【正文】 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自勞動合同訂立之日起建立。（ ）用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。（ ）買賣合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。（ ）當事人的合法權益受到行政機關或者行政機關工作人員作出的具體行政行為侵犯造成損害的，有權請求賠償，賠償訴訟可以調(diào)解。（ ）四、不定項選擇題（本類題共25分。在每個小題的四個備選答案中，有一項或多項備選答案是符合題意的正確答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分）【案例1】位于建制鎮(zhèn)的某公司主要經(jīng)營農(nóng)產(chǎn)品采摘、銷售和觀光業(yè)務，公司占地5000平方米，房產(chǎn)原值3000000元。2009年發(fā)生以下業(yè)務：（1）全年取得旅游業(yè)務收入1500000元。（2）6月30日簽訂房屋租賃合同一份，將價值500000元的辦公用房從7月1日起出租給他人使用，租期為12個月，月租金為2000元，租金每月收取一次。（3）9月10日與租賃公司簽訂融資租賃合同一份，租賃價值300000元的機器設備一臺，租期5年，租金共計400000元，每年支付80000元。已知：①該公司適用的城鎮(zhèn)土地使用稅稅率為每平方米5元；②當?shù)卣?guī)定的房產(chǎn)稅計算房產(chǎn)余值的扣除比例為30％；③該公司適用的營業(yè)稅稅率為5％；④％，％；⑤該公司適用的城市維護建設稅稅率為5％，教育費附加的征收比率為3％。要求：根據(jù)上述資料，分別回答以下問題：（1）該公司2009年應繳納的城鎮(zhèn)土地使用稅為（ ）元。A、12500B、25000C、50000D、75000（2）該公司2009年應繳納的房產(chǎn)稅為（ ）元。A、24400B、24540C、26740D、32440（3）該公司2009年應繳納的營業(yè)稅為（ ）元。A、600B、75000C、75600D、74400（4）該公司2009年應繳納的印花稅為（ ）元。A、32B、34C、44D、46（5）該公司2009年應繳納的城市維護建設稅和教育費附加為（ ）元。A、6020B、6224C、6330D、6048【案例2】王某投資開辦了一家餐館（個人獨資企業(yè)），其自行核算的2009年度銷售收入為1000000元，各項支出合計為800000元，應納稅所得額為200000元。2010年4月，經(jīng)會計師事務所審計，發(fā)現(xiàn)有以下幾項支出未按稅法規(guī)定處理：（1）王某的工資費用60000元全部在稅前扣除；（2）廣告費140000元、業(yè)務宣傳費80000元全部計入銷售費用在稅前扣除；（3）業(yè)務招待費50000元全部計入管理費用在稅前扣除；（4）計提了10000元的壞賬準備金在稅前扣除。要求：根據(jù)上述資料，分別回答以下問題：（1）王某的工資費用應調(diào)整的應納稅所得額為（ ）元。A、24000B、36000C、40000D、60000（2）廣告費和業(yè)務宣傳費應調(diào)整的應納稅所得額為（ ）元。A、50000B、70000C、150000D、220000（3）業(yè)務招待費應調(diào)整的應納稅所得額為（ ）元。A、5000B、30000C、45000D、50000（4）壞賬準備金應調(diào)整的應納稅所得額為（ ）元。A、500B、1000C、1500D、10000（5）王某2009年個人所得稅的應納稅所得額為（ ）元。A、200000B、236000C、243000D、361000【案例3】A公司于2010年1月10日與B公司簽訂一份標的額為100萬元的買賣合同，合同約定采用商業(yè)匯票結算方式。2月1日，A公司按照合同約定發(fā)出貨物，B公司于2月10日簽發(fā)一張見票后1個月付款的銀行承兌匯票。3月5日A公司向C銀行提示承兌并于當日獲得承兌。3月10日A公司在與D公司的買賣合同中將承兌后的匯票背書轉讓給D公司，3月20日D公司在與E公司的買賣合同中將該匯票背書轉讓給E公司，同時在匯票的背面記載“不得轉讓”字樣。3月30日E公司在與F公司的買賣合同中將該匯票背書轉讓給F公司。4月10日，持票人F公司向C銀行提示付款，C銀行以“E公司在背書轉讓時未記載背書日期”為由拒絕付款。F公司于4月12日取得“拒付理由書”后，于4月20日向E公司、D公司、B公司、A公司同時發(fā)出追索通知，追索金額包括匯票金額100萬元、逾期付款利息及發(fā)出追索通知的費用合計102萬元。其中，E公司以F公司未在法定期限內(nèi)發(fā)出追索通知、喪失追索權為由拒絕承擔擔保責任；D公司以自己在背書時曾記載“不得轉讓”字樣為由拒絕承擔擔保責任；A公司以追索金額超出匯票金額為由拒絕承擔擔保責任；B公司以F公司應當首先向E公司追索為由拒絕承擔擔保責任。要求：根據(jù)票據(jù)法律制度的有關規(guī)定，分別回答下列問題：（1）下列關于見票后定期付款的銀行承兌匯票的表述中，正確的有（ ）。A、見票后定期付款的匯票，持票人應當自出票之日起1個月內(nèi)向付款人提示承兌B、見票后定期付款的匯票，承兌人應當在承兌時記載付款日期C、付款人在承兌匯票時，不得附有條件；承兌附有條件的，所附條件不發(fā)生票據(jù)法上的效力D、見票后定期付款的匯票，持票人應當自到期之日起10日內(nèi)向承兌人提示付款（2）下列關于匯票背書的表述中，不正確的有（ ）。A、背書日期未記載的，視為到期日前背書B、背書人未記載被背書人名稱即將票據(jù)交付他人的，持票人在被背書人欄內(nèi)記載自己的名稱與背書人記載具有同等法律效力C、背書時附有條件的，背書行為無效D、背書人在票據(jù)上記載“不得轉讓”字樣，其后手再背書轉讓的，原背書人對后手的被背書人不承擔保證責任（3）下列關于票據(jù)追索權的表述中，不正確的有（ ）。A、如果持票人不能出示拒絕證明、退票理由書的，將喪失對其前手的追索權；但是，承兌人或者付款人仍應當對持票人承擔責任B、未按照規(guī)定期限發(fā)出追索通知的，持票人將喪失對其前手的追索權C、票據(jù)的出票人、背書人、承兌人和保證人對持票人承擔連帶責任，持票人可以不按照票據(jù)債務人的先后順序，對其中任何一人、數(shù)人或者全體行使追索權D、持票人對票據(jù)債務人中的一人或者數(shù)人已經(jīng)開始進行追索的，對其他票據(jù)債務人仍然可以行使追索權（4）對于銀行承兌匯票，如果出票人于匯票到期日未能足額繳存票款時，下列表述中，正確的有（ ）。A、承兌銀行可以向持票人拒絕付款B、承兌銀行仍應向持票人無條件付款C、對出票人尚未支付的匯票金額按照每天萬分之三計收利息D、對出票人尚未支付的匯票金額按照每天萬分之五計收利息（5）在持票人F公司行使追索權時，下列表述中，正確的有（ ）。A、A公司拒絕承擔票據(jù)責任的主張不成立B、B司拒絕承擔票據(jù)責任的主張不成立C、D公司拒絕承擔票據(jù)責任的主張不成立D、E公司拒絕承擔票據(jù)責任的主張不成立‘五、不定項選擇題（本類題共25分。