【正文】 同需要的部分，剩下的部分才能在勞動者個人之間進行分配。所以，按勞分配是在進行了必要的社會扣除后，對個人消費品實行分配。 ? 第三，社會以勞動作為分配個人消費品的尺度。 ? 勞動 質的規(guī)定性：社會需要、承認的物化勞動 ? 依據 量的規(guī)定性：社會平均勞動量 ? （復雜程度及熟練程度不同的勞動 — 簡單勞動） ? 社會和集體按勞動者所提供的在質上被社會所承認的，在量上可以進行比較的社會平均勞動量來分配個人消費品。等量勞動領取等量報酬，多勞多得，少勞少得。 6． 4． 2 商品經濟和按勞分配的實現形式 ?個人消費品實行按勞分配，必須通過一定的勞動報酬形式來實現。 ? 目前，在我國的全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)中按勞分配形式： ?按勞分配 工資 基本形式 ? 形式 獎金 輔助形式 ? 津貼 ? ? 工資： 按勞分配的主要形式。是國家或企業(yè)根據勞動者所提供的勞動的數量和質量，按事先規(guī)定的報酬標準，以貨幣形式分配給他們的那部分國民收入 。 ? 獎金： 社會主義按勞分配的形式之一。一般為超額勞動報酬。在社會主義社會，按勞分配主要體現為工資形式，此外還需要以獎金這種補充形式來鼓勵超額完成規(guī)定任務或有特殊貢獻的人員、企業(yè)和事業(yè)單位 。 ? 津貼： 為補償職工額外和特殊的勞動消耗或保證職工工資水平不受特殊條件影響而發(fā)給的勞動報酬。是工資的必要補充形式 。 工資的基本形式 ? 我國現階段的工資有兩種基本形式： ? 計時工資： 按照工人的工作時間和熟練程度來計算工資的一種工資形式。分簡單計時工資和計時獎勵工資。 ? 計件工資： 按工人完成的合格產品數量（或工作量）和規(guī)定的計件單價來計算工資的一種工資形式。分直接無限計件工資、累進計件工資、計件獎勵工資、間接計件工資等 。 計時工資的優(yōu)點及局限 ? 計時工資根據勞動者的勞動復雜程度、技術熟練程度和勞動的繁重程度，具體采取計時職務等級工資制、計時技術等級工資制和計時崗位工資制。不同的工資等級差別反映勞動者的勞動差別。它的優(yōu)點是簡單易行，因而具有廣泛的適應性。 局限：由于勞動報酬是用勞動時間計量的，因而它只能反映相同技術等級的勞動者在一定時間內所付出的勞動的平均數，而 不能準確反映勞動者實際提供的勞動量和勞動成果 ，工資沒有和勞動成果緊密聯(lián)系起來，難以使勞動者關心企業(yè)的生產經營狀況，會出現 “ 出工不出力 ” 、職工吃企業(yè) “ 大鍋飯 ” 的現象。因此，實行計時工資必須確定合理的工資等級、級差及勞動定額，建立崗位責任制，并輔以嚴格的獎懲制度，否則會挫傷勞動者的生產積極性。 計件工資的優(yōu)點及局限 ? 計件工資是計時工資的轉化形式，與計時工資沒有本質區(qū)別，只是在計量勞動方法上有所區(qū)別。 ? 優(yōu)點是能夠比較準確地反映勞動者所實際提供的勞動量，勞動報酬比較合理，所以更能充分調動勞動者的積極性，提高勞動生產率，更能體現按勞分配的要求，有助于克服平均主義的弊端。 ? 局限性：實施過程較為復雜，并且難以應用于某些勞動者的個人勞動成果難以準確計量的生產部門，而且也容易產生片面追求數量而忽視質量的現象。 ?獎金是按勞分配的一種重要補充形式。獎金的特點是能夠反映勞動者所提供的勞動量的變化情況，運用起來比較靈活，因此有利于鼓勵勞動者提供超額勞動，為國家創(chuàng)造更多的財富。同時還有利于刺激勞動者學習科學技術，積極進行技術革新，促進生產力的發(fā)展。但在運用時，應防止濫發(fā)獎金和按人頭平均分配獎金的傾向。 ?津貼也是按勞分配的一種補充形式。津貼一般以崗位為基礎，在一定的崗位上可以享受津貼，離開了特定崗位就隨之取消。它包括崗位津貼、野外津貼、地區(qū)津貼、職務津貼等。津貼以職業(yè)崗位為基礎，有利于鼓勵勞動者安心于自已的工作崗位。 ?