天津農(nóng)學(xué)院人力資源課考試說明-資料下載頁
2025-01-17 08:36本頁面
【正文】 勝任其他工作。原訂勞動(dòng)合同有效且該勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期已過，雙方可以變更合同繼續(xù)履行。 ” 2021年 11月 11日星期四 11 ?試分析： (1)該勞動(dòng)合同是否有效 ?為什么 ? ?(2)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是什么 ?印刷廠解除與王某的勞動(dòng)合同有無法律依據(jù) ? 2021年 11月 11日星期四 12 ? (1)該勞動(dòng)合同無效。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)法第 18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同，無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。本案中王某隱瞞事實(shí)真相，使用了法律所禁止的欺詐手段通過廠方的體檢，違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等自愿原則，所以王某與廠方訂立的勞動(dòng)合同無效。 2021年 11月 11日星期四 13 ?(2)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有：因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯(cuò)或觸犯刑法；因勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行；因經(jīng)濟(jì)性裁減人員。因王某與印刷廠的勞動(dòng)合同是無效的。所以對(duì)印刷廠不具有法律約束力，不存在解除合同的法律根據(jù)，印刷廠解除與王某的勞動(dòng)合同無法律根據(jù)。
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