【正文】 器的功能分配給了人。 ? 2）沒有考慮好機器的操縱程度高低對操縱者的要求及操縱者的功能限制對機器的要求。結果造成人承擔的負荷或速度超過了人的能力極限。 ? 3）沒有根據(jù)人執(zhí)行功能的特點找出人與機器之間最適宜的相互聯(lián)系的途徑與手段。 人機功能匹配的原則 ? 笨重的、快速的、精細的、規(guī)律性的、單調重復的、高階運算的、大功率的、高溫劇毒、對人有危害的操作等功能應該讓機器承擔，而人則適合于指令和程序的安排，圖形的辨認或多種信息輸入，機器系統(tǒng)的監(jiān)控、維修運用、設計調試、革新創(chuàng)造、故障處理及應付突然事件等功能。 人機功能匹配應該注意的問題 ? 1）信息由機器的顯示器傳遞給人時，應該選擇適宜的信息通道，避免信息通道過載而失誤，同時設計應該考慮符合人機學的原則。 ? 2）信息從人的運動器官傳遞到機器時，應該考慮人的能力極限和操作范圍，所設計的控制器應高效、安全、靈敏、可靠。 ? 3）設計時，應該充分利用人與機器的各自優(yōu)勢。 ? 4）使用人機結合面的信息通道和傳遞頻率不能超過人的能力極限，并使設計適合大多數(shù)人。 ? 5）要考慮機器發(fā)生故障的可能性，及簡單排除故障的方法和工具。 ? 6）要考慮小概率事件的處理，對可能造成破壞的小概率事件要事先安排監(jiān)督和控制方法。 第四節(jié) 工作環(huán)境及優(yōu)化設計 工作環(huán)境 ：指人在生產活動中所處的 自然環(huán)境和社會環(huán)境。 自然環(huán)境 主要包括微氣候、光、色彩、噪聲、振動、加速度、超重、失重、異常氣壓、電離輻射及非電離輻射等物理因素。 社會環(huán)境 主要包括群體協(xié)作、人際關系、安全文化、風俗傳統(tǒng)等文化因素。 一、微氣候環(huán)境及優(yōu)化設計 微氣候 ： ? 指工作環(huán)境中的氣候，它包括工作環(huán)境的 溫度、濕度、氣流速度（風速）和熱輻射 。它對人體與環(huán)境之間的熱交換具有重要作用，是決定人的作業(yè)效能、安全和健康的重要因素。 微氣候對人體的影響 ? 1）工作環(huán)境中的 溫度對人體的影響。 ? 人在高溫環(huán)境下，出汗量增加，水鹽代謝加快，進而導致血輸出量增加，脈博加速，男液酸度下降，消化液分泌量減少，使消化吸收能力受到抑制；此外，高溫環(huán)境還對中樞神經具有抑制作用，使大腦皮層興奮過程減弱，影響注意力、記憶力和思維，進而在心理上使人產生煩躁情緒。中暑和熱衰竭是高溫作業(yè)中的易發(fā)病。 ? 人在低溫環(huán)境下，體表溫度降低，皮膚、血管收縮，流至體表的血流量下降甚至完全停滯，引發(fā)組織凍結，造成局部凍傷；引起人體全身過冷，導致皮膚蒼白、脈博和呼吸減弱、血壓下降及血量、白細胞和血小板減少，凝血時間延長；影響手的精細運動靈巧度和雙手的協(xié)調動作。 ? 2）工作環(huán)境中的 濕度對人體的影響 ? 人們規(guī)定相對濕度在 80%以上為高氣濕，低于 30%為低氣濕。 ? 空氣相對濕度通過影響人與環(huán)境之間的熱交換，進而影響人體的濕熱感。在高濕環(huán)境下，如果相對濕度超過50%，人的汗液蒸發(fā)功能就會顯著降低，感覺悶熱，如果相對濕度低于 30%，就會使人呼吸道黏膜干燥，感覺不舒適。