公司績(jī)效管理辦法word版-資料下載頁(yè)
2025-07-21 17:35本頁(yè)面
【正文】 失金額在 3000 元及以上 1 萬(wàn)元 及以下的或不會(huì)造成人身傷害，但存在明顯質(zhì)量問(wèn)題的抱怨，如：感官、口味、包裝、凈含量、開(kāi)箱少袋、毛發(fā)等。 較大安全事故 凡造成損失金額在 1 萬(wàn)元及以上 5 萬(wàn)元及以下的或因品質(zhì)原因?qū)е庐a(chǎn)品存在非批量的潛在食品安全危害的抱怨 重大安全事故 凡造成損失金額在 5 萬(wàn)元以上 10萬(wàn)元以下的或在省級(jí)媒體上公布公司產(chǎn)品質(zhì)量安全的以及 技術(shù)監(jiān)督局或衛(wèi)生防疫部門(mén)通報(bào)或監(jiān)督抽查不合格的問(wèn)題（無(wú)論監(jiān)督部門(mén)是否出具了書(shū)面意見(jiàn)，只 要認(rèn)定是重大食品安全問(wèn)題均認(rèn)定為重大質(zhì)量問(wèn)題。 特大安全事故 凡造成損失金額在 10 萬(wàn)元以上的或在國(guó)家級(jí)媒體曝光的以及產(chǎn)品已對(duì)人體造成批量嚴(yán)重危害的事件或批量產(chǎn)品中存在對(duì)人體造成嚴(yán)重危害的質(zhì)量問(wèn)題（如：致病菌等）。 備注： 上述將分責(zé)任事故和非責(zé)任事故，如屬于非責(zé)任事故或不可抗力因素由考核部門(mén)提出，由總經(jīng)理最終決定。 安全責(zé)任事故 具體 懲罰 安全事故等級(jí) 處罰說(shuō)明 一般安全事故 當(dāng)月績(jī)效扣出績(jī)效分 10 分至 30 分 較大安全事故 當(dāng)月績(jī)效扣出績(jī)效分 30 分至 50 分 重大安全事故 否決指標(biāo)，當(dāng)月 績(jī)效 0 分 特大安全事故 否決指標(biāo)，當(dāng)月績(jī)效 0 分，發(fā)生之月至年底內(nèi)的績(jī)效考核為 0 分，所有獎(jiǎng)金不予發(fā)放 如因發(fā)生特大安全事故而影響公司整體經(jīng)營(yíng)的 ,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn) ,所有人員的獎(jiǎng)金不予發(fā)放。安全指標(biāo)直接作 為考核得分后的扣分項(xiàng)目 。 在以下情況下，被考核人該季度、年度扣減或不發(fā)放獎(jiǎng)金 : 季度銷(xiāo)售發(fā)貨達(dá)成率＜ 80%，季度獎(jiǎng)金不予以發(fā)放，不予以累加；年度 銷(xiāo)售 發(fā)貨達(dá)成率＜ 80%或利潤(rùn)達(dá)成率＜ 50%，年度不發(fā)放 獎(jiǎng)金；若因特殊情況，年度獎(jiǎng)金核算方式可 由行政中心以補(bǔ)充方案形式報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行 ； 凡公司發(fā)生特大安全事故，對(duì) 公司銷(xiāo)售產(chǎn)生重大影響的，一律取消所有考核獎(jiǎng)金 ； 被考核人在季度、年度考核中， 月度考核系數(shù)平均值 低于 ,被考核人該季度、年度無(wú)獎(jiǎng)金； 該季度、年度工作出現(xiàn)重大失誤或安全事故，公司損失金額在被考核人獎(jiǎng)金額中扣除； 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 若在本 季度 /年度內(nèi)離職，不予發(fā)放 季度 /年度獎(jiǎng)金。 中心負(fù)責(zé)人對(duì)季度、年度獎(jiǎng)金具有 ，調(diào)整后經(jīng) 行政中心審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。 若在年內(nèi)出現(xiàn)入職、晉升， 季度 /年度獎(jiǎng)金 按以下規(guī)定分段執(zhí)行： 按在職時(shí)間核算獎(jiǎng)金，試用期按 2 月?lián)Q算為 1 月計(jì)算；見(jiàn)習(xí)期時(shí)間按原職位獎(jiǎng)金級(jí)別執(zhí)行核算。 實(shí)施 本管理辦法 自總經(jīng)理簽發(fā)后全面實(shí)施， 行政中心 人力資源部每月對(duì)各中心績(jī)效考核情況進(jìn)行評(píng)議 并抽查績(jī)效反饋情況。未按本方案執(zhí)行的， 行政中心 人力資源部對(duì)于直接責(zé)任人（注：中心負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人）有權(quán)處以 200元以下的罰款，并在當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金中體現(xiàn) ； 本方案未盡事宜由行政中心人力資源部與各中心負(fù)責(zé)人協(xié)商后以補(bǔ)充方案形式報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 本方案解釋權(quán)和修改權(quán) 歸公司行政中心人力資源部 ，自本管理辦法下發(fā)之日起原《 績(jī)效管理辦法 》廢止。 附件 1：《 中層管理績(jī)效考核 分解 指標(biāo) 》 附件 2：《 季度及年度 獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn) 》 附件 3：《月度考核量表》
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