【正文】 形成不 ?同的企 ?業(yè)文化 ?，它是 ?支持企 ?業(yè)生存 ?、發(fā)展 ?的強(qiáng)大 ?精神財(cái) ?富和核 ?心競(jìng)爭(zhēng) ?力。因 ?此，要 ?驅(qū)動(dòng)和 ?吸引每 ?一個(gè)集 ?體成員 ?向著一 ?個(gè)共同 ?目標(biāo)邁 ?進(jìn)，基 ?本的辦 ?法有兩 ?個(gè)： ? ?一種是 ?剛性約 ?束，即 ?以制度 ?、計(jì)劃 ?、綱領(lǐng) ?、文件 ?等來(lái)規(guī) ?范；一 ?種是柔 ?性約束 ?，即以 ?自發(fā)一 ?致的使 ?命感去 ?引導(dǎo)。 ?企業(yè)文 ?化就是 ?企業(yè)所 ?有的員 ?工有著 ?共同的 ?理想、 ?共同的 ?追求和 ?共同的 ?價(jià)值觀 ?；是企 ?業(yè)員工 ?在長(zhǎng)期 ?生產(chǎn)經(jīng) ?營(yíng)活動(dòng) ?中形成 ?的一套 ?觀念、 ?信念、 ?價(jià)值和 ?行為規(guī) ?則；憑 ?借企業(yè) ?特有的 ?文化維 ?護(hù)企業(yè) ?的長(zhǎng)遠(yuǎn) ?發(fā)展。 ? ? ?一 、 ?對(duì)企業(yè) ?文化新 ?的認(rèn)識(shí) ? 一 ?個(gè)公司 ?企業(yè)文 ?化是有 ?共性的 ?和個(gè)性 ?的。它 ?共性的 ?一面在 ?于強(qiáng)調(diào) ?職工的 ?積極性 ?、爭(zhēng)取 ?顧客的 ?信任、 ?創(chuàng)造好 ?業(yè)績(jī)等 ?。但企 ?業(yè)文化 ?更強(qiáng)調(diào) ?個(gè)性， ?企業(yè)文 ?化力更 ?是企業(yè) ?綜合實(shí) ?力的一 ?個(gè)非常 ?重要的 ?標(biāo)志。 ?在現(xiàn)化 ?經(jīng)濟(jì)社 ?會(huì)中， ?企業(yè)文 ?化的作 ?用是越 ?來(lái)越大 ?。所以 ?，有專 ?家指出 ?，在經(jīng) ?濟(jì)發(fā)展 ?中，企 ?業(yè)文化 ?是一種 ?潛在的 ?生產(chǎn)力 ?也是一 ?種現(xiàn)實(shí) ?生產(chǎn)力 ?。企業(yè) ?文化將 ?成為未 ?來(lái)企業(yè) ?的核心 ?競(jìng)爭(zhēng)力 ?，未來(lái) ?企業(yè)的 ?第一營(yíng) ?銷力。 ?因?yàn)槭??先企業(yè) ?文化很 ?大程度 ?上影響 ?甚至制 ?約企業(yè) ?的發(fā)展 ?前景； ?其次， ?企業(yè)文 ?化決定 ?企業(yè)的 ?經(jīng)濟(jì)管 ?理水平 ?；之所 ?以說(shuō)企 ?業(yè)文化 ?也是一 ?種生產(chǎn) ?力是企 ?業(yè)的產(chǎn) ?品和服 ?務(wù)的價(jià) ?值很大 ?程度上 ?取決于 ?企業(yè)文 ?化含量 ?。 ? 二、 ?加強(qiáng)企 ?業(yè)文化 ?建設(shè)以 ?推動(dòng)企 ?業(yè)全面 ?發(fā)展 ? ? 1.?培育和 ?傳播企 ?業(yè)的精 ?神文化 ? 突 ?出企業(yè) ?的精神 ?文化建 ?設(shè)，以 ?精神文 ?化不量 ?去凝聚 ?人。企 ?業(yè)精神 ?是企業(yè) ?文化的 ?重要表 ?現(xiàn)形式 ?