總之，工資、獎金和津貼本質上都是按勞分配的具體形式，但它們又各有其不同的特點。在實際工作中，只有綜合運用三種報酬形式，才能使按勞分配原則獲得準確合理的貫徹。 農村集體經濟按勞分配的實現形式 ? ◆ 農村集體所有制經濟的經營方式具有明顯不同的特點 。 ? 其生產社會化程度較低，多數生產活動適于采取以家庭為單位的分散勞動形式。因此，其按勞分配的具體形式也具有明顯不同的特點。 ? ◆ 目前，在我國的農村集體所有制經濟中，普遍 實行聯(lián)產承包責任制 的具體經營形式。其特點是：通過訂立承包合同的形式，把土地和其他主要農業(yè)生產資料交給以家庭為單位的農業(yè)勞動者自主經營；勞動成果一部分以稅金的形式上繳國家，一部分作為公積金和公益金上交集體經濟單位，剩下的部分則作為勞動報酬，全部歸勞動者個人所有。也就是所謂 “ 交夠國家的，留足集體的，剩下都是自已的 ” 。 ? ◆ 這種勞動報酬形式的特點 是能夠準確地反映勞動者付出的勞動的實際量，尤其能夠 準確反映勞動的質即勞動效果的高低 ，已被我國社會主義改革和建設的實踐證明是一種最適合我國農村現階段的生產力特點的按勞分配形式。 商品經濟條件下按勞分配實現形式的特點 ? 在社會主義初級階段， 由于社會主義仍然存在商品經濟，按勞分配的實現形式具有不同與馬克思主義經典作家設想的某些新特點： ? 第一，按勞分配的實現要采取商品、貨幣形式。 ? 馬克思主義關于按勞分配的觀點。 ? 社會主義商品經濟條件下，按勞分配的實現形式。 ? 第二，按勞分配的實現程度受價格、貨幣幣值以及市場供求關系等因素的制約。 ? 首先是商品市場供求關系影響按勞分配。 如果某種商品供過于求，價格低于其價值出售，勞動耗費就得不到全部補償，就會降低勞動收入的水平；反之，則會提高勞動收入的水平。 ? 其次是生產要素價格，特別是生產資料價格的影響 。如果生產資料的價格上漲，企業(yè)產品成本提高，而產品銷售價格不動，則企業(yè)收入就會減少，在企業(yè)是分配主體的條件下，勞動者收入的水平就會降低；反之，勞動者的收入水平就會提高。 ? 再次，貨幣工資的形式本身影響著按勞分配的實現程度。 勞動者是以勞動的貨幣收入購買個人消費品的，勞動者用貨幣購買的個人消費品的數量要受貨幣幣值的影響。如果貨幣貶值，等量貨幣只能購買到較少的消費品，會大大降低勞動者收入的實際水平。 ? 第三，按勞分配在全社會范圍內并沒有統(tǒng)一的標準，主要是以企業(yè)為單位來進行。 ? 在商品經濟條件下，企業(yè)是商品生產和經營的主體，具有法人地位，具有自已特殊的經濟利益。按勞分配的實現同企業(yè)經濟效益密切相關。由于每個企業(yè)的生產經營的效果不同，經濟收入不同，因而每個企業(yè)的勞動者的勞動收入的水平也就不同。勞動者個人收入的多少，不僅取決于本人的勞動狀況，還取決于企業(yè)經濟效益的狀況。這就 決定了現階段等量勞動領取等量報酬原則還只能在企業(yè)范圍內實現。 以企業(yè)為主體進行按勞分配，可以把勞動者的個人收入同企業(yè)的經營效果 直接掛起鉤來，有利于調動企業(yè)和勞動者的積極性。 3 按勞分配和消除兩極分化 ? ◆ 按勞分配是社會主義的分配原則，是生產資料社會主義公有制在分配上的實現，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件。 ? ◆ 兩極分化是一切以私有制為基礎的社會經濟制度中普遍存在的現象。剝削階級憑借其私人占有的生產資料，把自身的富裕建立在勞動人民的貧困基礎之上。而且發(fā)展趨勢是貧者愈貧，富者愈富，兩極分化嚴重。在資本主義制度下，伴隨著資本積累，兩極分化是更為嚴重的社會現象。 ? ◆ 社會主義公有制和按勞分配使廣大勞動人民從根本上擺脫了受剝削的地位和貧困的命運，消除了兩極分化得以產生的經濟根源。按勞分配承認勞動者的勞動差別，因而勞動者在個人收人分配方面仍存在著差別，但這只是人們在生活富裕程度的差別，而不是貧富兩極分化。