[計(jì)算機(jī)]軟件文檔寫作11-管理文檔-資料下載頁
2024-10-19 03:53本頁面
【正文】 開發(fā)機(jī)構(gòu)調(diào)整，由不同的管理層負(fù)責(zé)這個項(xiàng)目 大 嚴(yán)重 系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)庫的處理速度不夠快 中等 嚴(yán)重 低估了軟件開發(fā)所需要的時間 大 嚴(yán)重 CASE工具不能被集成 大 可容忍 客戶不了解需求變更對項(xiàng)目造成的影響 中等 可容忍 職員所需的培訓(xùn)跟不上 中等 可容忍 低估了缺陷的修補(bǔ)率 中等 可容忍 低估了軟件的規(guī)模 大 可容忍 CASE工具產(chǎn)生的編碼效率低 中等 可忽略 風(fēng)險(xiǎn) 影響 大小的評估 ， 可能的結(jié)果有：災(zāi)難性的 、 嚴(yán)重的 、 可以容忍的和可以忽略的 。 右表是對上表已識別風(fēng)險(xiǎn)分析后得出的結(jié)果作成的表格： 這個表格的內(nèi)容應(yīng)隨著項(xiàng)目的進(jìn)展而更新 。 經(jīng)過風(fēng)險(xiǎn)分析和排序 ， 就可以判斷哪些風(fēng)險(xiǎn)是最重要需要優(yōu)先關(guān)注的 ， 以有利于項(xiàng)目的順利開展 。 13 (3) 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃過程就是對已識別的每一個重大風(fēng)險(xiǎn) ， 確定相應(yīng)的處理策略 。 制定風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃同樣需要項(xiàng)目管理者的判斷和經(jīng)驗(yàn) 。 下表給出了處理上表中嚴(yán)重和災(zāi)難性風(fēng)險(xiǎn)的可能的策略 。 風(fēng) 險(xiǎn) 策 略 機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 擬一份簡短報(bào)告，提交高層管理者，說明這個項(xiàng)目將對業(yè)務(wù)目標(biāo)有重大貢獻(xiàn) 職員招聘風(fēng)險(xiǎn) 穩(wěn)定已有職員，加緊招聘工作，加緊已有低層職員的培訓(xùn)、培養(yǎng) 職員生病風(fēng)險(xiǎn) 重新對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織，使更多工作可以并發(fā)和重疊，員工可以了解他人工作 有缺陷的組件 購買更可靠、穩(wěn)定的組件，替代有潛在缺陷的組件 需求變更 導(dǎo)出可追溯信息來評估需求變更帶來的影響，把隱藏在設(shè)計(jì)中的信息擴(kuò)大化 機(jī)構(gòu)調(diào)整 擬一份簡短報(bào)告，提交高層管理者，說明這個項(xiàng)目將對業(yè)務(wù)目標(biāo)有重大貢獻(xiàn) 數(shù)據(jù)庫的性能 研究購買高性能數(shù)據(jù)庫的可能性 低估開發(fā)時間 再次估算開發(fā)時間，對要使用的組件、開發(fā)環(huán)境的效用進(jìn)行檢查，明確資源 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃的策略有三類： 規(guī)避策略 ：采用這些策略會降低風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的概率 。 如 “ 有缺陷的組件 ” 最低風(fēng)險(xiǎn)策略 ：采用這些策略會減少風(fēng)險(xiǎn)影響 。 如 “ 職員生病風(fēng)險(xiǎn) ” 應(yīng)急計(jì)劃 ：用以應(yīng)對最嚴(yán)重的情形出現(xiàn) ， 以防萬一 。 如 “ 機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)問題 ” 14 (4) 風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控 風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控就是要對每一個識別的風(fēng)險(xiǎn)及其策略執(zhí)行情況進(jìn)行定期評估 ，從而確定風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)可能性的變化趨勢以及風(fēng)險(xiǎn)影響的后果是否有所改變 。 通常 ， 這類信息是不可能直接觀察到的 ， 需要綜合其它因素 。 應(yīng)該指出的是 ， 風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控應(yīng)該是一個持續(xù)不斷的過程 ， 在每一次對風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行評估時 ， 每一個重大的風(fēng)險(xiǎn)都應(yīng)該進(jìn)行單獨(dú)的討論和評估 。 下表列舉了一些典型因素的例子 ， 可能會對評這些估風(fēng)險(xiǎn)類型有幫助 。 風(fēng)險(xiǎn)類型 潛在的特征 技術(shù) 硬件或支持軟件延遲交付，暴露出現(xiàn)許多技術(shù)問題 人員 職員工作士氣低靡，團(tuán)隊(duì)成員之間關(guān)系不協(xié)調(diào)，工作分配不當(dāng) 機(jī)構(gòu) 機(jī)構(gòu)內(nèi)說三道四，缺乏資深管理人員 工具 團(tuán)隊(duì)成員不愿使用工具，抱怨 CASE工具，需要更強(qiáng)大的工作站 需求 很多需求變更請求以及客戶怨言 估算 跟不上雙方協(xié)商的進(jìn)度，無法除掉暴露出來的缺陷 下 面，一起看幾個 例子 。
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