企業(yè)培訓(xùn)勞動合同、企業(yè)規(guī)章-資料下載頁
2025-01-10 12:11本頁面
【正文】 31日。期限屆滿后， A公司由于工作疏忽而未及時與小王續(xù)訂勞動合同。 2022年 7月底， A公司發(fā)現(xiàn)這一問題后，多次通知小王補(bǔ)簽勞動合同，但是小王卻表示先要單位支付雙倍工資后，再談續(xù)簽勞動合同的問題。 2022年 8月份， A公司書面通知小王終止雙方勞動關(guān)系。請問，A公司的做法合法嗎？ A公司應(yīng)當(dāng)向小王支付哪些補(bǔ)償？ 案 例 四 小王于 2022年 9月份進(jìn)入 A公司余姚辦事處工作， 2022年 8月底， A公司書面通知辦事處全體員工，由于經(jīng)營不善，余姚辦事處即將撤銷，辦事處所有員工的勞動合同全部解除， A公司將支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問， A公司的解除勞動合同行為合法嗎？小王可以獲得哪些賠償？ 寧波市勞動和社會保障局
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