【正文】 管道防腐與陰極保護計算 設計參數(shù) 自然電位： 保護電位： 匯流點電位： 10000?m2 覆蓋層電阻： Rp?? mm2/m 電源效率： 70%???T? 鋼管電阻率： 20鋼 電流密度： 30~50μ A/m2 保護長度計算 站名 首站 2站 3站 4站 5站 6站 7站 8站 9站 里程 0 175 350 第 4 章 方案經(jīng)濟效益分析 熱力、動力費用計算 求全線所需壓頭 h=+Z+nht i— 水力坡降， m/m； L— 管道總長， m； Z— 管道首末站壓差 ,m； n— 輸油站數(shù)； hf— 站內(nèi)摩阻損失，熱泵站取 30m,熱站或泵站取 15m； ?30?15?28?88?350000??? h R?TZ)/E?nGcey(TR?SR =415001100(42 35) /41800/86% = 萬元 其它費用計算 假設：首站 50人，末站 50人，熱站 20人，泵站 20人，熱泵站 30人 首站為熱泵站 50人，中間 3個熱泵站有 90人，末站為 50 人，總共有 190人。 固定資產(chǎn)總投資 =（線路工程投資 +輸油站工程投資） /+建設期借款利息 +固定投資方向調(diào)節(jié)稅 工程投資 =（線路工程投資 +輸油站工程投資） / =（ 350442+4500+4500+33500 ）/ = 貸款利息 =[ （ ） +] = 固定 資產(chǎn)總投資 =工程投資 +貸款利息 =+= 萬元 工資及福利 =（ 1+ 14% ） 12800190= 萬元 其它費用 =2= 萬元 油品損耗 =15003200%=16800 萬元 流動資金 =流動資金貸款利息 =%= 萬元 年折舊費=%= 萬元 固定資產(chǎn)利息 =70%%[1 （ t1） 7. 14%] 修理費 =經(jīng)營成本 =++++16800 = 輸油成本 =經(jīng)營成本 +折舊費 +利息支出 =+ = 費用現(xiàn)值與內(nèi)部收益率 費用現(xiàn)值 費用現(xiàn)值按以下公式計算： 式中 It－第 t年的全部投資（包括固定資產(chǎn)總投資和流動資金）； Ct－第 t年的經(jīng)營成本； W－計算期末回收的流動資金； Sv－計算期末回收的固定資產(chǎn)余值（此處為 0）； N— 計算期； ic— 行業(yè)基準收益率。 計算出各年的費用現(xiàn)值記入表 41: 內(nèi)部收益率 內(nèi)部收益率 IRR按照下式計算： 式中 CI— 現(xiàn)金流入量 CO— 現(xiàn)金流動量 CI＝年銷售收入＋固定資產(chǎn)殘值回收＋流動資金回收＋其他收入 CO＝年度固定資產(chǎn)投資額＋流動資金＋經(jīng)營成本＋銷售稅金及附加＋所得稅 （ CICO） t— 第 t年的凈現(xiàn)金流量； N— 計算期 計算見表 42 PC= IRR=% 以試算法對數(shù)據(jù)進行計算， 將數(shù)據(jù)代入公式中反算出 IRR,得 IRR=% ic＝ 12%（行業(yè)基準收益率），所以本設計方案可行。 結(jié) 論 本次設計屬于油氣儲運專業(yè)畢業(yè)設計，是對大學所學知識的全面總結(jié)及運用，對完善知識結(jié)構(gòu)、鍛煉了自己獨立思考和解決問題的能力，并使自己的創(chuàng)造力得以充分的發(fā)揮，對提高自己的工作能力有很大的幫助，使我對以后的工作充滿信心并有著重要意義。 整個設計以國家規(guī)范為基本原則，采取最優(yōu)工藝方案，根據(jù)建設要求和需要，本著熱泵合一、立足于高效的原則，以節(jié)能降耗為主要目的，全線共設 熱泵站 4 座。管線埋地鋪設。管材采用 26英寸， 20號的直弧電阻焊鋼管；全線均采用從 “ 泵到泵 ” 的密閉輸送方式，加熱方式為直接加熱。設計輸量為 1500 萬噸／年，流程工藝為先爐后泵，充分利用設備，全線既可壓力越站，熱力越站，輸油主泵和給油泵采用串聯(lián)方式。在管線設計要求的情況下，充分利用管線的承壓能力，合理充分的利用地形，減少了占地面積，建設經(jīng)濟性的管線。作為畢業(yè)設計，重點放在對所學理論進行實踐應用，解決實際問題，進行能力方面的綜合培養(yǎng)。 參考文獻 [1] GB/T 502532022,輸油管道工程設計規(guī)范 . [2] 筱蘅，張國忠 .