20xx年紀委上半年工作總結范文-資料下載頁
2025-09-21 08:18本頁面
【導讀】工作總結范文，請大家參閱！以構建警示教育防線和查辦違法案件為重點，充實調整了“大信訪”工作領導小組，紀。作制度，副科級領導干部實行輪流接訪，及時解決群眾的急難盼怨。上半年，共排查信訪隱患10個，接訪100余人次，處結率達100%；處結上級領導批轉的信件4件，查處案件4起，落實黨紀處分人2人，有力地打擊了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。一是逐層簽訂目標責任書，將黨風廉政建設工作細化分解；目前，60個居委托。蓋章數(shù)1600余次，拒絕蓋章110次，有效地約束居級干部權。各窗口工作人員一律掛牌上崗，接。辦理程序、申報條件與材料、辦理方式、承諾時限進行及時公開。不斷強化理論調研，為黨風廉政建設和反。進一步優(yōu)化黨風廉政建設責。告”制度，明確“一崗雙責”要求，不斷健全黨風廉政建設工作機制。運行，目前已經(jīng)立案3件，取得初步成效。一是加大正風肅紀力度。今年以來，緊緊圍繞縣委縣政府中心
【正文】 一是做好市委對農(nóng)村黨風監(jiān)督員制度落實情況的督導迎檢工作。一直以來，區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委將農(nóng)村基層黨風廉政建設列入重要議事日程，認真貫徹落實省、市關于農(nóng)村黨風監(jiān)督員的各項制度和規(guī)定， 在人員配備、工作報酬、業(yè)務培訓和工作水平上實現(xiàn) “ 四高 ” ：即人員配備要求高。村黨風監(jiān)督員一律由威望高、人品好、群眾觀念強、敢于仗義執(zhí)言者擔任，由全村黨員民主推選，專人專職，不得由村 “ 兩委 ” 成員兼任。工作報酬標準高。區(qū)財政有預算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道有補助，工作績效有考核。業(yè)務培訓質量高。區(qū)紀委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委、紀委采取集中培訓、以會代訓、座談交流等形式，加強業(yè)務指導，促進工作交流。工作體現(xiàn)水平高。村黨風監(jiān)督員促進基層運轉規(guī)范化、制度化、民主化、公開化，同時促進了鄉(xiāng)風民情淳樸化、和諧化。由于領導重視，工作扎實，全區(qū)黨風監(jiān)督 員制度落實有力，得到了市委督導組領導的高度評價和充分肯定。二是狠抓農(nóng)村黨風廉政示范村建設。區(qū)紀委黨風廉政室領導深入基層，加大了對各村黨風廉政建設指導和監(jiān)督檢查力度，在全區(qū) 34 個村中確定了 10 個農(nóng)村黨風廉政建設示范村。示范村黨風監(jiān)督員做到 “ 四有 ” ：即有桌子、有牌子、有本子、有機子，并把相關制度公開上墻，接受群眾監(jiān)督。 五、抓干部作風，錘煉一流干部隊伍。 一是完善了作風建設制度。進一步完善了機關效能建設、廉政建設、工作紀律等制度，區(qū)作風辦督促各單位健全作風建設相關制度120 余個。如嚴格責任追究， 對工作責任心不強、作風不實，對工作造成較大影響的，根據(jù)相關規(guī)定問責；嚴肅財政紀律，規(guī)范公務接待，重大開支（超過 500 元）集體研究審批，杜絕了揮霍浪費；嚴肅工作紀律，凡遲到或早退 2 次以上的責令書面檢查，無故缺席或上班辦私事作曠工處理，處理結果作為干部個人年終考核重要內容。完善了區(qū)作風建設考核辦法。區(qū)作風辦根據(jù)全區(qū)作風建設工作方案，制訂了作風建設考核辦法，細化為 13 項考核指標，明確了工作目標要求，使全區(qū)作風建設由務虛到務實，并量化考核評比結果，作為單位評獎評先重要依據(jù)和單位主要負責人工作政績的重要指標。加強了對 全區(qū)作風建設的督查。今年以來，由區(qū)作風辦牽頭，紀委、組織、人事、督查室等部門采取定期或不定期方式進行了 3 次全面督查，重點督查了出勤紀律、服務質量、廉潔從政以及禁止酒后駕車、工作日嚴禁午餐飲酒等制度執(zhí)行情況，通報表揚 7 個單位，推介了雨母山鄉(xiāng)設立聯(lián)村工作站推動駐村鄉(xiāng)干部為民辦實事、解難題的新舉措。同時，對區(qū)信訪局主要領導作風不實、不認真履行職責、推諉工作的錯誤行為予以立案查處，給予行政記過處分，并在全區(qū)通報批評。 二是開展了作風建設主題活動。今年 3 月 17 日，區(qū)委、區(qū)政府組織召開了全區(qū)作風建設大會，會議決 定 3 月中旬至 4 月上旬在全區(qū)集中開展 “ 破解難題促轉變，服務民生促和諧 ” 作風建設主題活動。全區(qū)各級各單位迅速召開了動員會，組織開展主題月活動。根據(jù)我區(qū)作風建設存在的突出問題，區(qū)作風辦明確了主題活動要重點解決企業(yè)發(fā)展、項目建設、民生改善、新農(nóng)村建設、社會穩(wěn)定、管理體制等六個方面問題，確定了六大工作組，由區(qū)級領導牽頭，區(qū)委組織部、區(qū)委政法委、區(qū)農(nóng)辦、區(qū)發(fā)改局、區(qū)商務局、區(qū)建設局、區(qū)民政局等部門主要負責人負責落實，全區(qū)共組成 15 個工作組，抽派精干人員 380人，下駐各單位開展主題活動。 三是解決了一批實實在在的 問題。到目前為止，我區(qū)通過作風建設主題活動，共為企業(yè)、群眾解決實際問題 151 個。對屬體制性方面原因，暫難以解決到位的，牽頭單位匯總報區(qū)委辦、區(qū)政府辦，提請區(qū)委常委會議或區(qū)政府常務會議研究解決，目前已初步整理問題 4個。在為企業(yè)、群眾排憂解難時，區(qū)委、區(qū)政府主要領導率先垂范，起到了良好的推動作用，如泰豪科技擬在原址房地產(chǎn)開發(fā)，限定租賃在該處的 17 家工業(yè)企業(yè) 2 個月內搬離，因時間緊，搬遷難度大，租賃企業(yè)無法搬遷，矛盾一觸即發(fā)。區(qū)長陳樹生親自與泰豪科技協(xié)調，該公司同意延遲搬遷時間，確保企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。 四是促進 了黨風政風好轉。通過加強干部作風建設，全區(qū)黨員干部面貌一新，黨風政風明顯好轉。一是全區(qū)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭更足。全區(qū)黨員干部團結一心、奮力拼搏，在重點工作、重點項目（工程）和專項工作中爭先創(chuàng)優(yōu)，去年在全市十項重點工作考核中，我區(qū)七項工作榮獲先進，樹立了良好的蒸湘形象。二是全區(qū)黨員干部服務群眾、服務企業(yè)的意識更強。黨員干部更加務實，講空話的少了，辦實事的多了；等事做的少了，找事做的多了；爭榮譽的少了，談奉獻的多了。更多的同志樂于撲下身子，面對群眾和企業(yè)的訴求，主動服務。三是干部選拔任用更加科學合理 ，更加注重實績。區(qū)委選拔干部更加注重基層、注重一線、注重實績，黨員干部憑實績競爭，區(qū)委憑實績選才，全區(qū)風清氣正。
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