調(diào)查研究ppt課件-資料下載頁
2025-01-17 19:13本頁面
【正文】 安排、工作量、報酬等。 ? 學(xué)習(xí)一些基本和關(guān)鍵的調(diào)查訪問技術(shù)。 ? 進行模擬調(diào)查和訪問實習(xí)。 ? 建立相互聯(lián)系、監(jiān)督和管理的辦法及規(guī)定。 ? “ 良好的訪問員是和藹可親的、誠實的、準(zhǔn)確的、成熟的、有責(zé)任感的、中等資質(zhì)、穩(wěn)定的和有動機的。他們沒有嚇人的外貌、有與多種類型的人相處的經(jīng)驗，并且沉穩(wěn)機智。 如果調(diào)查中有進入高犯罪地區(qū)的訪問，訪問員還需要有額外的保護。研究者會考慮到訪問員的外表、年齡、性別、種族、所講的語言甚至訪問員的聲音”（紐曼 2022： 373） ? “研究者利用 1~2周的訓(xùn)練課程，培訓(xùn)專業(yè)訪問員。這類課程通常包括： 講課與閱讀，觀察專業(yè)訪問員進行訪問，在辦公室或田野進行模擬訪問，并對其進行錄像和評估，進行實地訪問，以及角色扮演。訪問員需要學(xué)習(xí)調(diào)查研究的相關(guān)事宜與訪問員的角色。 雖然不知道預(yù)期的答案是什么，但他們會逐漸熟悉問卷、問題的目的”（紐曼 2022： 373） 訪問的階段 ? 自我介紹，開始進入。 ? 出示授權(quán)文件，打消被訪者的顧慮，贏得對方合作。 ? 根據(jù)問卷文字如實提問。 ? 準(zhǔn)確記錄答案。 ? 使用深入探問，請被訪者澄清或完成某個答案。 ? 訪問員答謝被訪者隨后離去。 ? 安靜場所，匯整問卷，訪問日期，時間和地點，被訪者的態(tài)度，其它不尋常情況。 ? “ 督導(dǎo)員對這個領(lǐng)域相當(dāng)熟悉，協(xié)助訪問員解決問題、監(jiān)督訪問員，并且確保按時完成訪問工作。 對電話訪問而言，督導(dǎo)員的工作是協(xié)助打電話、記錄訪問員到達與離開的時刻、監(jiān)控訪問電話。 面對面的訪問中，督導(dǎo)員的工作是檢查訪問員是否真地進行了訪問，這意味著要打電話或寄明信片進行確認。他們也可以檢查回答率與未完成的問卷，以了解訪問員是否得到被訪者的合作，他們還抽出一些樣本進行回訪，分析答案或觀察訪問過程，以察看訪問員是否正確地提問和記錄答案 ”（紐曼 2022： 373） ? 訪問員偏差。 （ 紐曼 2022： 373374） ? 被訪者錯誤： 忘記、尷尬、誤解，或是因某人在附件出現(xiàn)而說謊。 ? 不是刻意的錯誤與訪問員的疏忽： 聯(lián)絡(luò)到不正確的被訪者、讀錯問題、漏掉該問的問題、按照錯誤的順序問問題、記錄一個錯誤的答案或是誤解被訪者的意思。 ? 訪問員有意的破壞： 有意地更改答案、刪掉問題或用不同措辭來問問題、選擇另外的被訪者。 ? 訪問員因為被訪者的外貌、生活狀況或是其他的答案，而對被訪者的答案產(chǎn)生某種期待，于是影響了答案。 ? 訪問員未能深入探問， 或者深入探問不當(dāng)。 ? 由于訪問員的外表、語氣、態(tài)度，對答案的反應(yīng)或是在訪問之外所做的評論，影響到被訪者的答案 。 》 ? 五 、 調(diào)查的組織和實施 （三） 聯(lián)系被調(diào)查人 聯(lián)系被調(diào)查人的方式： ? 通過正式機構(gòu)聯(lián)系、 ? 當(dāng)?shù)夭块T聯(lián)系、 ? 私人關(guān)系聯(lián)系， ? 直接與被調(diào)查者聯(lián)系 V 保證調(diào)查的回收率 ? （一）回收率： 調(diào)查者實際調(diào)查的樣本數(shù)與計劃調(diào)查的樣本數(shù)之比。 回收率 =實際完成調(diào)查的個案數(shù) /計劃完成的樣本總個案數(shù)*100% 有效 回收率 =實際完成調(diào)查的 有效 個案數(shù) /計劃完成的樣本總個案數(shù) *100% ? （二）回收率的標(biāo)準(zhǔn) ? 學(xué)界尚沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 巴比認為， 50%才是足夠的， 60%是好的， 70%是非常好 。 ? VI 調(diào)查倫理 ? 對隱私權(quán)的侵犯 ? 被訪者的自愿參與 ? 調(diào)查的運用與冒牌調(diào)查 作業(yè) ? 各小組根據(jù)自己的研究設(shè)計制作一個問卷，做一次小范圍的調(diào)查 ， 并做好數(shù)據(jù)的整理工作。 本講到此結(jié)束， 謝謝各位！
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