靈通4期末考試試卷-資料下載頁(yè)
2025-01-08 22:32本頁(yè)面
【正文】 I ____ going to study math. ( am are ) Part3: 口試部分 (2’ 5 = 10’) 要求： Sarah 老師進(jìn)行面對(duì)面口語交流 2. 回答流利給全分 3. 經(jīng)提示才回答正確扣 1 分 1. __ 2. __ 3. __ 4. __ 5. __ 口試總分 _____ 各位主管： 大家好！ 自從上月末召開了關(guān)于薪酬與績(jī)效管理規(guī)定的專項(xiàng)視頻會(huì)議以后，各地少兒部都陸續(xù)開展了將制度本地化的工作。近期接到部分主管來電或來郵詢問相關(guān)事宜，現(xiàn)將部分重點(diǎn)問題的解答歸納如下： 1）關(guān)于教師課酬與班級(jí)收入的關(guān)系 理想情況下，教師課酬應(yīng)與班級(jí)收入按照一定的比率進(jìn)行關(guān)聯(lián)。但是這樣會(huì)造成每位教師名下存在很多個(gè)課酬標(biāo)準(zhǔn)。這樣，制度將過于繁瑣 而難以操作，所以，原制度在課酬標(biāo)準(zhǔn)下附加了 說明 ，“ 原則上，教師課酬約占班級(jí)收入的 18%22%。” 此比率出自集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部提供的基于集團(tuán)財(cái)務(wù)系統(tǒng)編制的《少兒部 2022 財(cái)年財(cái)務(wù)分析表》（詳見附件）。 經(jīng)過與部分校長(zhǎng)及少兒部主管溝通，我們了解到各地非常需要此類數(shù)據(jù)以便為下一步的管理決策尋求依據(jù)。但是需要提醒各位主管注意的是 附件的分析表是基于集團(tuán)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)做的統(tǒng)計(jì)，但是由于原始數(shù)據(jù)的歸類口徑在各地間存在差異，所以此分析表中的數(shù)據(jù)與真實(shí)情況存在一定的誤差，建議各地少兒部主管請(qǐng)學(xué)校財(cái)務(wù)部對(duì)附表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)算，并以 驗(yàn)算后的數(shù)據(jù)作為決策依據(jù)。 注：附表以少兒部為單位統(tǒng)計(jì)的各類成本和費(fèi)用占比，并附有利潤(rùn)率、課酬占收比、教室租金占收比、教材資料費(fèi)占收比、人力成本占收比、人力成本明細(xì)分析、市場(chǎng)推廣費(fèi)占收比、其他費(fèi)用占收比。 2）關(guān)于核算變動(dòng)工資的任教課時(shí)數(shù) 變動(dòng)工資的設(shè)立旨在體現(xiàn)教師的工作量與月固定收入的關(guān)聯(lián)性，以鼓勵(lì)具有教學(xué)能力的教師多帶課。由于各地設(shè)班的課時(shí)劃分具有較大差異，所以原制度是按照標(biāo)準(zhǔn)班統(tǒng)計(jì)的教師半年任教常規(guī)班的課時(shí)數(shù)。 各地在實(shí)際操作過程中關(guān)鍵是把握工資標(biāo)準(zhǔn)的分布于 課時(shí)數(shù)分布的對(duì)應(yīng)關(guān)系，在此基礎(chǔ)上可以調(diào)整每個(gè)變動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的課時(shí)數(shù)。 3）關(guān)于本地化與標(biāo)準(zhǔn)化的平衡 陳向東老師近期指出 2022 年是新東方的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范年。泡泡一直在各位主管的理解、支持與配合下才能在項(xiàng)目管理的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面有了一些不錯(cuò)的基礎(chǔ)。所以，在集團(tuán)倡導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化的大背景下，在泡泡日趨走向規(guī)范化的形勢(shì)下，請(qǐng)各位主管和集團(tuán)泡泡管理中心一起努力尋求標(biāo)準(zhǔn)化和本地化的平衡，力求使業(yè)績(jī)提升的同時(shí)也兼顧體系規(guī)范。為此， 就總?cè)俗帧?2022】 140 號(hào)文件頒布的《新東方教育科技集團(tuán)泡泡少兒教育薪酬及績(jī)效管理 規(guī)定（第二版）》各地實(shí)施過程中，原則上不能修改規(guī)定中的條款內(nèi)容與組成元素（例如薪酬的構(gòu)成、績(jī)效指標(biāo)的項(xiàng)目和釋義等），但各地可以按照文件規(guī)定的范圍調(diào)整各項(xiàng)數(shù)字（包括薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重等）。如果確有特殊情況，請(qǐng)?jiān)诜答仌r(shí)用 WORD 的批注功能對(duì)修改之處進(jìn)行解釋說明。 最后， 請(qǐng)各位主管按照文件要求向集團(tuán)泡泡管理中心和人力資源部提交本地的規(guī)定。 祝好！ 蘇穎昕
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