【正文】 同需要的部分，剩下的部分才能在勞動者個人之間進(jìn)行分配。所以，按勞分配是在進(jìn)行了必要的社會扣除后，對個人消費(fèi)品實(shí)行分配。 ? 第三，社會以勞動作為分配個人消費(fèi)品的尺度。 ? 勞動 質(zhì)的規(guī)定性：社會需要、承認(rèn)的物化勞動 ? 依據(jù) 量的規(guī)定性：社會平均勞動量 ? （復(fù)雜程度及熟練程度不同的勞動 — 簡單勞動） ? 社會和集體按勞動者所提供的在質(zhì)上被社會所承認(rèn)的，在量上可以進(jìn)行比較的社會平均勞動量來分配個人消費(fèi)品。等量勞動領(lǐng)取等量報酬，多勞多得，少勞少得。 6． 4． 2 商品經(jīng)濟(jì)和按勞分配的實(shí)現(xiàn)形式 ?個人消費(fèi)品實(shí)行按勞分配，必須通過一定的勞動報酬形式來實(shí)現(xiàn)。 ? 目前，在我國的全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)中按勞分配形式： ?按勞分配 工資 基本形式 ? 形式 獎金 輔助形式 ? 津貼 ? ? 工資： 按勞分配的主要形式。是國家或企業(yè)根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的報酬標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式分配給他們的那部分國民收入 。 ? 獎金： 社會主義按勞分配的形式之一。一般為超額勞動報酬。在社會主義社會，按勞分配主要體現(xiàn)為工資形式，此外還需要以獎金這種補(bǔ)充形式來鼓勵超額完成規(guī)定任務(wù)或有特殊貢獻(xiàn)的人員、企業(yè)和事業(yè)單位 。 ? 津貼： 為補(bǔ)償職工額外和特殊的勞動消耗或保證職工工資水平不受特殊條件影響而發(fā)給的勞動報酬。是工資的必要補(bǔ)充形式 。 工資的基本形式 ? 我國現(xiàn)階段的工資有兩種基本形式： ? 計(jì)時工資： 按照工人的工作時間和熟練程度來計(jì)算工資的一種工資形式。分簡單計(jì)時工資和計(jì)時獎勵工資。 ? 計(jì)件工資： 按工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量（或工作量）和規(guī)定的計(jì)件單價來計(jì)算工資的一種工資形式。分直接無限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、計(jì)件獎勵工資、間接計(jì)件工資等 。 計(jì)時工資的優(yōu)點(diǎn)及局限 ? 計(jì)時工資根據(jù)勞動者的勞動復(fù)雜程度、技術(shù)熟練程度和勞動的繁重程度，具體采取計(jì)時職務(wù)等級工資制、計(jì)時技術(shù)等級工資制和計(jì)時崗位工資制。不同的工資等級差別反映勞動者的勞動差別。它的優(yōu)點(diǎn)是簡單易行，因而具有廣泛的適應(yīng)性。 局限：由于勞動報酬是用勞動時間計(jì)量的，因而它只能反映相同技術(shù)等級的勞動者在一定時間內(nèi)所付出的勞動的平均數(shù)，而 不能準(zhǔn)確反映勞動者實(shí)際提供的勞動量和勞動成果 ，工資沒有和勞動成果緊密聯(lián)系起來，難以使勞動者關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，會出現(xiàn) “ 出工不出力 ” 、職工吃企業(yè) “ 大鍋飯 ” 的現(xiàn)象。因此，實(shí)行計(jì)時工資必須確定合理的工資等級、級差及勞動定額，建立崗位責(zé)任制，并輔以嚴(yán)格的獎懲制度，否則會挫傷勞動者的生產(chǎn)積極性。 計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)及局限 ? 計(jì)件工資是計(jì)時工資的轉(zhuǎn)化形式，與計(jì)時工資沒有本質(zhì)區(qū)別，只是在計(jì)量勞動方法上有所區(qū)別。 ? 優(yōu)點(diǎn)是能夠比較準(zhǔn)確地反映勞動者所實(shí)際提供的勞動量，勞動報酬比較合理，所以更能充分調(diào)動勞動者的積極性，提高勞動生產(chǎn)率，更能體現(xiàn)按勞分配的要求，有助于克服平均主義的弊端。 ? 局限性：實(shí)施過程較為復(fù)雜，并且難以應(yīng)用于某些勞動者的個人勞動成果難以準(zhǔn)確計(jì)量的生產(chǎn)部門，而且也容易產(chǎn)生片面追求數(shù)量而忽視質(zhì)量的現(xiàn)象。 ?獎金是按勞分配的一種重要補(bǔ)充形式。獎金的特點(diǎn)是能夠反映勞動者所提供的勞動量的變化情況，運(yùn)用起來比較靈活，因此有利于鼓勵勞動者提供超額勞動，為國家創(chuàng)造更多的財(cái)富。同時還有利于刺激勞動者學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，積極進(jìn)行技術(shù)革新，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。但在運(yùn)用時，應(yīng)防止濫發(fā)獎金和按人頭平均分配獎金的傾向。 ?津貼也是按勞分配的一種補(bǔ)充形式。津貼一般以崗位為基礎(chǔ)，在一定的崗位上可以享受津貼，離開了特定崗位就隨之取消。它包括崗位津貼、野外津貼、地區(qū)津貼、職務(wù)津貼等。津貼以職業(yè)崗位為基礎(chǔ)，有利于鼓勵勞動者安心于自已的工作崗位。 ?總之，工資、獎金和津貼本質(zhì)上都是按勞分配的具體形式，但它們又各有其不同的特點(diǎn)。在實(shí)際工作中，只有綜合運(yùn)用三種報酬形式，才能使按勞分配原則獲得準(zhǔn)確合理的貫徹。 