公司績效管理辦法word版-資料下載頁
2025-07-21 17:35本頁面
【正文】 失金額在 3000 元及以上 1 萬元 及以下的或不會造成人身傷害，但存在明顯質(zhì)量問題的抱怨，如：感官、口味、包裝、凈含量、開箱少袋、毛發(fā)等。 較大安全事故 凡造成損失金額在 1 萬元及以上 5 萬元及以下的或因品質(zhì)原因?qū)е庐a(chǎn)品存在非批量的潛在食品安全危害的抱怨 重大安全事故 凡造成損失金額在 5 萬元以上 10萬元以下的或在省級媒體上公布公司產(chǎn)品質(zhì)量安全的以及 技術監(jiān)督局或衛(wèi)生防疫部門通報或監(jiān)督抽查不合格的問題（無論監(jiān)督部門是否出具了書面意見，只 要認定是重大食品安全問題均認定為重大質(zhì)量問題。 特大安全事故 凡造成損失金額在 10 萬元以上的或在國家級媒體曝光的以及產(chǎn)品已對人體造成批量嚴重危害的事件或批量產(chǎn)品中存在對人體造成嚴重危害的質(zhì)量問題（如：致病菌等）。 備注： 上述將分責任事故和非責任事故，如屬于非責任事故或不可抗力因素由考核部門提出，由總經(jīng)理最終決定。 安全責任事故 具體 懲罰 安全事故等級 處罰說明 一般安全事故 當月績效扣出績效分 10 分至 30 分 較大安全事故 當月績效扣出績效分 30 分至 50 分 重大安全事故 否決指標，當月 績效 0 分 特大安全事故 否決指標，當月績效 0 分，發(fā)生之月至年底內(nèi)的績效考核為 0 分，所有獎金不予發(fā)放 如因發(fā)生特大安全事故而影響公司整體經(jīng)營的 ,經(jīng)公司總經(jīng)理批準 ,所有人員的獎金不予發(fā)放。安全指標直接作 為考核得分后的扣分項目 。 在以下情況下，被考核人該季度、年度扣減或不發(fā)放獎金 : 季度銷售發(fā)貨達成率＜ 80%，季度獎金不予以發(fā)放，不予以累加；年度 銷售 發(fā)貨達成率＜ 80%或利潤達成率＜ 50%，年度不發(fā)放 獎金；若因特殊情況，年度獎金核算方式可 由行政中心以補充方案形式報總經(jīng)理批準后執(zhí)行 ； 凡公司發(fā)生特大安全事故，對 公司銷售產(chǎn)生重大影響的，一律取消所有考核獎金 ； 被考核人在季度、年度考核中， 月度考核系數(shù)平均值 低于 ,被考核人該季度、年度無獎金； 該季度、年度工作出現(xiàn)重大失誤或安全事故，公司損失金額在被考核人獎金額中扣除； 第 9 頁 共 9 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 若在本 季度 /年度內(nèi)離職，不予發(fā)放 季度 /年度獎金。 中心負責人對季度、年度獎金具有 ，調(diào)整后經(jīng) 行政中心審核，總經(jīng)理批準后發(fā)放。 若在年內(nèi)出現(xiàn)入職、晉升， 季度 /年度獎金 按以下規(guī)定分段執(zhí)行： 按在職時間核算獎金，試用期按 2 月?lián)Q算為 1 月計算；見習期時間按原職位獎金級別執(zhí)行核算。 實施 本管理辦法 自總經(jīng)理簽發(fā)后全面實施， 行政中心 人力資源部每月對各中心績效考核情況進行評議 并抽查績效反饋情況。未按本方案執(zhí)行的， 行政中心 人力資源部對于直接責任人（注：中心負責人、部門負責人）有權處以 200元以下的罰款，并在當月績效獎金中體現(xiàn) ； 本方案未盡事宜由行政中心人力資源部與各中心負責人協(xié)商后以補充方案形式報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 本方案解釋權和修改權 歸公司行政中心人力資源部 ，自本管理辦法下發(fā)之日起原《 績效管理辦法 》廢止。 附件 1：《 中層管理績效考核 分解 指標 》 附件 2：《 季度及年度 獎金基數(shù)標準 》 附件 3：《月度考核量表》
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1