20xx年女職工工作總結-資料下載頁
2024-10-14 13:28本頁面
【導讀】加強女工自身建設，為構建和諧交通發(fā)揮了積極作用。工工作擺在了工會工作重要的議事日程，務求實效，不走過場。經(jīng)費、有活動、有場所、有檔案，實現(xiàn)基層單位女工組織全覆蓋。的活動，組織女職工共同參與，形成良好的工作氛圍?！皠?chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，積極開展學習讀書活動，嚴格督促下屬企事業(yè)單位簽訂。集體合同、女職工特殊保護專項協(xié)議。加強職工來訪信息登記規(guī)范工。作，及時登記、歸檔、處理。一年來，全系統(tǒng)未發(fā)生一起集體上訪、特殊情況給予及時關心、幫助。積極開展元旦、中秋、春節(jié)期間送溫。年多次組織慰問困難職工、困難黨員及幫扶村困難戶。理念，體現(xiàn)“人文”關懷，維護女職工合法權益。有關領導和部門反映女職工的意見、建議和要求。意識，帶頭做知識型的女工干部，不斷提升人文素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新能力，力強的干部擔任組織委員和生活委員，同時設立專人負責女職工工作，工會成立后，針對區(qū)人大常委會
【正文】 設想：公司女工委員會將緊緊圍繞黨群重點工作，把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到推進公司健康快速發(fā)展的高度上來。進一步夯實女工組織建設，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。 516 年職工醫(yī)院女職工工作總結 XX 年是 “ 新世紀女 職工素質達標工程活動 ” 的第二年。我們醫(yī)院女職工委員會在公司女工委員會和醫(yī)院黨、政、工的領導下，結合我院女職工的實際情況，開展了以下工作：一、樹立典型人物，歌頌先進群體新春之際，我們召開了醫(yī)院 “ 慶祝 ‘ 三 .八 ’ 婦女節(jié)暨優(yōu)秀女職工事跡演講大會 ” ，會上表彰了名優(yōu)秀女職工代表。女同胞們自創(chuàng)自頌了她們身邊的崗位明星人物 ——— 外科科護士長葉輪華同志，好妻 （詳細定稿版） 子好媳婦好女兒的代表 ——— 檢驗科甄冀敏同志，雙文明示范崗群體——— 藥劑科行政管理組的姐妹們等等。通過演講 14 個分會女工的代表， 14 個鮮活的優(yōu)秀個人和群體的形象展示于人們的 眼前。她們常年工作在臨床一線，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨 “ 一切為了病人，為了病人的一切 ” 是她們的工作宗旨。三班倒的工作使她們失去了很多晚上、節(jié)假日與家人團聚的機會，為了搶救病人生命，她們放棄了許多與好友、戀人的約會，她們視病人如親人，視工作如生命。每天工作雖然平凡，卻在平凡的工作中寫出了動人的篇章。感人的事跡，深情的演講獲得陣陣熱烈的掌聲，大家真實的感到先進就在我們的身邊！向好姐妹學習的熱潮在每位女同胞的心中涌動。演講過程中我們穿插了請公司及醫(yī)院領導抽取幸運觀眾獎的活動，使 “ 三 .八 ” 慶?；顒油葡蛞粋€個高潮。一位 男科主任幸運地被抽中一等獎，他高興地說：“ 我今天很幸運，今后我要大力支持你們女工工作 ” 。演講會最后，我們醫(yī)院女子模特隊給大家表演了典雅、活潑、時尚的時裝表演，展示了醫(yī)院女職工健康、積極、進取的精神風貌。慶祝大會圓滿結束后，受到醫(yī)院女職工一致好評。通過舉辦 “ 三 .八 ” 活動，進一步增強了女工委員會在女職工中的凝聚力和號召力。二、教育女職工樹立與時俱進，終生學習的觀念今年一冶醫(yī)院成為武漢市定點醫(yī)保醫(yī)院， 7 月份將正式對外開始運轉，上半年大量的準備工作要進行完畢。我們女職工將如何與時俱進，適應新形勢的需要？按照每位女職 工去年定的素質達標計劃，我們配合科教科對藥房收費、物價部門及臨床各科物價員進行了計算機應用知識培訓。使全院計算機普及率有了很大提高。另外，我們還配合醫(yī)院醫(yī)保辦組織學習 “ 武漢市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險知識 ” ，并且組織考試。通過學習考試使職工對我市職工基本醫(yī)療保險制度改革的目標、定點醫(yī)療機構的管理、藥品目錄的管理以及定點醫(yī)療機構門診就診及住院費用的結算等知識有了一定的掌握，為下半年的定點醫(yī)院工作的開展打下了基礎，女職工們深深認識到：要緊跟形勢發(fā)展，與時俱進，就要不斷學習，不斷進取，樹立終身學習的觀念。三、關心幫助女 職工正確面對轉崗挑戰(zhàn)，做工作的 “ 贏家 ”XX年 12 月 11 日，中國正式成為世界貿易組織 t]第 1 個成員，中國加入 t 后，女職工與男職工一樣迎來了難得的機遇和挑戰(zhàn)。特別是在就 （詳細定稿版） 業(yè)問題上，市場對職工素質的要求不斷提高，企業(yè)對工作崗位調整的頻率不斷加快。今年 4 月，衛(wèi)生處和醫(yī)院剝離，醫(yī)院防疫站、婦幼所、東湖醫(yī)院人員縮編。通過競爭一部分人員上崗，一部分女職工競聘落崗。面對落崗女職工，我們女職工委員會和醫(yī)院人事科一起開辦了一周的 “ 轉崗培訓班 ” 作為女職工的 “ 娘家人 ” 我們向女職工伸出了溫暖的手。親切與她們交談，幫助她們正確面對崗位的 變化，調整心態(tài)，熟悉新工作，新崗位，而不能固定著自己已習慣的工作和崗位，拒絕變化。在工作的過程中，遇到困難或者經(jīng)歷挫折未必是壞事，它可以促使我們變化，促使我們思考，促使我們增強好好生活和不斷自我加壓，自我激勵，自我發(fā)展，努力做到 “ 自尊、自立、自信、自強 ”做或者的 “ 贏家 ” 。四、維護女工權益，加強孕期保護在醫(yī)院行政、黨委的大力支持下，我們女工委員會按時發(fā)放質量好、女工喜歡的女工經(jīng)期保健用品，使女職工們深深感到工會女職工委員會一心為女工著想，心系女職工利益。從今年起，我們落實了孕期滿 7 個月的女工工間休息 1 小時的制 度，目前我們正在整理有關計生、女工保護休假條例，準備組織各分會女工干部學習。
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