，更是 ?企業(yè)文 ?化建設(shè) ?的核心 ?成分。 ?企業(yè)精 ?神作為 ?一種團(tuán) ?隊(duì)精神 ?，只有 ?被員工 ?所認(rèn)同 ?，才能 ?起到激 ?勵(lì)作用 ?，激發(fā) ?員工的 ?進(jìn)取精 ?神；。 ?弘揚(yáng)優(yōu) ?秀的企 ?業(yè)精神 ?，有利 ?于人才 ?的發(fā)掘 ?和培養(yǎng) ?，有利 ?于形成 ?寬松、 ?和諧的 ?內(nèi)部環(huán) ?境，培 ?養(yǎng)員工 ?的團(tuán)隊(duì) ?意識(shí)。 ?利用一 ?切可以 ?運(yùn)用的 ?傳播媒 ?介，使 ?企業(yè)精 ?神深人 ?到每個(gè) ?員工心 ?中，并 ?轉(zhuǎn)化為 ?員工的 ?自覺(jué)行 ?動(dòng)。 ? ? 2?.培育 ?先進(jìn)的 ?價(jià)值觀 ?念 ?促進(jìn)員 ?工個(gè)人 ?價(jià)值觀 ?與企業(yè) ?價(jià)值觀 ?的統(tǒng)一 ?，從而 ?形成企 ?業(yè)價(jià)值 ?觀，增 ?強(qiáng)企業(yè) ?的凝聚 ?力、向 ?心力和 ?競(jìng)爭(zhēng)力 ?。培養(yǎng) ?高尚的 ?企業(yè)道 ?德。加 ?強(qiáng)企業(yè) ?道德和 ?職工道 ?德培訓(xùn) ?和教育 ?，提高 ?員工道 ?德教育 ?水平和 ?道德修 ?養(yǎng)，建 ?立和諧 ?共處的 ?企業(yè)人 ?際關(guān)系 ?。 ? ? 3.?把握好 ?制度文 ?化建設(shè) ?，以制 ?度文化 ?約束人 ? 根 ?據(jù)企業(yè) ?實(shí)際， ?堅(jiān)持以 ?文化規(guī) ?范行為 ?、以制 ?度管理 ?企業(yè)， ?深化安 ?全文化 ?、服務(wù) ?文化、 ?廉潔文 ?化建設(shè) ?，塑造 ?管理文 ?化，不 ?斷提升 ?管理品 ?質(zhì)。把 ?員工民 ?主管理 ?貫穿于 ?制度建 ?設(shè)和企 ?業(yè)發(fā)展 ?的全過(guò) ?程實(shí)現(xiàn) ?企業(yè)文 ?化與公 ?司生產(chǎn) ?經(jīng)營(yíng)管 ?理制度 ?的有效 ?對(duì)接， ?形成長(zhǎng) ?效機(jī)制 ?，用制 ?度體系 ?規(guī)范從 ?業(yè)行為 ?。加強(qiáng) ?執(zhí)行力 ?建設(shè)， ?在安全 ?生產(chǎn)、 ?經(jīng)濟(jì)管 ?理、從 ?業(yè)等方 ?面全面 ?建立 “?紅線 ”?制度， ?培養(yǎng)干 ?部職工 ?尊重制 ?度、遵 ?守制度 ?的意識(shí) ?，自覺(jué) ?規(guī)范工 ?作行為 ?使廣大 ?員工最 ?終都能 ?自覺(jué)地 ?執(zhí)行這 ?些制度 ?規(guī)定。 ? ? ? ?高職工 ?隊(duì)伍的 ?總體素 ?質(zhì)是電 ?力企業(yè) ?文化的 ?基礎(chǔ) ? 提高 ?全體職 ?工的思 ?想道德 ?素質(zhì)和 ?科學(xué)文 ?化素質(zhì) ?，是企 ?業(yè)文化 ?建設(shè)的 ?一項(xiàng)重 ?要的基 ?礎(chǔ)性工 ?作。因 ?為企業(yè) ?職工素 ?質(zhì)的高 ?低制約 ?企業(yè)文 ?化建設(shè) ?的起點(diǎn) ?。