在每個小題的四個備選答案中，有一項或多項備選答案是符合題意的正確答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分）【案例1】某市區(qū)的甲建筑工程公司（以下簡稱甲公司）2010年4月發(fā)生如下經(jīng)營業(yè)務：（1）甲公司承包A項建筑工程，工程價款900萬元，將其中的防水工程分包給乙企業(yè)，分包款12萬元。（2）甲公司自建6棟規(guī)格相同的商品房，其中向本單位職工銷售3棟，取得銷售收入共計720萬元，將2棟作為本單位的單身職工宿舍，將1棟捐贈給希望工程基金會。上述自建商品房的建造成本為200萬/棟，成本利潤率為10％。（3）出租寫字樓取得租金收入24萬元。已知：銷售不動產(chǎn)適用的營業(yè)稅稅率為5％，建筑業(yè)適用的營業(yè)稅稅率為3％，出租不動產(chǎn)適用的營業(yè)稅稅率為5％。要求：根據(jù)上述資料回答下列問題：（1）根據(jù)要點（1）提示的內(nèi)容，甲公司應代扣代繳營業(yè)稅、城市維護建設稅和教育費附加( )萬元。A．O．36 B． C．1．80 D．（2）根據(jù)要點（1）提示的內(nèi)容，甲公司承包A項建筑工程應繳納營業(yè)稅( )萬元。A． B．27 C． D．45（3）根據(jù)要點（2）提示的內(nèi)容，甲公司應繳納營業(yè)稅( )萬元。A． B．48 C．36 D．（4）根據(jù)要點（3）提示的內(nèi)容，甲公司出租寫字樓應繳納營業(yè)稅( )萬元。A． B． C． D．【案例2】2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）2009年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2001年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。（2）2009年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護，當日通知甲公司解除勞動合同。王某自2003年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。（3）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（4）2009年11月11日，謝某因嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進行經(jīng)濟補償。（5）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：（1）根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ ）。A、因甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同B、如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償金C、如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2001年1月1日起算D、如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付10000元的經(jīng)濟補償金（2）根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ ）。A、因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同B、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付24000元的經(jīng)濟補償金C、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付26000元的經(jīng)濟補償金D、如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責令甲公司按應付金額200％的標準向王某加付賠償金（3）根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ ）。A、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償B、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算C、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算D、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付12000元的經(jīng)濟補償金（4）根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（ ）。A、甲公司有權隨時通知謝某解除合同B、甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同C、甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟補償D、甲公司應當向謝某支付經(jīng)濟補償（5）根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ ）。A、甲公司不得解除與鄭某的勞動合同B、如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應當履行C、如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金D、如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟補償金【案例3】2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2009年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。（2）2009年國慶節(jié)，甲公司安排王某（日工資標準為200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。（4）2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2009年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務期為由，要求趙某支付賠償金。（5）2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當?shù)刈畹凸べY標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：（1）根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（ ）。A、張某享有5天的帶薪年休假B、張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入C、由于張某在2009年請病假累計1個月以上，不享受當年