【正文】 伍 執(zhí)行力。另外，針對 營業(yè)部個人 出現(xiàn)的精神懈怠、能力不足等問題，按照缺什么補什么的原則，聯(lián)合兄弟科室大力開展培訓(xùn)活動、調(diào)研活動，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律、 水務(wù)公司各項制度 以及警示性反面案例等，著力提升隊伍的整體工作能力和敬業(yè)守法意識。 二、強化管網(wǎng)管理 ，積極 降低產(chǎn)銷差 。 上崗后我將積極協(xié)助經(jīng)理做好 管網(wǎng)漏損 的檢查工作 。因為管網(wǎng)漏損 一直以來就是造成產(chǎn)銷差率居高不下的重要原因之一，各管修所因?qū)σ粋€一個的閘門進行開關(guān)檢驗和檢修，并建立責(zé)任制，將轄區(qū)內(nèi)的管網(wǎng)維護任務(wù)進行責(zé)任分割，巡查任務(wù)到人、到街、到巷，特別是要加大對城鄉(xiāng)結(jié)合部的排污閥門和預(yù)留梯口的巡查和檢修，并將每次巡查和維修的記錄都輸入電腦，建立電子檔案，將管網(wǎng)維護進行制度化、微機化管理。維修人員在沒有接到報修電話時，就在各自負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)進行巡查，隨時掌握管網(wǎng)情況，從而取得管網(wǎng)維護工作的主動性，確保管網(wǎng)漏損率降到最低點。 三、 強化營業(yè)管理 ，提高工作質(zhì)量。 工作中我將積極 落實董事長提出水務(wù)管理工作要從低端走向高端，從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代，從單一走向多元的管理標(biāo)準(zhǔn)。積極創(chuàng)建群眾滿意窗口，同時 強化崗位技能培訓(xùn)。 具體來講，提高 營業(yè)部門的工作質(zhì)量、管理水平對降低產(chǎn)銷差率 起著至關(guān)重要的作用，更是決定著供水企業(yè)的發(fā)展?jié)摿蛯ν夥?wù)水準(zhǔn)。工作中積極 加強對抄表的監(jiān)督，從抄表數(shù)量、抄表準(zhǔn)確率、執(zhí)行水價劃定和服務(wù)質(zhì)量等方面，對整個抄表工作進行全面質(zhì)量跟蹤和定期分析。 安排 抄收班長要深入一線，分別跟隨抄收人員進行跟蹤抄表，實地了解抄表員的工作情況和用水服務(wù)方面的情況，為科學(xué)決策奠定堅實的基礎(chǔ)。將大口徑水表由原先的一人負(fù)責(zé)抄收改為按區(qū)域劃分為多人抄收，并且對抄收人員加大考核力度，做到有獎有罰，每月底開一次工作分析會，對每一個抄收員的工作情況進行量化分析比較，幫助他們找出原因，從而增強抄收人員的責(zé)任感，同時通過分析使工作得到不斷的改進，水量和水費的抄收會取得顯著的效果。 四、強化制度管理 ，提升監(jiān)督檢查力度。 良好的企業(yè) 制度是開展一切工作的前提，而制度的執(zhí)行則是完成一切工作任務(wù)的 根本保證。為此， 在 各項工作中，將制度管理作為 營業(yè)部門的各項工作 的突破口。將各級工作人員所應(yīng)承擔(dān)什么樣的工作職責(zé)都進行詳細的分工和進一步明確，并制成表格形式，張貼在各個部門，讓各級工作人員隨時都可以看到，心里隨時都清楚，自己的工作任務(wù)是什么，所承擔(dān)的工作責(zé)任是什么，從而增強員工的工作責(zé)任感和緊迫感，同時也促進各部門工作的有效銜接，做到事事有人做，事事有人管。在職責(zé)明確的前提下，狠抓工作責(zé)任的落實，要求無論是上級或是本級的公文、批示及各種工作的開展，都要求形成文字性的材料，將處理、落實的情況都記錄在案，誰經(jīng)手、 誰負(fù)責(zé)、誰落實，相關(guān)人員都必須簽字，這種做法，切實將工作職責(zé)落到實處，杜絕工作中存在的如口頭協(xié)議、電話通氣等諸多不規(guī)范工作方式，在將責(zé)任追究制落到實處的同時，也就規(guī)范了各級工作人員的工作程序、工作方法，端正了各級工作人員的工作態(tài)度，從制度上確保了“核心”工作的順利開展。呈現(xiàn)出一派團結(jié)、緊張、活潑的工作局面。 五、塑造行業(yè)與部門形象，提升影響力 。 其一，要真心關(guān)注社會民生。定期組織開展社區(qū)居民和用水企業(yè)走訪調(diào)查活動，深入掌握群眾、企業(yè)的用水需求，特別要把群眾意見較大、最為關(guān)心、最需要改善用水條件的情況以及 開發(fā)區(qū)新建企業(yè)、居民樓等作為熱點問題，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的“為民服務(wù)”活動，做到急群眾所急、想群眾所想、幫群眾所需，提高公眾對自來水行業(yè)的信任度和滿意度。在服務(wù)社會方面，要特別關(guān)注細節(jié)，對于群眾合理或者不合理的要求，都要做出明確的答復(fù)或解釋，完善信訪投訴機制，確保將矛盾化解在基層；要特備注意誠信，凡向公眾承諾的事項，必須落實到位。其二，要樹立集團 營業(yè)部門 的負(fù)責(zé)任形象。一方面要嚴(yán)格落實集團公司各項管理制度和獎罰規(guī)定，公平、公正對待每一個下屬企業(yè)和干部，以實事求是公開考核、評優(yōu)，樹立部門公正管理、嚴(yán)格管 理好形象；另一方面，要加強與分公司的交流，及時了解生產(chǎn)經(jīng)營與投資建設(shè)中遇到的難題，協(xié)調(diào)兄弟部門認(rèn)真幫助其排憂解難，力行“管理監(jiān)督加服務(wù)指導(dǎo)”的原則，構(gòu)建企業(yè)管部與下屬公司之間“講原則、講服務(wù)、講人性化管理、講協(xié)作”的關(guān)系。其三，要求加強宣傳工作。充分利用志愿者服務(wù)隊、青年職工服務(wù)隊等資源大力開展社區(qū)上門檢查與服務(wù)活動，做好宣傳，提高市民對行業(yè)服務(wù)工作的知曉度；同時加強與建設(shè)局宣傳部門、本市電視新聞媒體溝通，及時宣傳公司的惠民措施、先進人物事跡等，提高 水務(wù)公司 的社會知名度和美譽度。 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，幾分鐘的競聘演講，無法將我的全部設(shè)想詳細介紹給大家，但卻足以讓各位看到我一顆忠誠而執(zhí)著的想做成事之心！中國自古有“人生三十而立”之說。作為一名八零后，如今已是而立之年。我需要一個更大的舞臺施展自己的抱負(fù)在將來的某個日子，當(dāng)我披著夕陽坐在搖椅里，回首這一生往事的時候，我可以對自己的心自豪地說：“我的青春年華沒有虛度，我的一生沒有虛度！”如果我暫時不能實現(xiàn)自己的夢想，說明我離公司的要求還有一定的距離，我將不灰心、不氣餒，更加努力嚴(yán)格要求自己，爭取讓自己更加出色，更加優(yōu)秀。 我的演講到此結(jié)束 ，謝謝大家的支持！ 最后一整段的替換修改。