因此 ?，要以 ?員工崗 ?位學(xué)習(xí) ?活動(dòng)為 ?載體， ?搞好員 ?工在職 ?培訓(xùn)和 ?素質(zhì)教 ?育。注 ?重抓好 ?不同層 ?次的全 ?員培訓(xùn) ?、教育 ?、實(shí)踐 ?、鍛煉 ?。提高 ?對(duì)南網(wǎng) ?方略的 ?領(lǐng)悟能 ?力和思 ?想認(rèn)識(shí) ?水平。 ?要大力 ?倡導(dǎo)學(xué) ?習(xí)型企 ?業(yè)的文 ?化氛圍 ?。提高 ?職工技 ?術(shù)業(yè)務(wù) ?水準(zhǔn)， ?增強(qiáng)企 ?業(yè)發(fā)展 ?后勁。 ?使職工 ?成為 “?四有 ”?人才， ?電力企 ?業(yè)文化 ?建設(shè)才 ?有牢固 ?基礎(chǔ)。 ? ? ? ?強(qiáng)思想 ?政治工 ?作是企 ?業(yè)文化 ?建設(shè)的 ?關(guān)鍵 ? 企業(yè) ?思想政 ?治工作 ?對(duì)促進(jìn) ?企業(yè)文 ?化轉(zhuǎn)化 ?為職工 ?群體意 ?識(shí)行為 ?，起著 ?不可替 ?代的媒 ?介和催 ?化作用 ?，是電 ?力企業(yè) ?文化建 ?設(shè)和升 ?華的主 ?要渠道 ?。 ? 一是 ?通過(guò)有 ?效的思 ?想政治 ?工作， ?協(xié)調(diào)和 ?改善企 ?業(yè)內(nèi)部 ?關(guān)系， ?強(qiáng)化職 ?工的參 ?與意識(shí) ?，發(fā)揮 ?全體職 ?工的主 ?觀能動(dòng) ?性。 ? 二 ?是通過(guò) ?生動(dòng)感 ?人的思 ?想政治 ?工作， ?宣傳和 ?灌輸企 ?業(yè)宗旨 ?、企業(yè) ?目標(biāo)、 ?企業(yè)理 ?念，樹 ?立職工 ?學(xué)習(xí)企 ?業(yè)精神 ?的典型 ?，引導(dǎo) ?企業(yè)職 ?工認(rèn)同 ?企業(yè)文 ?化，弘 ?揚(yáng)企業(yè) ?精神。 ?使職工 ?的人生 ?價(jià)值充 ?分得以 ?實(shí)現(xiàn)， ?從而確 ?保電力 ?企業(yè)文 ?化的升 ?華提高 ?和企業(yè) ?精神的 ?發(fā)揚(yáng)光 ?大。 6?.加強(qiáng) ?宣傳灌 ?輸，增 ?強(qiáng)全員 ?認(rèn)同感 ?是行動(dòng) ?的先導(dǎo) ? 一 ?流的企 ?業(yè)文化 ?必須建 ?立在一 ?流的思 ?想觀念 ?之上。 ?員工對(duì) ?企業(yè)文 ?化的認(rèn) ?同感不 ?強(qiáng)，不 ?能很好 ?地調(diào)動(dòng) ?積極性 ?，公司 ?企業(yè)文 ?化建設(shè) ?有時(shí)也 ?難免出 ?現(xiàn)與實(shí) ?際脫鉤 ?的狀況 ?。通過(guò) ?廣泛的 ?宣傳， ?普及企 ?業(yè)文化 ?知識(shí)， ?更新思 ?想觀念 ?，提高 ?認(rèn)識(shí)水 ?平。以 ?員工思 ?想教育 ?活動(dòng)為 ?載體， ?強(qiáng)化目 ?標(biāo)利益 ?共同體 ?的宣傳 ?教育， ?深化職 ?業(yè)理想 ?、道德 ?、行為 ?規(guī)范、 ?紀(jì)律、 ?技能的 ?教育培 ?訓(xùn)等等 ?。企業(yè) ?文化建 ?設(shè)的初 ?衷原本 ?應(yīng)該是 ?