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2025-01-17 07:44本頁面
【正文】 服從上級這是鐵的紀律。有人說公益組織是愛心人士聚在一起 **心事業(yè)，屬于松散的社會組織，沒必要要求那么嚴，對此我不敢茍同。沒有規(guī)矩不成方圓，一支沒有紀律的隊伍只能是一盤散沙，是走不長遠的。同樣的，組織人員各行其事的結果只能是更大的傷害紅十字、慈善的聲譽和志愿者的聲譽。建立、健全群體議事制度，明細群體分工，明確獎懲制度。以制度來約束，以條例來規(guī)范。真正打造一支有組織、有紀律、能做事、會做事的志愿組織。 ? 三、處理好生活與志愿的關系 作為組織者，不可避免的需要占用大量業(yè)余時間來處理好群內(nèi)事務，協(xié)調(diào)好與各級相關組織的聯(lián)系，如果沒有一個清醒的認識，很容易走極端，從而導致家庭矛盾和工作、學習上的危機局面。我的看法是 “ 生活是生活，志愿是志愿，不能混為一談 ” 。只有先處理好自己的工作、學習、家庭問題，如果還有空余時間，那么再操心群體的組織建設。一個 “ 把志愿服務凌駕于家庭、工作之上的志愿者 ” 不配被稱為志愿者，更不要談是志愿服務的組織者。志愿工作不是生活的全部，志愿者是更會生活的人。 ? 四、態(tài)度決定一切 志愿者來自社會的方方面面，各個階層，怎樣處理好彼此之間的關系對于組織者來說也很重要。公益組織沒有嚴格意義上的領導，有的只是想做更多事的志愿者和活動召集人。對于活動中出現(xiàn)的問題，組織者的態(tài)度很重要，是橫加指責，還是及時解決，都可能決定志愿者對群體的看法和行動。志愿者放棄自己的業(yè)余時間來做事情，他們不是來聽組織者的罵聲的，如果活動中出了這樣、那樣的問題，應該及時解決，同時吸取教訓為下次活動積累經(jīng)驗。 ? 五、安全意識 任何一個活動都存在安全問題，作為活動的組織者既不能因嗝廢食，也不能盲目自大。在策劃活動的時候多考慮各種未知因素對活動的影響，相應的做好預案。在活動中有條不紊、按部就班的實施活動計劃，盡可能的把影響活動的因素降到最低。 ? 六、人物 一支志愿隊伍在初建時期，確實需要有一位標志性的人物，依靠個人魅力把社會上的愛心人士組織在一起，依靠個人能力讓隊伍健康發(fā)展。如果這位標志性人物的綜合素質很高，個人能力很強，確實可以在相當一段時間里把隊伍保持在一個很高的高度。但是長此以往服務隊將失去發(fā)展的動力，隊內(nèi)的其他組織者都在觀望和等待分配任務，不利于服務隊的長久發(fā)展。只有發(fā)揮集體的作用，依靠大家的智慧來服務志愿者，來組織志愿者。 ?
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