二十一個角度識別人才ppt-資料下載頁
2024-10-15 14:13本頁面
【正文】 用來系統(tǒng)的刻畫個體的人格特質(zhì)和行為風格，據(jù)此預測個體在將來的 工作情況下所作出的可能反應，對合作性、責任感等特征的評價效果明顯。 7 MBTI管理者行為風格測驗 態(tài)度傾向 外向 E / 內(nèi)向 I （外部的、開放的 / 局部的、深度的 ） 接受信息 感覺 S / 直覺 N （局部的、細節(jié)的 / 整體的、宏觀的 ） 處理信息 情感 F / 思考 T （感性的、理想化 / 理性的、客觀的 ） 行動方式 知覺 P /判斷 J （靈活的、不受約束的、變化快的 /有計劃的、條理的、堅持的 ） 關于中高層管理人員的調(diào)查 管理者中居多的類型 ESTJ （外向、感覺、思考、判斷） % ENTJ （外向、直覺、思考、判斷） % 總合計 % 空缺類型 ESFP ENFP ESFP INFJ INFP 7 MBTI管理者行為風格測驗 行為風格測驗結果練習： 34 36 28 32 情緒穩(wěn)定長期低于 20，是自控方面出現(xiàn)問題了。 20 八、綜合分析 案例分析：某創(chuàng)立一年的主營培訓的網(wǎng)站片照一個市場推廣主管，主要負責網(wǎng)站和培訓公司的談判和推廣。請根據(jù)企業(yè)需求從“ 21個角度”判斷下列要求的維度標準； 主動性強 善于溝通 承受壓力能力強 有開拓意識 團隊合作意識好 九、思考方式 主動性強 善于溝通 承受壓力能力強 有開拓意識 團隊合作意識好 經(jīng)營興趣、風險決策動機 經(jīng)營興趣、社交興趣 回避失敗動機 經(jīng)營興趣、風險決策動機強 經(jīng)營興趣、親和動機強 從人格特征考慮，應該是 外向的 心 態(tài)開放，關注外部信息 直覺的 接受信息時整體宏觀的 思考的 處理信息是客觀理性的 判斷的 在處理事情的行動上是有計劃，條理的、能堅持到底。 謝謝！ 如有侵權請及時聯(lián)系！
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