建設(shè)一 ?種共同 ?的文化 ?和氛圍 ?，把公 ?司員工 ?團(tuán)結(jié)起 ?來(lái)，進(jìn) ?而調(diào)動(dòng) ?其積極 ?性，引 ?導(dǎo)員工 ?自覺(jué)把 ?個(gè)人理 ?想與企 ?業(yè)發(fā)展 ?目標(biāo)融 ?為一體 ?，激發(fā) ?職工強(qiáng) ?烈的責(zé) ?任感和 ?工作熱 ?情，促 ?進(jìn)企業(yè) ?的全面 ?發(fā)展。 ? ? ? ?三、科 ?學(xué)發(fā)展 ?企業(yè)文 ?化 ? ? ?設(shè)企業(yè) ?文化要 ?有自己 ?的特色 ? 南 ?網(wǎng)方略 ?是南方 ?電網(wǎng)公 ?司的治 ?企方略 ?，是 “?三個(gè)代 ?表 ”重 ?要思想 ?、科學(xué) ?發(fā)展觀 ?、構(gòu)建 ?和諧社 ?會(huì)等黨 ?和國(guó)家 ?路線、 ?方針、 ?政策在 ?公司的 ?具體體 ?現(xiàn)，充 ?分結(jié)合 ?了公司 ?實(shí)際， ?具有鮮 ?明的南 ?網(wǎng)特色 ?。企業(yè) ?間只知 ?引用而 ?忘了要 ?跟自己 ?的具體 ?情況相 ?結(jié)合， ?缺乏個(gè) ?性化建 ?設(shè)。企 ?業(yè)只有 ?突出自 ?己鮮明 ?的特色 ?，才能 ?使本企 ?業(yè)有別 ?于眾、 ?起到樹 ?立企業(yè) ?特色形 ?象。南 ?網(wǎng)公司 ?成立以 ?后，把 ?中央的 ?路線方 ?針政策 ?在企業(yè) ?中具體 ?化，從 ?實(shí)踐中 ?總結(jié)、 ?提煉出 ?南網(wǎng)方 ?略形成 ?了自己 ?的企業(yè) ?文化。 ?增強(qiáng)企 ?業(yè)核心 ?競(jìng)爭(zhēng)力 ?，從而 ?在品牌 ?戰(zhàn)略上 ?勝出的 ?作用。 ?因此， ?增強(qiáng)對(duì) ?企業(yè)文 ?化的認(rèn) ?識(shí)勢(shì)在 ?必行。 ? ? ? ?設(shè)企業(yè) ?文化必 ?須統(tǒng)一 ?意志， ?形成一 ?體化戰(zhàn) ?略 ?要注重 ?內(nèi)部融 ?合，統(tǒng) ?一員工 ?意志， ?形成一 ?體化的 ?發(fā)展戰(zhàn) ?略、管 ?理運(yùn)作 ?機(jī)制和 ?內(nèi)部資 ?源調(diào)配 ?秩序， ?實(shí)現(xiàn)上 ?下同欲 ?，外順 ?內(nèi)和。 ?改革中 ?逐步形 ?成了黨 ?委全面 ?負(fù)責(zé)、 ?行政領(lǐng) ?導(dǎo)兩個(gè) ?文明一 ?起抓， ?黨務(wù)政 ?工干部 ?專兼結(jié) ?臺(tái)，黨 ?政工團(tuán) ?齊抓共 ?管的思 ?想政治 ?工作運(yùn) ?行機(jī)制 ?。打造 ?經(jīng)營(yíng)型 ?、服務(wù) ?型、一 ?體化、 ?現(xiàn)代化 ?的國(guó)內(nèi) ?領(lǐng)先、 ?國(guó)際著 ?名企業(yè) ?為目標(biāo) ?。以萬(wàn) ?家燈火 ? 南網(wǎng) ?情深為 ?形像的 ?企業(yè)的 ?精神文 ?明建設(shè) ?。 ? ? 3.?建設(shè)企 ?業(yè)文化 ?必須有 ?一個(gè)共 ?同的目 ?標(biāo) ?全體員 ?工愛(ài)企 ?