在低溫環(huán)境中，如果濕度過高，空氣水分會從人體吸收部分熱量，人會感覺陰冷。長期的低溫高濕環(huán)境，容易導致關節(jié)疼痛等疾病。 ? 3）工作環(huán)境中的 氣流速度對人體的影響 。工作環(huán)境中氣流速度不僅受外界風力的影響，還受室內外溫度的影響。室內外溫差超大，產生的氣體對流就越大。氣流速度主要影響人體與環(huán)境之間的熱交換及人對空氣的清新感。 ? 4）工作環(huán)境中的熱輻射對人體的影響。 ? 工作環(huán)境中的熱輻射主要指紅外線及一部分可見光。當周圍物體表面溫度超過人體表面溫度時，周圍物質表面會向人體輻射散熱，稱為正輻射；相反，人體表面向周圍物體輻射散熱，則為負輻射。 ? 正輻射有利于人體吸熱取暖，負輻射有利于人體散熱降溫，但在寒冷季節(jié)負輻射易使人受涼、感冒。 微氣候與安全 ? 不適微氣候造成的心理狀態(tài)不佳，會使人責任感和生產積極性受到消極影響。同時，不適微氣候造成的體能下降也會使人工作力不從心。研究表明，最佳的工作環(huán)境溫度是 20度左右，這是作業(yè)效率最高，出錯率最低。當環(huán)境溫度低于 15度或高于 25度時，人的思維和體力就開始受到影響；當氣溫高于30度時，心理狀態(tài)開始惡化；當氣溫高于 50度時，人體一般只能忍受一小時左右。 微氣候環(huán)境的優(yōu)化設計 ? 1）高溫環(huán)境作業(yè)的優(yōu)化設計。 ? 第一，技術措施。如隔熱、散熱、排熱等措施。 ? 第二，保健措施。如喝飲料、使用勞保用品、適應性檢查等措施。 ? 第三，生產組織措施。如合理安排工作負荷、合理安排休息場所、給職工一定的適應時間，使其逐步適應高溫環(huán)境。 ? 2）低溫環(huán)境作業(yè)的優(yōu)化設計 ? 第一，技術方面，主要是做好采暖和保暖工作。 ? 第二，個體防護方面，作業(yè)者應穿熱阻值大、吸汗性好、透氣性強的御寒服裝。 ? 第三，提高工作負荷?？梢允棺鳂I(yè)者降低寒冷感，但也應注意及時補充高熱值的飲料、食物和工間休息。 ? 第四，工作環(huán)境涂著暖色，也會給作業(yè)者帶來溫暖的心理感覺。 二、噪聲與振動環(huán)境及優(yōu)化設計 ? 噪聲對人體的影響 ? 1）噪聲對生理的影響。 ? 2）噪聲對心理的影響。 噪聲與安全 ? 1）對腦力勞動、需要高度技巧、精力高度集中的工作，它會影響人的注意力和思路，引起差錯，降低作業(yè)效率。 ? 2）對需經學習后才能從事的工作，它會降低工作質量；對不需集中精力進行的工作，人會對中等噪聲級的環(huán)境產生適應，但要保持原有的生產能力，需消耗較多的精力，從而會加速疲勞。 噪聲作業(yè)環(huán)境的優(yōu)化設計 ? 1）噪聲源的控制。 ? 2）噪聲傳播的控制。 ? 3）個人防護。如護耳器 ? 4）音樂調節(jié)。 自學內容 ? 振動環(huán)境及優(yōu)化設計（見教材第 187頁）。 ? 光與色彩環(huán)境及優(yōu)化設計（教材第 187193頁）。 本章課后作業(yè) 什么是工作分析？如何進行工作分析？工作分析的結果如何表示？ 什么是心理測量？簡述能力和能力傾向、興趣和個性的測量方法？ 人員選拔的方法有哪些？人員選拔的過程有哪些？ 人機功能匹配的一般原則是什么？ 如何對工作環(huán)境的溫度、噪聲、振動、光、色彩等因素進行優(yōu)化設計？