【正文】 處理過程，這種方法按照程序內(nèi)部的邏輯測(cè)試程序 ，檢驗(yàn)程序中的每條通路是否都能按照預(yù)定要求正確工作。 通過測(cè)試并不能證明程序就是完全正確的，但我們的目的就是要通過測(cè)試保證軟件的可靠性，因此，必須仔細(xì)設(shè)計(jì)測(cè)試方案，力爭(zhēng)用最少的測(cè)試發(fā)現(xiàn)盡可能多的錯(cuò)誤。 模塊測(cè)試 也叫單元測(cè)試，目的是保證每一個(gè)模塊作為一個(gè)單元能正確運(yùn)行，本測(cè)試所發(fā)現(xiàn)的往往是編碼和詳細(xì)設(shè)計(jì)的錯(cuò)誤，主要評(píng)價(jià)模塊的下述五個(gè)特點(diǎn)： ； ； ； ； 。 26 集成測(cè) 試 包括系統(tǒng)測(cè)試和子系統(tǒng)測(cè)試。集成測(cè)試是組裝軟件的系統(tǒng)技術(shù)，主要目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)與接口有關(guān)的問題。集成測(cè)試有兩種方法：非漸增式和漸增式，但比較而言，漸增式方法比較好，因?yàn)椋? （ 1）編寫的測(cè)試軟件較少，開銷較小。 （ 2）較早地發(fā)現(xiàn)模塊間的接口錯(cuò)誤。 （ 3）錯(cuò)誤位置容易判斷。 （ 4）測(cè)試更徹底。 因此，本系統(tǒng)集成測(cè)試采用漸增式測(cè)試中的混合法，即對(duì)軟件結(jié)構(gòu)中較上層使用自頂而下的測(cè)試方法，而對(duì)軟件結(jié)構(gòu)中較下層，使用的是自底向上方法，兩者結(jié)合，這是對(duì)模塊較多時(shí)測(cè)試的一種折衷方法。 驗(yàn) 收測(cè)試 這一步是驗(yàn)證軟件的有效性。目的是向未來的用戶表明系統(tǒng)能夠象預(yù)定的那樣工作，驗(yàn)收測(cè)試一般使用黑盒測(cè)試法，驗(yàn)收測(cè)試有兩種可能的結(jié)果。 （ 1）功能和特性與用戶的要求有差距。 （ 2）功能和性能與用戶要求一致，軟件是可以接受的。 這個(gè)階段發(fā)現(xiàn)的問題往往和需求分析階段的差距有關(guān)。 平行運(yùn)行 所謂平行運(yùn)行就是同時(shí)運(yùn)行。新開發(fā)出來的系統(tǒng)和將被它取代的舊系統(tǒng)，以便比較新舊兩個(gè)系統(tǒng)的處理結(jié)果。目的有： a)可以在準(zhǔn)生產(chǎn)環(huán)境中運(yùn)行新系統(tǒng)而有不冒風(fēng)險(xiǎn)； b)用戶能有一段熟悉新系統(tǒng) 的時(shí)間； c)可以驗(yàn)證用戶指南和使用手冊(cè)之類的文檔； d)能夠以準(zhǔn)生產(chǎn)模式對(duì)新系統(tǒng)進(jìn)行全負(fù)荷測(cè)試，可以用測(cè)試結(jié)果驗(yàn)證性能指標(biāo)。 27 軟件測(cè)試的任務(wù)和結(jié)果 尋找 Bug； 避免軟件開發(fā)過程中的缺陷； 衡量軟件的品質(zhì)； 關(guān)注用戶的需求。 總的目標(biāo)是：確保軟件的質(zhì)量 。 結(jié)果： 測(cè)試結(jié)果與預(yù)期的結(jié)果相符 。 28 7 總結(jié)與展望 總結(jié)學(xué)習(xí)感受 畢業(yè)設(shè)計(jì)的目的在于培養(yǎng)我們的動(dòng)手能力，綜合能力和解決實(shí)際問題的能力，例如我在準(zhǔn)備畢業(yè)設(shè)計(jì) 資料的過程中，同時(shí)也培養(yǎng)了查閱資料的能力。通過這個(gè)學(xué)期畢業(yè)設(shè)計(jì)的鍛煉，使我學(xué)到了不少的知識(shí)，也為以后的工作和學(xué)習(xí)積累下了以下的寶貴經(jīng)驗(yàn)： 重視需求分析：在做畢業(yè)設(shè)計(jì)之前，要根據(jù)用戶的需求，結(jié)合編程語言本身的特點(diǎn)，制定一個(gè)詳細(xì)的需求分析報(bào)告，繪制詳細(xì)的功能模塊流程圖，和所需要的數(shù)據(jù)庫結(jié)果表。完成這些工作之后，在做整個(gè)管理系統(tǒng)的過程中，各項(xiàng)工作才會(huì)有條不紊的開展。 編寫代碼養(yǎng)成良好的習(xí)慣：在整個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開發(fā)制作的過程中，主題是編碼，和界面制作，在編寫程序時(shí)，適時(shí)添加注釋，這樣能極大的提高編程效率，不用 再花很大的精力回頭看之前所寫的程序，所以適當(dāng)?shù)脑诰帉懙某绦蚝筇砑右恍┣宄貥?biāo)準(zhǔn)化注釋是十分必要的。 遇到問題要及時(shí)請(qǐng)教：當(dāng)被一些問題干擾甚至無從下手時(shí)，可以自己先潛心考慮，翻閱相關(guān)書籍，參考一下別人的代碼等非常有效的方法。但自己解決不了時(shí)就應(yīng)該及時(shí)的向?qū)熁蛘吣芰?qiáng)的同學(xué)尋求幫助，征求指導(dǎo)性的意見，這樣可以讓我們?cè)诟虝r(shí)間內(nèi)的得到最快的進(jìn)步。 動(dòng)手實(shí)踐出真知：畢業(yè)設(shè)計(jì)是一個(gè)制作開發(fā)的過程，更是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，除了是對(duì)以前所學(xué)知識(shí)的綜合外，更重要的是它給了我們一種不同的處理問題的方法。剛開始接觸課題由 于對(duì)它不熟悉缺乏實(shí)踐，這讓我感到很陌生，有點(diǎn)無從下手，通過不斷地查閱資料，自己摸索，向別人請(qǐng)教，加強(qiáng)自己對(duì)知識(shí)理論的實(shí)踐，使得我對(duì)開發(fā)工程有了直觀的了解，提高了個(gè)人的動(dòng)手能力和獨(dú)立思考的能力，獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。 