[建筑]服刑人員打架斗毆淺析與未來-資料下載頁
2025-01-12 04:47本頁面
【正文】 常實用的。這些作法，其實給了我們一個啟示，就是對服刑人員間的矛盾，民警和服刑人員都要想辦法及 時予以化解，特別是民警 ,要搭建一個讓服刑人員化解矛盾、解開心結的平臺，讓矛盾不至于積累發(fā)展到必須通過打架斗毆來解決的地步。 科學管理，減少引發(fā)矛盾因素 根據我的調查，打架斗毆因勞動問題在勞動現場發(fā)生的占六成以上。而在生活現場發(fā)生的斗毆，又有一部分是勞動現場矛盾的延續(xù)。換言之，勞動現場管理到位了，打架斗毆可以下降六成以上。而分析在勞動現場引起打架斗毆的因素，就很多了，既有因領發(fā)勞動工具、原材料引起的，也有因 5 勞動分工與質量檢查引起的，勞動現場的開玩笑也曾引發(fā)斗毆致重傷案件的發(fā)生，甚至由于人員分組搭配 不科學，或者由于安排欠妥，導致流水線上某道工序受阻而引起矛盾沖突的，也不鮮見。在分析這些斗毆行為發(fā)生的原因時，很少有民警從管理細節(jié)上去總結反思。而事實上，這些因素很多都是管理民警在管理中有一些細節(jié)問題考慮防范不到位而引起的。如勞動工具不固定，沒有備用工具等，一名服刑人員領用的工具不好使，原先自己用順手了的工具被另一名服刑人員所占用，這就有可能引起沖突 。又如民警不親自進行勞動分工或對質檢進行把關，有些服刑人員就會對負責分工或質檢的服刑人員不服氣，從而引發(fā)矛盾 。對分發(fā)原材料組織無序，就會造成搶前爭先而引發(fā)口角甚 至斗毆，諸如此類因素，其實只要管理民警在管理中注意觀察思考與總結，就一定能將引發(fā)矛盾沖突的因素減少到最低限度。 上述五條措施，有的是一些單位正在實施的，有的措施，一些單位還從來沒有試用過。如果上述五條措施齊下，打架斗毆這一主要違紀形式一定會得到有效遏制。
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