【正文】 外地下水壓相平衡或縮小水壓差。改變滲流路線：采用井點降水，使動水壓力的方向朝下；沿樁孔外圍打板樁；采用化學(xué)壓力注漿或高壓水泥注漿，固結(jié)樁孔周圍粉砂層形成防滲帷幕；已經(jīng)產(chǎn)生了流砂的，除進(jìn)行以上防滲處理外，應(yīng)及時果斷地用棉紗嵌縫堵塞，或往孔底拋大石塊、砼。增加土的壓重和減小動水壓力，快速控制事態(tài)發(fā)展，流砂流土被控制后，用防水材料嵌縫或灌縫。 為了安全生產(chǎn)、適應(yīng)環(huán)境、充分發(fā)揮人的特長，用科學(xué)的方法管理與使用人才，在考慮工作環(huán)境和設(shè)計工作過程時要充分考慮人體工效 ,本工程人工挖孔樁孔直徑分別為 202 1600、 1200三種類型 ,工作面較窄 ,勞動強度大 .選擇施工隊伍時對人員的身高和體重做出了規(guī)定 :身高平均在 ,體重平均在 65KG。對進(jìn)場人員根據(jù)身高分為三組 : 1200樁徑 。 ~ 1600樁徑 。 上施工 2022樁徑 .以保證在挖樁孔時適宜的身體姿勢 ,為身體的活動，特別是頭、手臂、手、腿和足的活動提供足夠的空間。 工作過程的設(shè)計應(yīng)當(dāng)保證勞務(wù)人員的健康和安全，改善他們的生活質(zhì)量，增進(jìn)工作績效。特別是要防止超負(fù)荷或負(fù)荷不足。超越了施工人員的生理和心理機(jī)能范圍的上限或下限，會形成超負(fù)荷或負(fù)荷不足。人工挖孔樁屬于較枯燥的工作 ,本工程采用每班三人 ,每兩小時輪換施工。每班三名人員搭配時注意工作經(jīng)驗和年齡相錯的搭配方式。夜間禁止施工，以防止工人疲勞，或夜間時對井壁裂縫、地下水變化、流砂等情況的監(jiān)測警覺性降低。 。 （略） 。 （略） 。 （略） 電子工作卡 本工程為加強人員管理，降低人員無序流動的風(fēng)險．對所有進(jìn)場人員實行發(fā)放電子工作卡的方式進(jìn)行管理．該電子工作卡的記錄信息包括人員的身份基本信息（身份證、住址、年齡、作業(yè)班組、工種、特殊作業(yè)人員證書、進(jìn)場時間等）；同時該電子工作卡也是工人每天進(jìn)出工地、食堂就餐、發(fā)放工資、勞防用品發(fā)放、每月安全環(huán)境教育、違章處罰或獎勵的記錄卡； 在工地大門處設(shè)電子門禁系統(tǒng)，如未能出示電子工作卡或電子工作卡中未能提供 本月經(jīng)過有效安全環(huán)境教育的記錄，進(jìn)場人員配戴的安全防護(hù)用品不齊全時將不準(zhǔn)進(jìn)入工地，同時，進(jìn)出工地的時間，將會自動記錄進(jìn)入電子工作卡記錄信息中。在大門處設(shè)項目安環(huán)信息公示欄，對當(dāng)月建設(shè)系統(tǒng)事故進(jìn)行公示，對項目安環(huán)獎罰信息和有關(guān)事項進(jìn)行公示。當(dāng)上下班人員進(jìn)出高峰期，大門口較為擁堵時，組織人員有序進(jìn)出，同時觀看安環(huán)信息公示欄。 同時在員工食堂外賣窗口實行電子卡記帳，人員伙食費將記入電子工作卡中，在月底發(fā)放工資時統(tǒng)一扣除． 項目部安環(huán)部協(xié)助各施工隊ＨＳＥ管理員每月定期組織一次安全環(huán)境教育，對參加教育的信息輸入員工的電子工作卡中．對工地大門處電子門禁系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)置，未參加月度安環(huán)教育和進(jìn)場教育的員工，一律不得進(jìn)入施工現(xiàn)場． 所有進(jìn)出現(xiàn)場的施工人員至少應(yīng)當(dāng)配備 :安全帽、安全帶、硬頭工作鞋、手套等防護(hù)器具上崗。對各種特殊作業(yè)的還應(yīng)附加相應(yīng)的防護(hù)用品如電工的絕緣手套和絕緣鞋，電焊工的防護(hù)面罩。否則經(jīng)過現(xiàn)場大門電子門禁系統(tǒng)時，將不予進(jìn)入．工地每月定期檢查施工人員勞動保護(hù)用品的的完好情況，發(fā)現(xiàn)不合格的應(yīng)及時給以調(diào)換。 工地大門和現(xiàn)場主要通道口設(shè)項目安環(huán)信息公示欄和張掛安全提示板及危險源監(jiān)控一覽表，定期動態(tài)更新。使施工人員提高安全防范和環(huán)保施工意識。 為現(xiàn)場人員配備太陽能淋浴間、理發(fā)間、讀書室、電話間、醫(yī)療室、健身房等設(shè)施。 ? 在建筑施工過程中 ,工作強度大，單調(diào)枯燥 ,周期長。