【導讀】按照管理體制和管理權限,誰管理的人員誰負責統(tǒng)計;按照單位的隸屬關系,對人員進行分系統(tǒng)。原則上由人員工資關系所在單位負責統(tǒng)計。統(tǒng)計填報的單位,要主動與兼職的單位聯(lián)系,以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。已到新單位任職,但其工資關系暫保留在原單位的人員,由其新任職單位按其新任職務進行統(tǒng)計。表中數(shù)字統(tǒng)計截止時間為本年的12月31日。其中增加、減少和晉升等動態(tài)數(shù)字的統(tǒng)計起止時間。為本年度的1月1日至12月31日。各填表單位在填報時要認真核對人員原始登記材料,確?;A數(shù)據(jù)完整、準確。特別要注意審核信。表中所反映出來的統(tǒng)計數(shù)字的異常變化等情況,要注明原因。各單位上報的表要經(jīng)單位領導審核并簽名、加蓋公章。指本單位所有工作人員;“其他方式新進人員”如有數(shù)字,需說明。建制轉(zhuǎn)入、落實政策等。減少其他項共**人,其中,參軍**人,死亡**人,整。核,并報送名單,名單項目同上。已經(jīng)完成設崗的,按實際情況統(tǒng)計。