業(yè)，愛(ài) ?崗位， ?追求共 ?同愿景 ?，恪守 ?共同價(jià) ?值觀念 ?。企業(yè) ?文化內(nèi) ?在核心 ?是全體 ?職工共 ?同的價(jià) ?值觀。 ?團(tuán)隊(duì)精 ?神的基 ?礎(chǔ)是尊 ?重個(gè)人 ?的興趣 ?和成就 ?，反映 ?的是個(gè) ?人利益 ?和整體 ?利益的 ?統(tǒng)一， ?并進(jìn)而 ?保證組 ?織的高 ?效率運(yùn) ?轉(zhuǎn)。在 ?以人為 ?本的管 ?理中， ?企業(yè)文 ?化的建 ?設(shè)有利 ?于在企 ?業(yè)中形 ?成團(tuán)結(jié) ?協(xié)作培 ?育員工 ?合作精 ?神，充 ?分認(rèn)識(shí) ?孤掌難 ?鳴，避 ?免單干 ?；建立 ?各部門 ?或部門 ?內(nèi)各員 ?工間友 ?好相處 ?，實(shí)現(xiàn) ?信息有 ?序傳遞 ?，指令 ?有效執(zhí) ?行，營(yíng) ?造寬松 ?和諧的 ?環(huán)境與 ?氛圍， ?使得員 ?工在這 ?樣的環(huán) ?境與氛 ?圍中可 ?以充分 ?發(fā)揮自 ?己的能 ?力，實(shí) ?現(xiàn)自身 ?的價(jià)值 ?，共同 ?參與的 ?組織機(jī) ?制和利 ?益分配 ?與企業(yè) ?共同發(fā) ?展。 4?.企業(yè) ?文化的 ?力量源 ?泉來(lái)自 ?創(chuàng)新 ? 創(chuàng)新 ?是企業(yè) ?和民族 ?進(jìn)步的 ?靈魂， ?也是企 ?業(yè)發(fā)展 ?的不竭 ?動(dòng)力。 ?公司要 ?走適合 ?南方電 ?網(wǎng)特點(diǎn) ?、實(shí)現(xiàn) ?快速做 ?強(qiáng)做優(yōu) ?的創(chuàng)新 ?道路， ?要大力 ?推進(jìn)思 ?維創(chuàng)新 ?、管理 ?創(chuàng)新和 ?技術(shù)創(chuàng) ?新，努 ?力建設(shè) ?成為創(chuàng) ?新型企 ?業(yè)。創(chuàng) ?新是對(duì) ?過(guò)去歷 ?史經(jīng)驗(yàn) ?的揚(yáng)棄 ?，也是 ?對(duì)未來(lái) ?發(fā)展趨 ?勢(shì)的展 ?望。要 ?引導(dǎo)員 ?工轉(zhuǎn)變 ?傳統(tǒng)思 ?維模式 ?，切實(shí) ?更新思 ?想觀念 ?，不斷 ?提高創(chuàng) ?新意識(shí) ?；要緊 ?密圍繞 ?企業(yè)中 ?心，辯 ?證思維 ?，系統(tǒng) ?思考， ?找準(zhǔn)結(jié) ?合點(diǎn)， ?不斷創(chuàng) ?新工作 ?內(nèi)容； ?要緊跟 ?時(shí)代步 ?伐，掌 ?握前沿 ?信息， ?改進(jìn)工 ?作方式 ?，實(shí)現(xiàn) ?活動(dòng)載 ?體的創(chuàng) ?新；積 ?極參與 ?國(guó)際經(jīng) ?濟(jì)技術(shù) ?交流與 ?合作， ?不斷吸 ?收先進(jìn) ?的經(jīng)營(yíng) ?管理理 ?念和方 ?法，大 ?力推進(jìn) ?信息化 ?，加快 ?科技進(jìn) ?步，提 ?高自主 ?創(chuàng)新能 ?力建立 ?現(xiàn)代化 ?企業(yè)。 ? ? ? ?展企業(yè) ?文化的 ?基礎(chǔ)是 ?