【導讀】防止錯統(tǒng)、漏統(tǒng)，出現(xiàn)特殊情況的要加以說明。的1月1日至12月31日。報告的截止日期為2020年3月29日。法、責任分工和信息發(fā)布等作了明確規(guī)定。工商聯(lián)的各級機關(guān)中已登記和暫緩登記人員。學位清理后認定的學位統(tǒng)計。有兩個及以上學位的，按取得的最高學位統(tǒng)計；取得兩個及以上同等

　　

【正文】 0以下 300030000以下 400040000以下 600以下 3000以下 4000以下 批發(fā)業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 銷售額 人 萬元 200及以上 30000及以上 100200以下 300030000以下 100以下 3000以下 零售業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 銷售額 人 萬元 500及以上 15000及以上 100500以下 100015000以下 100以下 1000以下 交通運輸業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 銷售額 人 萬元 3000及以上 30000及以上 5003000以下 300030000以下 500以下 3000以下 郵政業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 銷售額 人 萬元 1000及以上 30000及以上 4001000以下 300030000以下 400以下 3000以下 住宿和餐館業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 銷售額 人 萬元 800及以上 15000及以上 400800以下 300015000以下 400以下 3000以下 注：中央管理的大型集團公司必須同時滿足中央管理和大型兩個條件。 90 填報注意事項 ?目前水利系統(tǒng)無中央管理的大型集團公司，要按照指標解釋中的標準填寫。不屬于大中小型企業(yè)的，可以填在小型及其他企業(yè)，要與去年報表上填寫的一致。出現(xiàn)變化的要有報表說明。 ?兼職人員按照其最高的職務(wù)填寫。 ?年薪酬水平要按照實際情況填報，避免出現(xiàn)忽高忽低的情況，出現(xiàn)反復(fù)的要有文字說明。 ?要注意學歷、年齡與職務(wù)之間的關(guān)系。 ?要注意“在當前崗位上任職年限”不是指工齡，避免出現(xiàn)將工齡錯誤填在任職年限的情況。 91 ?第三表 《 公有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 》 ?填報注意事項 ?層次全部填在中央。 ?注意確認港澳臺外籍人士的填報。 ?單位的行業(yè)分類要和去年一致起來。 ?今年按照新的國標增加了“國際組織”指標 ?要注意與其他表的邏輯關(guān)系。 92 ?第四表 《 公有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 》 ?指標解釋 ?專業(yè)技術(shù)職務(wù)：指按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格序列，被聘任相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。 93 填報注意事項 ?填在正高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員中如出現(xiàn)學歷高中 及以下或年齡在 35歲以下的情況， 要報詳細人員名單。 ?要注意學歷、年齡與職稱的關(guān)系，出現(xiàn)低年齡高職稱的要確認并填寫報表說明。 ? 工程技術(shù)人員、經(jīng)濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中沒有設(shè) 1—4級崗位。 工程系列中，教授級高級工程師不能統(tǒng)計在正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中，要注意與事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計表的不同。 94 第五表 《 公有經(jīng)濟企業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才基本情況》 填報注意事項 ?此表中人才總數(shù)是一個累計數(shù)，不是指本年度獲得稱號的人數(shù)。 ?要注意學歷情況的填寫，出現(xiàn)低學歷的專家要注意確認并填寫報表說明。 ?要注意年齡的填寫，出現(xiàn)低年齡的要確認并填寫報表說明。 ?要注意與報送高層次人才名冊一致，避免出現(xiàn)漏統(tǒng)的情況 ?國家科技獎項負責人只統(tǒng)計國家科技進步二等獎以上的項目負責人，不統(tǒng)計項目所有參加人員 95 第六表 《 公有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 》 填報注意事項 ?單位的行業(yè)性質(zhì)要按照主要從事的行業(yè)性質(zhì)填寫，避免出現(xiàn)反復(fù)，要按照去年填報的行業(yè)填報，出現(xiàn)變動的要有文字說明。 ?要注意與其他表數(shù)字的邏輯關(guān)系。 96 第七表 《 公有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 》 填報注意事項 ?層次全部填在中央。 ?注意確認港澳臺外籍人士的填報。 ?要注意與其他表的邏輯關(guān)系。 97 第八表 《 公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況 》 指標解釋 ?工商管理 (培訓 )：指經(jīng)營管理人員進行的政治理論、社會主義市場經(jīng)濟、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、現(xiàn)代企業(yè)組織與管理、領(lǐng)導科學、市場營銷、企業(yè)財務(wù)會計、人力資源開發(fā)、國際貿(mào)易、經(jīng)濟法等方面知識的培訓。不含取得工商管理碩士學位（ MBA）培訓。 ?適應(yīng)性短期 (培訓 )：指對經(jīng)營管理人員進行的建立現(xiàn)代企業(yè)制度、加強管理、世界貿(mào)易組織基本規(guī)則的培訓及圍繞企業(yè)改革和發(fā)展中的熱點、難點問題開展的管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、資本運營、市場營銷等適應(yīng)性短期培訓。 98 填報注意事項 ?層次全部為中央 ?要注意審核出國出境培訓的人員情況 ?要注意審核累計培訓 3個月及以上的人員情況 ?要注意審核學歷學位教育的人員情況 ?其他項要有文字說明 99 第九表 《 公有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況 》 填報注意事項 ?層次全部填在中央 ?注意與上年行業(yè)情況的銜接 100 第十 表《公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、工勤技能人員分地區(qū)情況》 填報注意事項 ?注意甲欄幾項數(shù)字與其他表的邏輯關(guān)系。 ?單位的分地區(qū)情況要與去年的報表一致，如果出現(xiàn)地區(qū)變動的情況要確認后報送文字說明。 101 機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表 102 ?《 事業(yè)單位分行業(yè)職工人數(shù)和工資情況表 》中修改了： ? “ 科學研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”改為“科學研究、技術(shù)服業(yè) ”，“其中：科學研究業(yè)”改為“研究和試驗發(fā)展”； ? “ 教育”其中項加入“義務(wù)教育”； ? “ 衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)”改為“衛(wèi)生、社會工作”；其中項增加“公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)”、“公立醫(yī)院”、“社會工作”； ? “ 文化、體育和娛樂業(yè)”中“廣播、電視、電影和影視音像制作業(yè)”； ? “ 公共管理與社會組織”改為“公共管理、社會保障和社會組織”。 報表變化情況 103 ?單位個數(shù)：是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機關(guān)法人單位的個數(shù)。 ?職工年末人數(shù)：指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。 ? 正式職工：指在機關(guān)、事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關(guān)部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。 相關(guān)指標解釋 104 ?職工年平均人數(shù)：是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是：以 12個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）之和被 12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被 4除求得。 ?為保證職工年平均人數(shù)統(tǒng)計的準確性，一般要注意以下幾點： 105 ? 一是堅持“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”。不論是編制內(nèi)還是編制外，不論是正式人員還是臨時聘用人員，不論在本單位工作還是臨時借調(diào)到外單位工作的人員，只要是由本單位支付工資，就應(yīng)統(tǒng)計為本單位的職工?！罢l發(fā)工資誰統(tǒng)計”，不能簡單理解為是誰把工資交到職工的手中，具體應(yīng)理解為“誰負擔工資誰統(tǒng)計”，也就是說哪個單位確定了他的工資標準，核算了他的工資數(shù)額，并在單位財務(wù)帳目上體現(xiàn)了對他的工資支付，才被視為“發(fā)”了工資。 ? 二是誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計。在目前的經(jīng)濟條件下，有的職工同時在兩個以上的單位有工作并領(lǐng)取工資。但一般情況下，只能在一個單位領(lǐng)取基本工資。因此，負責發(fā)放基本工資的單位應(yīng)統(tǒng)計該職工人數(shù)。 ? 三是職工檔案所在的單位先統(tǒng)計。如果按上述兩項辦法仍不能解決某位職工由哪個單位統(tǒng)計時，可先確定該職工的檔案在哪個單位，由該職工的檔案所在單位優(yōu)先統(tǒng)計。 106 ?工資總額 ?指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 ?機關(guān)中，包括公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資、技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和普通工人的崗位工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、改革性補貼、獎勵性補貼和年終一次性獎金等。 ?事業(yè)單位中，包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。 107 ?在把握工資總額時，應(yīng)注意以下幾個問題： ?1）工資總額是全部職工的勞動報酬總額，非勞動性質(zhì)的支付就不能統(tǒng)計為工資總額，如：獨生子女費等。 ?2）發(fā)給本單位職工的勞動報酬總額， 要作到職工 范圍與工資總額發(fā)放范圍相一致。 ?3)工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)，不論是計入成本還是不計入成本，不論是財政部門下?lián)艿馁Y金還是單位自籌的資金都應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計范圍。 ?4)工資總額是按實發(fā)數(shù)統(tǒng)計，包括報告期內(nèi)補發(fā)的前些年的工資。 108 ?5)單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計。注意以下項目應(yīng)不包括在工資總額范圍內(nèi)： ? 根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。 ? 有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。 ? 有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項 支出。 ? 支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。 ? 發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。 ? 出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。 ? 因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。 109 ?單位從個人工資中，直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、個人所得稅、住房公積金都應(yīng)計入工資統(tǒng)計，但由單位支付的部分暫不計入工資總額。 ?以下屬單位的名義發(fā)放的現(xiàn)金，無論是否計入本單位財務(wù)賬目，都應(yīng)統(tǒng)計為本單位職工的工資。 ?各單位按月發(fā)放的住房補貼、電話補貼、伙食補貼、職務(wù)補貼等也應(yīng)計入工資總額。 110 ?基本工資 ?1） 機關(guān)中：公務(wù)員的職務(wù)工資和級別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資 ?2） 參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位：參照公務(wù)法管理的執(zhí)行職級工資制人員的職務(wù)工資和級別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資 ?3） 事業(yè)單位：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人的崗位工資、薪級工資 ?績效工資：事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。 111 ?1津貼、補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。 ? （ 1） 國家統(tǒng)一的津貼補貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。 ? （ 2） 規(guī)范后的津貼補貼：是指根據(jù) 《 中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題的通知 》 （中紀發(fā) 〔 2020〕 17號）規(guī)定，歸并地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設(shè)立的津貼補貼。 ? （ 3） 改革性補貼：是指根據(jù)推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。 112 ? （ 4） 獎勵性補貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的津貼補貼，其中包括暫時保留的根據(jù)工作績效向少數(shù)作出突出貢獻的公務(wù)員發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)中央組織部、人事部 《 關(guān)于印發(fā) 〈 公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行） 〉 的通知 》 （中組發(fā) 〔 2020〕 2號）規(guī)定發(fā)放的獎金。 ? （ 5） 年終一次性獎金：是指根據(jù)原人事部、財政部 《 關(guān)于印發(fā) 〈 公務(wù)員工資制度改革實施辦法 〉 的通知 》 （國人部發(fā)〔 2020〕 58號）規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金。 113 ?1 1類事業(yè)單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。 ?1 2類事業(yè)單位：以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位。 ? 1 3類事業(yè)單位：主要面向市場、創(chuàng)收能力強、經(jīng)費自理的事業(yè)單位。 ?1企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財政資金補助，實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。 ?1行業(yè)：是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟活動的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以 《 國民經(jīng)濟行業(yè)分類（ GB/T 47542020） 》 為依據(jù)，根據(jù)事業(yè)單位經(jīng)濟活動的特點，將事業(yè)單位的行業(yè)按性質(zhì)分組為水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)等十一個行業(yè)。 114 ?1任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當年起計算的年限。 ?1年離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退