輸油管道設計與管理 .第一版 .山東東營：石油大學出版社， 2022： 15160. [3] GB/T ． [4]張國忠 .長輸管道設計中的壁厚選擇．油氣儲運． 1993:12. [5] 潘家華．油氣儲運工程論文集．北京：石油工業(yè)出版社． 1993 [6] 潘家華．全面發(fā)展我國的管道工業(yè)．油氣儲運． 1994： 13 [7] 羅塘湖．管道輸油工藝研究．油氣儲運． 1993： 12 [8] 曲慎揚等．原油管 道工程．北京石油大學出版社． 1991 [9] 錢錫俊，陳弘 .泵和壓縮機 . 第一版 .山東東營：石油大學出版社， 2022： 79. [10]．羅塘湖譯．原油和油品管道的熱力與水力計算．北京： 石油工業(yè)出版社， 1986 [11] Tulis Hydraulics of Pipelines, John Wiley amp。 Sons, [12], “Optimizing Pipeline Operations”, 致 謝 設計是對油氣儲運專業(yè)本科畢業(yè)生綜合素質(zhì)和能力的一次重要培養(yǎng)與鍛煉，也是對其專業(yè)知識學習的一次綜合考驗。因此，本次設計的意義不僅僅在于復習基礎、鞏固和豐富專業(yè)知識，更在于對即將面臨工作的我們一次視野開拓的機會。綜合利用所學的知識，親自查閱大量資料和數(shù)據(jù)，理論聯(lián)系實際，架起一座書本理論與現(xiàn)場工作實踐的橋梁。 在本次設計中，我 得到了老師的悉心全面指導，對設計提出了寶貴意見并給予了極大幫助，同時各位指導老師也給予了幫助和指導，在此，對各位老師深表謝意！ 中國石油大學（華東）現(xiàn)代遠程教育 指導教師 ： 職稱： 工作單位： 對函授（網(wǎng)絡） 11 秋 級 專升本 層次 石油工程（采油） 專業(yè)學員 所完成畢業(yè)設計（論文）的 評 語 論文 介紹了輸油管道 系統(tǒng)中的優(yōu)化問題，分別闡述了熱油管道的 優(yōu)化設計、順序輸送的最優(yōu)化以及原油集輸 網(wǎng)絡優(yōu)化中的主要內(nèi)容、需要注意的優(yōu)化特 點、應用的方法及步驟，并在此基礎上進行 了總結(jié)，提出了對輸油管道優(yōu)化設計的 認識 和看法。 論文結(jié)構(gòu)較完整、層次較清晰、邏輯性較強，論點正確、論證較為科學合理，引用數(shù)據(jù)正確，圖表美觀，語言通順，格式比較規(guī)范，綜合評定為合格。 指導教師簽名： 2022 年 8 月 5 日 注：此頁由指導教師填寫 中 國石油大學（華東）現(xiàn)代遠程教育 畢業(yè)設計（論文）任務書 發(fā)給學員 1．設計 (論文 )題目： 山區(qū)地形等溫輸油管道優(yōu)化的探討 2．學生完成設計 (論文 )期限： 2022 年 01 月 01 日至 2022 年 08 月 10 日 3．設計 (論文 )課題要求： 要求學生要以認真、嚴謹?shù)膽B(tài)度，對待本畢業(yè)設計論文，針對論文題目有針對性、有目的性的展開論文編寫，論文內(nèi)容要求必須真實、可靠、準確，技術(shù)含量高，并且要求學員親自編寫，遇到不明白或不懂地方時隨時要與老師溝通查找相關(guān)資料，同時也可以常常和同學展開討論互相學習，嚴禁抄襲他人論文或從網(wǎng)上下載文章、斷章取義、拼湊論文。 4．實驗（上機、調(diào)研）部分要求內(nèi)容： 親自參與論文所需數(shù)據(jù)的實驗和資料收集、并保證數(shù)據(jù)和資料的齊全、準確。 5．文獻查閱要求： 參考文獻必須是緊密切合學員論文內(nèi)容，查看鑒用的文獻總字數(shù)不應少于 10 萬字；同時要求學員認真記錄學習筆記、及時寫出學習心得，做到有目的有針對性的查閱文獻。 6．發(fā) 出 日 期： 2022 年 3 月 1 日 7．學員完成日期： 2022 年 8 月 8 日 指導教師簽名： 學生簽名： ag an employment tribunal clai Emloyment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. ation about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your