經(jīng)營(yíng)管 ?理理念 ? 公 ?司是市 ?場(chǎng)經(jīng)營(yíng) ?主體， ?要遵循 ?市場(chǎng)經(jīng) ?濟(jì)基本 ?規(guī)律， ?追求合 ?理的經(jīng) ?濟(jì)效益 ?和卓越 ?的經(jīng)營(yíng) ?業(yè)績(jī)。 ?急客戶 ?之所急 ?，想客 ?戶之所 ?想，創(chuàng) ?新服務(wù) ?內(nèi)容， ?完善服 ?務(wù)手段 ?，提高 ?服務(wù)水 ?平。以 ?最快的 ?速度、 ?最好的 ?質(zhì)量滿 ?足客戶 ?的需求 ?。只有 ?采取盡 ?量比別 ?人做得 ?更好的 ?原則， ?才能有 ?機(jī)會(huì)把 ?自己的 ?特色展 ?現(xiàn)出來(lái) ?，形成 ?以服務(wù) ?為中心 ?的企業(yè) ?文化。 ?正確處 ?理企業(yè) ?效益和 ?社會(huì)效 ?益的辨 ?證關(guān)系 ?。追求 ?企業(yè)效 ?益，確 ?保國(guó)有 ?資產(chǎn)保 ?值增值 ?；在企 ?業(yè)效益 ?和社會(huì) ?效益不 ?一致的 ?時(shí)候， ?優(yōu)先考 ?慮社會(huì) ?效益。 ?一點(diǎn)一 ?滴的凝 ?聚、升 ?華企業(yè) ?精神， ?才能為 ?企業(yè)文 ?化打好 ?堅(jiān)實(shí)的 ?基礎(chǔ)。 ?以上就 ?是我們 ?為您準(zhǔn) ?備的 “?企業(yè)文 ?化在企 ?業(yè)發(fā)展 ?中的促 ?進(jìn)作用 ?試析 ”?，更多 ?內(nèi)容請(qǐng) ?點(diǎn)擊我 ?論文頻 ?道。在 ?新時(shí)期 ?下供電 ?企業(yè)培 ?養(yǎng)復(fù)合 ?型人才 ?有其必 ?要性和 ?緊迫性 ?，為此 ?從分析 ?供電企 ?業(yè)人才 ?培養(yǎng)中 ?存在的 ?問(wèn)題入 ?手，我 ?為您編 ?輯了 “?供電企 ?業(yè)復(fù)合 ?型技能 ?人才培 ?養(yǎng)的思 ?考試析 ?”供電 ?企業(yè)是 ?集技術(shù) ?性、專 ?業(yè)性和 ?知識(shí)性 ?于一體 ?的技能 ?密集型 ?企業(yè)。 ?長(zhǎng)期以 ?來(lái)，供 ?電企業(yè) ?在加強(qiáng) ?人才隊(duì) ?伍建設(shè) ?中，復(fù) ?合型技 ?能人才 ?不斷涌 ?現(xiàn)，使 ?供電企 ?業(yè)整體 ?實(shí)力明 ?顯增強(qiáng) ?，在電 ?力企業(yè) ?發(fā)展中 ?起到了 ?重要作 ?用。盡 ?管如此 ?，在當(dāng) ?前國(guó)家 ?電網(wǎng)公 ?司以 “?四化 ”?要求加 ?快推進(jìn) ?“兩個(gè) ?轉(zhuǎn)變 ”?的新形 ?勢(shì)下， ?復(fù)合型 ?技能人 ?才數(shù)量 ?和質(zhì)量 ?仍難滿 ?足電力 ?企業(yè)快 ?速發(fā)展 ?的需要 ?。新時(shí) ?期新任 ?務(wù)，對(duì) ?供電企 ?業(yè)復(fù)合 ?型技能 ?人才培 ?養(yǎng)提出 ?了新的 ?更深更 ?高的要 ?求，如 ?何順應(yīng) ?這一形 ?勢(shì)的發(fā) ?展，盡 ?快將過(guò) ?去某一 ?領(lǐng)域的 ?知識(shí)、 ?技能的 ?專業(yè)人