浙江省高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法-資料下載頁
2024-10-01 08:14本頁面
【導(dǎo)讀】我省實(shí)際，制定本辦法。紀(jì)委書記、副校（院）長、正副校（院）級巡視員；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（四）嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合原則；（五）師生滿意、組織滿意、社會(huì)滿意原則；（六）依法管理原則。模、類別、層次確定。數(shù)為7至9人，校級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)不超過7人。部職數(shù)可酌情減少1至2人。普通全日制在校學(xué)生規(guī)模在2萬人以?；虺?wù)黨委副書記。第五條規(guī)模較大、黨員人數(shù)較多的高校，根據(jù)工作需要，委常務(wù)委員會(huì)）。黨的委員會(huì)一般由15至25人組成，常務(wù)委。員會(huì)一般由9至11人組成。新提任的高校紀(jì)委書記原則上應(yīng)從校外交流任職。班子的整體功能和合力。加大女干部、黨外干部的培養(yǎng)使用力。實(shí)行任期制，每屆任期為5年。第十條高校黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)班子任期屆滿應(yīng)按時(shí)換屆。兩屆以上離任的可享受一年學(xué)術(shù)假。有關(guān)規(guī)定的要求。和國教育法》規(guī)定的有關(guān)任職條件。當(dāng)放寬任職資格條件，但應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定履行報(bào)告程序。
【正文】 因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)調(diào)整、免職的。 在任期內(nèi)免職、撤職的高校領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限和法定程序進(jìn)行。 第 四十八 條 實(shí)行高校領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)任辭職。 因公辭職是指高校領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律法規(guī)或 者 有關(guān)規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)； 自愿辭職是指高校領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)； 引咎辭職是指 高校領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大校園安全事故、重大群體性事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜擔(dān)任現(xiàn)職，由本 人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)； 責(zé)令辭職是指高校領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人未提出辭職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。 高校領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)因個(gè)人原因或者其他原因提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，需按照干部管理權(quán)限提交書面申請。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。對擅離職守的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理；造 15 成嚴(yán)重后果的，依法追究其責(zé)任。 第 四 十 九 條 高校領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職： （一）重大項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，而且必須由本人繼續(xù)完成的； （二）正在接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者 審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的； （三）有其他特殊原因的。 第 五十 條 高校領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休并及時(shí)辦理退休手續(xù)。 第五十 一 條 高校省管 領(lǐng)導(dǎo) 干部 同時(shí)具備下列條件的，可以申請適當(dāng) 延長退休年齡 ， 但原則上 不超過 65 周歲（以學(xué)期為單位） ： （一）具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的 高級專家； （二） 在教學(xué)、科研一線崗位從事教學(xué)或重大科研項(xiàng)目的研究，或擔(dān)任學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)評估組負(fù)責(zé)人、校級以上學(xué)科帶頭人，或因?qū)W校接受國家級評估 等 特殊需要 的 ； （三） 身體健康，能堅(jiān)持正常工作 。 高校省管 領(lǐng)導(dǎo) 干部申請延長退休年齡， 一般由用人部門提出意 見，經(jīng)學(xué)校人事部門審核，學(xué)校黨委研究，報(bào)省委教育工委 ，經(jīng)商 省委組織部同意后批復(fù)學(xué)校黨委 。 16 第 九 章 后備干部隊(duì)伍建設(shè) 第 五 十 二 條 加強(qiáng)高校 省管 后備干部隊(duì)伍建設(shè)。 按照重在培養(yǎng)、同樣使用的原則，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量合理、結(jié)構(gòu)科學(xué)、充滿活力的高校領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍。 第五十三 條 選拔和確定高校省管后備干部，應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大視野、拓寬渠道、堅(jiān)持條件、發(fā)揚(yáng)民主、嚴(yán)格考察。本科高校副職后備干部和高職高專正職后備干部，經(jīng)高 校黨委或主管單位黨委（黨組）推薦，由省委組織部、省委教育工委審核后報(bào)省委審定 ；本科高校正職后備干 部，經(jīng)省委組織部、省委教育工委推薦，由省委審定。 第 五十四 條 加強(qiáng)高校省管后備干部培養(yǎng)鍛煉。根據(jù)高校改革發(fā)展需要和后備干部的素質(zhì)能力、專業(yè)特長、發(fā)展?jié)摿爸饕蛔?，明確加培養(yǎng)方向 ， 制訂培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。 有計(jì)劃地 選派高校省管后備干部到縣（市、區(qū)）、高水平大學(xué)、民辦高校掛職鍛煉，不斷提高他們 應(yīng)對復(fù)雜局面和處理實(shí)際問題能力 。 第五 十 五 條 實(shí)行高校省管后備干部動(dòng)態(tài)管理。堅(jiān)持定期集中調(diào)整和平時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整相結(jié)合 的制度，加強(qiáng)對后備干部的考核工作，重點(diǎn)了解后備干部的思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)績、工作作風(fēng)、廉潔自律以及心 理素質(zhì)等情況，發(fā)現(xiàn)不宜繼續(xù)作為后備干部的，要及時(shí)調(diào)整出后備干部名單；在專項(xiàng)考核和競爭性選 17 拔中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部，要及時(shí)補(bǔ)充到后備干部名單。 第 十 章 附 則 第 五十 六 條 本辦法按照干部管理權(quán)限，由 省委組織部 會(huì)同 省委教育工委 組織實(shí)施。 第五十七 條 各主管單位黨委（黨組） 和高校黨委 ，依據(jù)本辦法的原則規(guī)定， 按照干部管理權(quán)限， 制訂相應(yīng)的管理辦法。 第五十八 條 本辦法由中共浙江省委組織部負(fù)責(zé)解釋。 第五 十 九 條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 中共浙江省委組織部 中共浙江省委教育工作委員會(huì) 2020 年 4 月
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1