富二代執(zhí)政路線圖解析-資料下載頁(yè)
2025-01-09 02:11本頁(yè)面
【正文】 倡導(dǎo)企業(yè)全體人員將本企業(yè)文化落到企業(yè)戰(zhàn)略、管理風(fēng)格、業(yè)務(wù)流程、客戶服務(wù)、日常工作中。對(duì)于積極倡導(dǎo)企業(yè)文化的老臣們給予表?yè)P(yáng)，對(duì)于有違企業(yè)文化行為的老臣要善意地指 出來(lái)，要求他糾正不適當(dāng)?shù)男袨椤? 2. 組織屬性下的人際關(guān)系 基本原則：糾正違反組織原則的現(xiàn)象。 基本做法：對(duì)于個(gè)別不遵守組織原則的老臣，要給予嚴(yán)肅地批評(píng)指正，但在態(tài)度上要平緩些，本著對(duì)事不對(duì)人的原則，公正處理，只要老臣改正缺點(diǎn)，就要仍然保持對(duì)他的尊重。 3. 情感屬性下的人際關(guān)系 基本原則：與老臣們保持良好的友情關(guān)系。 基本做法：請(qǐng)老臣們給企業(yè)員工講公司發(fā)展史、企業(yè)文化；為他們舉辦生日慶典、家庭聚會(huì)等。 完全執(zhí)政期 1. 企業(yè)文化屬性下的人際關(guān)系 基本原則：弘揚(yáng)本企業(yè)文化。 基本做法：圍繞企業(yè)文化建設(shè)，請(qǐng)老 臣們提合理化建議，對(duì)于有價(jià)值的建議，要組織人力物力實(shí)施，要對(duì)提議的老臣予以表彰。 2. 組織屬性下的人際關(guān)系 基本原則：強(qiáng)力執(zhí)行組織原則。 基本做法：對(duì)于個(gè)別倚老賣(mài)老、不聽(tīng)從批評(píng)的老臣，要采取一定的組織措施，如調(diào)離目前崗位分配到一個(gè)不重要的崗位、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)，甚至可以補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勸其提前離退休等。 3. 情感屬性下的人際關(guān)系 基本原則：加深與老臣們的友情關(guān)系。 基本做法：為老臣們頒發(fā)成就獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等精神獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也給予必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如給予特殊待遇等。 總之，在處理與企業(yè)老臣關(guān)系的時(shí)候，要把握一個(gè)基本原則： 老臣是企業(yè)的功臣，為企業(yè)創(chuàng)建立過(guò)汗馬功勞，要善待他們，要把善待老臣做成企業(yè)文化的內(nèi)涵之一，使全體員工都能感受到，為企業(yè)做過(guò)貢獻(xiàn)的人，企業(yè)一定會(huì)妥善地對(duì)待他們。這不僅是對(duì)待老臣們的問(wèn)題，也是年輕人所關(guān)注的問(wèn)題。 相信在不遠(yuǎn)的將來(lái)，富二代必將穿過(guò)他們父輩的光環(huán)成為引領(lǐng)時(shí)代的弄潮兒。
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