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)按勞分配的實(shí)現(xiàn)形式 ? ◆ 農(nóng)村集體所有制經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營方式具有明顯不同的特點(diǎn) 。 ? 其生產(chǎn)社會化程度較低，多數(shù)生產(chǎn)活動適于采取以家庭為單位的分散勞動形式。因此，其按勞分配的具體形式也具有明顯不同的特點(diǎn)。 ? ◆ 目前，在我國的農(nóng)村集體所有制經(jīng)濟(jì)中，普遍 實(shí)行聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制 的具體經(jīng)營形式。其特點(diǎn)是：通過訂立承包合同的形式，把土地和其他主要農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料交給以家庭為單位的農(nóng)業(yè)勞動者自主經(jīng)營；勞動成果一部分以稅金的形式上繳國家，一部分作為公積金和公益金上交集體經(jīng)濟(jì)單位，剩下的部分則作為勞動報酬，全部歸勞動者個人所有。也就是所謂 “ 交夠國家的，留足集體的，剩下都是自已的 ” 。 ? ◆ 這種勞動報酬形式的特點(diǎn) 是能夠準(zhǔn)確地反映勞動者付出的勞動的實(shí)際量，尤其能夠 準(zhǔn)確反映勞動的質(zhì)即勞動效果的高低 ，已被我國社會主義改革和建設(shè)的實(shí)踐證明是一種最適合我國農(nóng)村現(xiàn)階段的生產(chǎn)力特點(diǎn)的按勞分配形式。 商品經(jīng)濟(jì)條件下按勞分配實(shí)現(xiàn)形式的特點(diǎn) ? 在社會主義初級階段， 由于社會主義仍然存在商品經(jīng)濟(jì)，按勞分配的實(shí)現(xiàn)形式具有不同與馬克思主義經(jīng)典作家設(shè)想的某些新特點(diǎn)： ? 第一，按勞分配的實(shí)現(xiàn)要采取商品、貨幣形式。 ? 馬克思主義關(guān)于按勞分配的觀點(diǎn)。 ? 社會主義商品經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配的實(shí)現(xiàn)形式。 ? 第二，按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度受價格、貨幣幣值以及市場供求關(guān)系等因素的制約。 ? 首先是商品市場供求關(guān)系影響按勞分配。 如果某種商品供過于求，價格低于其價值出售，勞動耗費(fèi)就得不到全部補(bǔ)償，就會降低勞動收入的水平；反之，則會提高勞動收入的水平。 ? 其次是生產(chǎn)要素價格，特別是生產(chǎn)資料價格的影響 。如果生產(chǎn)資料的價格上漲，企業(yè)產(chǎn)品成本提高，而產(chǎn)品銷售價格不動，則企業(yè)收入就會減少，在企業(yè)是分配主體的條件下，勞動者收入的水平就會降低；反之，勞動者的收入水平就會提高。 ? 再次，貨幣工資的形式本身影響著按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度。 勞動者是以勞動的貨幣收入購買個人消費(fèi)品的，勞動者用貨幣購買的個人消費(fèi)品的數(shù)量要受貨幣幣值的影響。如果貨幣貶值，等量貨幣只能購買到較少的消費(fèi)品，會大大降低勞動者收入的實(shí)際水平。 ? 第三，按勞分配在全社會范圍內(nèi)并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，主要是以企業(yè)為單位來進(jìn)行。 ? 在商品經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是商品生產(chǎn)和經(jīng)營的主體，具有法人地位，具有自已特殊的經(jīng)濟(jì)利益。按勞分配的實(shí)現(xiàn)同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)。由于每個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的效果不同，經(jīng)濟(jì)收入不同，因而每個企業(yè)的勞動者的勞動收入的水平也就不同。勞動者個人收入的多少，不僅取決于本人的勞動狀況，還取決于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的狀況。這就 決定了現(xiàn)階段等量勞動領(lǐng)取等量報酬原則還只能在企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)。 以企業(yè)為主體進(jìn)行按勞分配，可以把勞動者的個人收入同企業(yè)的經(jīng)營效果 直接掛起鉤來，有利于調(diào)動企業(yè)和勞動者的積極性。 3 按勞分配和消除兩極分化 ? ◆ 按勞分配是社會主義的分配原則，是生產(chǎn)資料社會主義公有制在分配上的實(shí)現(xiàn)，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件。 ? ◆ 兩極分化是一切以私有制為基礎(chǔ)的社會經(jīng)濟(jì)制度中普遍存在的現(xiàn)象。剝削階級憑借其私人占有的生產(chǎn)資料，把自身的富裕建立在勞動人民的貧困基礎(chǔ)之上。而且發(fā)展趨勢是貧者愈貧，富者愈富，兩極分化嚴(yán)重。在資本主義制度下，伴隨著資本積累，兩極分化是更為嚴(yán)重的社會現(xiàn)象。 ? ◆ 社會主義公有制和按勞分配使廣大勞動人民從根本上擺脫了受剝削的地位和貧困的命運(yùn)，消除了兩極分化得以產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)根源。按勞分配承認(rèn)勞動者的勞動差別，因而勞動者在個人收人分配方面仍存在著差別，但這只是人們在生活富裕程度的差別，而不是貧富兩極分化。