對變革和創(chuàng)新的管理-資料下載頁
2025-01-11 08:51本頁面
【正文】 SARS研究、 ” 炎黃一號 ”（ 100%）、大熊貓等多項具有國際先進水平的基因組科研工作。） 30 范建平 山西大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院 《 Fast Company》 評出的 “ 2022年全球行業(yè)最具創(chuàng)新公司 ” 中國區(qū)前十名 ?05_51Talk（ 51Talk無憂英語，提供真人外教一對一在線英語培訓(xùn)。） ?06_Xiaomi Tech（小米科技，你懂的） ?07_Xi’an Longi Silicon（西安隆基硅材料股份有限公司，單晶硅生產(chǎn)制造企業(yè)。） ?（世紀佳緣交友網(wǎng)，我懂?。? ?09_Trina Solar（天合光能有限公司，一家專業(yè)從事晶體硅太陽能組件生產(chǎn)的制造商。） ?10_Xindanwei（新單位，給自由職業(yè)者提供工作和交流的平臺） 31 范建平 山西大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院 激發(fā)創(chuàng)新 ?創(chuàng)造力（ creativity） ? 以獨特的方式綜合各種思想或在兩種思想之間建立起獨特聯(lián)系的一種能力。 ?創(chuàng)新（ innovation） ? 將創(chuàng)造的結(jié)果轉(zhuǎn)化為有用的產(chǎn)品、服務(wù)或工作方法。 32 范建平 山西大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院 創(chuàng)新的系統(tǒng)觀 Source: Adapted from . Woodman, . Sawyer, and . Griffin, “Toward a Theory of Organizational Creativity,” Academy of Management Review, April 1993, p. 309. 創(chuàng)造性的個人， 群體和組織 投入 產(chǎn)出 轉(zhuǎn)換 創(chuàng)造性的產(chǎn)品 和工作方法 創(chuàng)造性的過程和 環(huán)境 激發(fā)和培育創(chuàng)新 33 范建平 山西大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院 打造“正確的”創(chuàng)新環(huán)境 結(jié)構(gòu)變量 文化變量 人力資源變量 激 發(fā) 創(chuàng) 新 ●對模糊性的接受 ●容忍不切實際 ●寬容的外在控制 ●對風(fēng)險的容忍 ●對沖突的容忍 ●對結(jié)果的重視 ●對開放系統(tǒng)的重視 ●積極的反饋 ●展示能激活員工的領(lǐng)導(dǎo)力 激發(fā)創(chuàng)新 ●有機式結(jié)構(gòu) ●豐富的資源 ●良好的溝通 ● 最少的時間壓力 ● 工作中和工作外的支持 ●對培訓(xùn)和開發(fā)的高度認同 ●高水平的工作保障 ●有創(chuàng)造力的人員 34 范建平 山西大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院 Thank you!
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