每天施工前主要管理人員對當(dāng)天參與施工的人員，結(jié)合近期生產(chǎn)形勢、天氣、節(jié)假日、工人工資的拖欠等布置當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)，并由項目ＨＳＥ管理員結(jié)合施工工藝提出安全環(huán)境操作要求，提醒應(yīng)該注意的危險點，同時在講解過程中重點把施工管理要求、各方面文件精神、事故案例分析等，讓作業(yè)人員清楚知道該干什么、不該干什么的同時，也使管理人員更明確自身的職責(zé)。還可以不定期在每周一的安全例會上進(jìn)行有獎安全知識問答活動，定期進(jìn)安全知識競賽、先進(jìn)安全生產(chǎn)人員評比和獎勵，放事故錄像、現(xiàn)場安全隱患實際講演等活動，讓施工人員自覺遵守安全管理，提高安全生產(chǎn)的意識。 ?現(xiàn)場ＨＳＥ管理員和各施工班組專兼職 HSE管理員應(yīng)每天對工作人員的心理狀態(tài)和工作情緒做現(xiàn)場觀察和評估，每天必須關(guān)注作業(yè)人員在天氣過冷或過熱、農(nóng)忙前后時期、節(jié)假日、工人工資的拖欠、工作中相互發(fā)生摩擦或糾紛時的心態(tài)變化，或作業(yè)人員因家庭子女或個人原因出現(xiàn)的情緒異常時，現(xiàn)場ＨＳＥ管理員和各施工隊專兼職ＨＳＥ管理員應(yīng)及時跟進(jìn)調(diào)查，了解原因，進(jìn)行風(fēng)險評價，當(dāng)存在不可接受風(fēng)險時，應(yīng)禁止有關(guān)人員上崗從事施工作業(yè)并及時給予心理輔導(dǎo)。 ? 當(dāng)施工現(xiàn)場出現(xiàn)異常情況，如火災(zāi)、墜落事故或其它緊急情況時，ＨＳＥ管理員應(yīng)及時對架子工、電工、焊工、砼工、塔吊司機(jī)等風(fēng)險大的崗位進(jìn)行心理調(diào)查和評估，需要時應(yīng)進(jìn)行心理輔導(dǎo)，調(diào)整有關(guān)人員的心理活動。若出現(xiàn)整體人員的情緒波動，應(yīng)及時暫停作業(yè)活動，待心理恢復(fù)正常后，再安排上崗。急響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組在組長宣布整個應(yīng)急工作完成后，要和相關(guān)的人員代表公司向在突發(fā)事件中受到傷害的人員及在救助過程中受到傷害的其他人員表達(dá)慰問，祝福他們早日恢復(fù)健康回到工作崗位，并讓他們感受到公司時時刻刻都在關(guān)心他們，通過引導(dǎo)，使他們盡快穩(wěn)定情緒。 ? 現(xiàn)場可采取了多種形式的宣傳教育方式，如現(xiàn)場設(shè)置宣傳長廊，生活區(qū)設(shè)置黑板報，閱報欄 ,安裝高音喇叭，平時放音樂和播送通知，緊急時候如臺風(fēng)季節(jié)轉(zhuǎn)移人員，新聞和安全常識宣講；公布施工現(xiàn)場作業(yè)人員注意事項和危險源。 ? 由于本工程工期緊，基本沒有節(jié)假日、休息日，而且跨越冬、雨季，包括春節(jié)期間現(xiàn)場也不停工，因此現(xiàn)場需要在平日體現(xiàn)出人文關(guān)懷，節(jié)假日進(jìn)行實物及精神上的慰問，例如冬季發(fā)棉衣，保暖鞋等；夏季發(fā)放防暑降溫物品等。每個宿舍內(nèi)放置貯藏柜和臉盆架。春節(jié)期間把仍然留在現(xiàn)場未能與親人團(tuán)聚的施工人員組織起來，在現(xiàn)場的閱覽室進(jìn)行歌詠活動、包餃子吃團(tuán)圓飯、看春節(jié)聯(lián)歡晚會，發(fā)慰問信到員工家里，提供 IP電話每人通話一分鐘等措施，以安定人心。自制乒乓球臺、閱覽室、健身房等豐富施工人員的業(yè)余文化生活。 監(jiān)視設(shè)備 便攜式氧氣檢測儀 (UN1X0201N2) ：樁孔內(nèi)氧氣含量 經(jīng)緯儀邊：坡位移、塔吊、外用電梯腳手架等垂直度 刻度尺：把邊坡位移、位置 力矩扳手：扣件擰緊程度 卷尺：腳手架、安全防護(hù)措施位置、間距等 ?? 6. 2監(jiān)視內(nèi)容 序號 監(jiān)測內(nèi)容 監(jiān)測點 監(jiān)測方法 目標(biāo)值 監(jiān)測頻次 1 樁孔壁土體開裂松動 每一開挖節(jié) 目測 無因土體松動造成的塌孔 每作業(yè)班觀測一次，雨后增加一次 2 有毒有害氣體 每一作業(yè)班前 用便攜式氧氣檢測儀 (UN1X0201N2)或活公雞試驗 氧氣百分比不低于%并且不高于%, 正常值是 %無人員中毒情況 每班兩小時一次，聞到異味隨時增加試驗 3 ……… …… . …… . …… …… 7 環(huán)境管理方案編制方法同職業(yè)健康安全管理方案 謝謝大家！