀】袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋蒂羄芄蒀蚇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅膇莈薃螁肅莇蚆蚃罿莆蒞衿裊蒈螞螁薀袇聿羈芀蝕羅肀莂裊袁聿蒄蚈螇肈蚇蒁膆肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀膄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁莇薄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁袈羇膈莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋蒂羄芄蒀蚇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅膇莈薃螁肅莇蚆蚃罿莆蒞衿裊蒈螞螁薀袇聿羈芀蝕羅肀莂裊袁聿蒄蚈螇肈蚇蒁膆肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀膄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁莇薄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁袈羇膈莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋蒂羄芄蒀蚇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅膇莈薃螁肅莇蚆蚃罿莆蒞衿裊蒈螞螁薀袇聿羈芀蝕羅肀莂裊袁聿蒄蚈螇肈蚇蒁膆肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀膄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁莇薄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁袈羇膈莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋蒂羄芄蒀蚇羀芄薂薀袆芃

　　

【正文】 時現(xiàn)成抽樣抽檢的方式。 3） 通過行政或宣傳喚起整個社會對包括保溫材料在內(nèi)的所有建材產(chǎn)品的質(zhì)量意識，不僅僅是易燃，還包括用回收料生產(chǎn)產(chǎn)品具有毒性等很多問題。 4） 目前很多防火保溫材料之所以在使用中很少被采用主要是因為價格相比易燃 材料要高，主要是由于阻燃劑的價格非常高，因此，好的 保溫材料生產(chǎn)企業(yè)也要通過不斷的科技研發(fā)和生產(chǎn)規(guī)?；档统杀?，增加市場的接受度。 應該加強所有的建筑開發(fā)企業(yè)對防火保溫材料的重視，保溫材料占整個的建筑建設費用很低，一般不超過 23%，但是起到的節(jié)能作用和防火效果卻很大，而且好的保溫材料的回收周期非常的短，很少的投入可以通過節(jié)能效果很快收回成本，因此 不應該以犧牲節(jié)能和安全來節(jié)約暫時的成本，更不能一味的強調(diào)低價格降低產(chǎn)品質(zhì)量。 面試 70 問經(jīng)典回答技巧，沒事看看、學學（轉(zhuǎn)） 請你自我介紹一下你自己， 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者 要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句 “ 謝謝 ” 。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。 你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。 樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。 說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄 用你。絕對不要自作聰明地回答 “ 我最大的缺點是過于追求完美 ” ，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。 你對加班的看法？ 回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班 你 對薪資的要求？ 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一： “ 我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多 回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人 也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。 在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？ 回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是 “ 管理者 ” 。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“ 顧 問 ” 、 “ 參議技師 ” 或 “ 高級軟件工程師 ” 等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說 “ 不知道 ” ，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是 “ 我準備在技術領域有所作為 ” 或 “ 我希望能按照公司的管理思路發(fā)展 ” 。 你朋友對你的評價？ 回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。 回答樣本： “ 我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做 不到，我就不會輕易許諾。 回答樣本： ” 我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題 “ 你還有什么問題要問嗎？ 回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說 “ 沒有問題 ” 的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上 進心。 如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？ 回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況： 如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距； 你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。 在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己 還有更好的方法，你應該怎么做？ 回答提示： ①. 原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法； ② 如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作； ③. 還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。 1如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？ 回答提示： ① 我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失 ，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決； ② 是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。 ③ 總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。 1如 果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？ 回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會 ,從這次面試中也可看出這一點 ,有競爭就必然有優(yōu)劣 ,有成功必定就會有失敗 .往往成功的背后有許多的困難和挫折 ,如果這次失敗了也僅僅是一次而已 ,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗 . 第一、要敢于面對 ,面對這次失敗不氣餒 ,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實 ,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信 ,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行 .能夠超越自我 . 第二、善于反思 ,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié) ,思考剖析 ,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己 ,實事求是地評價自己 ,辯證的看待自己的長短得失 ,做一個明白人 . 第三、走出陰影 ,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力 ,時刻牢記自己弱點 ,防患于未然 ,加強學習 ,提高自身素質(zhì) . 第四、認真工作 ,回到原單位崗位上后 ,要實實在在、踏踏實實地工作 ,三十六行 ,行行出狀元 ,爭取在本崗位上做出一定的成績 . 第五、再接再厲 ,成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師一直是我的夢想 ,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭 . 1如果你做的一 項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？ 回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種： ，我想我會視具體情況決定是否原諒他； ，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。 1談談你對跳槽的看法？ 回答提示：（ 1）正常的 跳槽 能促進人才合理流動，應該支持； （ 2）頻繁的跳槽對 單位和個人雙方都不利，應該反對。 1工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？ 回答提示： ① 我會服從領導的指揮，配合同事的工作。 ② 我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。 ③ 如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。 ④ 作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信， 他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！ 1假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？ 回答提示： ① 成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力 ② 檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。