解決的問題及存在的不足 編程能力有待提高：由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此在工作開始時(shí)我花了較長(zhǎng)的時(shí)間來熟悉開發(fā)工具，系統(tǒng)優(yōu)化做的不是很好！ 功能實(shí)現(xiàn)方面：系統(tǒng)的主要功能模塊基本實(shí)現(xiàn)，完成了任務(wù)要求，但由于個(gè)人能力和時(shí)間的限制，有一些功能還不夠完善，需要進(jìn)一步的修改，還有些功能在需求分析時(shí)能夠 想到，但在工程開發(fā)的時(shí)候未能實(shí)現(xiàn)。 最后系統(tǒng)沒有充分利用學(xué)院其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，如學(xué)院課題申報(bào)系統(tǒng)的科研成果信息等。 29 參考文獻(xiàn) [1] 馮燕奎 , 趙德奎 . 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[16] 蔡劍，景楠 .Java Web 應(yīng)用 開發(fā)： J2EE和 Tomcat[M].北京：清華大學(xué)出版社， 2022. 30 致 謝 光陰荏苒，本科生的學(xué)習(xí)即將結(jié)束，在大學(xué)四年學(xué)習(xí)期間，我不僅僅學(xué)到了很多理論知識(shí)，更重要的是在學(xué)習(xí)中不斷地培養(yǎng)了我的自學(xué)能力、獨(dú)立思考能力以及動(dòng)手能力。經(jīng)歷大半年時(shí)間的磨礪，本科生畢業(yè)論文終于完稿，回首大半年來收集、整理、思索、停滯、修改直至最終完成的過程，我得到了許多的關(guān)懷和幫助，現(xiàn)在要向他們表達(dá)我最誠摯的謝意。 首先，我要深深感謝我的導(dǎo)師李振富教授。他為人謙和，平易近人。在論文的選題、搜集資料和寫作階段，導(dǎo)師 都傾注了極大的關(guān)懷和鼓勵(lì)。在論文的寫作過程中，每當(dāng)我有所疑問，他總會(huì)放下繁忙的工作，不厭其煩地指點(diǎn)我；特別地是他非常繁忙的情況下，還抽出寶貴的時(shí)間與我討論，耐心地給我輔導(dǎo)，同時(shí)給我提出了很多的寶貴意見和建議，使我在設(shè)計(jì)進(jìn)展方面有了很大的提高，為我能夠順利完成任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)之風(fēng)和對(duì)事業(yè)的孜孜追求將影響和激勵(lì)我的一生，他對(duì)我的關(guān)心和教誨我更將永遠(yuǎn)銘記。借此機(jī)會(huì)，我謹(jǐn)向李振富導(dǎo)師致以深深地謝意。 最后也衷心的感謝在百忙之中評(píng)閱論文和參加答辯的各位老師和教授，他們給了我一個(gè)審視幾年來學(xué)習(xí)成果的機(jī) 會(huì)，讓我能夠明確今后的發(fā)展方向，他們對(duì)我的幫助是一筆無價(jià)的財(cái)富。我將在今后的工作、學(xué)習(xí)中加倍努力，以期能夠取得更多成果回報(bào)他們、回報(bào)社會(huì)。 g an employment tribunal claim Employment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: ? you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you ? your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more information about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it. If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. 31 If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as a damagesbased agreement. In England and Wales, your solicitor can39。t charge you more than 35% of your pensation if you win the case. If you are thinking about signing up for a damagesbased agreement, you should make sure you39。re clear about the terms of the agreement. It might be best to get advice from an experienced adviser, for example, at a Citizens Advice Bureau. To find your nearest CAB, including those that give advice by , click on nearest CAB. For more information about making a claim to an employment tribunal, see Employment tribunals. The (lack of) air up there Watch mCayman Islandsbased Webb, the head of Fifa39。s antiracism taskforce, is in London for the Football Association39。s 150th anniversary c