20xx年宏華集團(tuán)職業(yè)生涯規(guī)劃交流報(bào)告-48-職業(yè)規(guī)劃-資料下載頁
2025-05-21 18:56本頁面
【導(dǎo)讀】第一單元職業(yè)生涯的內(nèi)涵與作用。第二單元自我認(rèn)知與工具（知己）★。第三單元外部世界認(rèn)知與工具(知彼）。第四單元自我決策（訣擇）。第五單元定期檢查與調(diào)整（行動(dòng)）。--工作與家庭有關(guān)聯(lián)嗎？等一系列發(fā)展過程?；驖M足的主觀感受與生活及婚姻、家庭事務(wù)的平衡。合），實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同成長和發(fā)展。價(jià)值觀---------------職業(yè)心態(tài)。我唯一的遺憾就是只有一次生命獻(xiàn)給自己的祖國。27%根本沒有目標(biāo)工作不穩(wěn)定，日子不如意，每一年我都要向公司證明，擔(dān)任此任當(dāng)之。我錯(cuò)在哪兒，什么地方?jīng)]有做好；抗挫折、合作等一系列與個(gè)人素質(zhì)有關(guān)的反應(yīng)程度，制情感和操縱行為的能力。知彼--““我”了解本機(jī)構(gòu)信息嗎？什么是“我企業(yè)”和“我”心目中的核心員
【正文】 能力 工作態(tài)度 其它 短處 長處 現(xiàn)在 將來 公司內(nèi) 公司外 39 知彼 “員工信息收集 ? 討論（結(jié)合我們自己的工作）： ? 哪些員工信息管理人員要做收集？ ? 這些信息如何使用？為什么？ 40 知彼 “員工職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)應(yīng)用 部門新進(jìn)人員崗位要求反饋 招聘面試考核 新員工新建職業(yè)規(guī)劃記錄 新員工試用期考核與反饋（續(xù)解聘） 員工能力培訓(xùn)意見反饋 員工晉升意見、建議反饋 核心員工挽留計(jì)劃 。。。 41 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 42 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 43 抉 擇 ? 職業(yè)抉擇 ? 路線抉擇 ? 目標(biāo)抉擇 44 確定職業(yè)生涯路線圖 45 行動(dòng)實(shí)施 PDCA 監(jiān)督 計(jì)劃 提醒 修正 46 四步行 ? 真誠：管理者、導(dǎo)師心態(tài) —監(jiān)督者 ? 訓(xùn)練：良好行為觀察習(xí)慣 ? 記錄：管理筆記，不孤立有連續(xù)性 ? 用心：善意付出有回報(bào) 47 復(fù) 習(xí) 什么是個(gè)人職業(yè)生涯？其作用是？ 影響個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有什么？ 自我認(rèn)知 “ 我是誰 ” 的重要因素有什么？ 48 復(fù) 習(xí) ?職業(yè)生涯 ： 職業(yè)經(jīng)歷， ? 外職業(yè)生涯： 在職業(yè)道路上，招聘、培訓(xùn)、晉升等一系列 發(fā)展過程 。 ? 內(nèi)職業(yè)生涯： 知識、觀念、能力、一個(gè)人取得成功或滿足的主觀感受與生活及婚姻、家庭事務(wù)的 平衡 。 49 復(fù) 習(xí) 影響個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的因素 ? 知己 清晰 “ 我是誰 ” “ 價(jià)值觀 ” （職業(yè)、生活、事業(yè)、婚姻） “ 人格特質(zhì) ” （能量傾向、信息、決策、行動(dòng)） “ 職業(yè)傾向 ” （興趣、愿意長時(shí)間堅(jiān)持） “ 能力傾向 ” （內(nèi)在能力比較） ? 知彼 清晰 “ 我的外部世界 ” ? 訣擇 基于知己、知彼選擇與計(jì)劃 ? 行動(dòng) 沒有實(shí)施的想法永遠(yuǎn)無法接近我的目標(biāo) 50 祝大家工作順利 天天開心！
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