妮飄公司招聘品牌推廣部經(jīng)理-資料下載頁
2024-09-29 09:51本頁面
【導(dǎo)讀】如下是面試過程……無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使。由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討。組是臨時拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行與工作有關(guān)問題的討論。受測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)節(jié)爭。受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢于發(fā)表。受測者能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發(fā)言。受測者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動性。能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或素質(zhì)。能依據(jù)應(yīng)試者的行為特征來對其進(jìn)行更加全面、合理的評價。能夠涉及到應(yīng)試者的多種能力要素和個性特質(zhì)。能使應(yīng)試者在相對無意之中暴露自己各個方面的特點(diǎn)，因此預(yù)測真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度。能節(jié)省時間，并且能對競爭同一崗位的應(yīng)試者的。測試題目的要求較高，對考官的評分技術(shù)。對應(yīng)試者的評價易受考官各個方面特別是。應(yīng)試者有存在做戲，表演或者偽裝的可能。指定角色的隨意性，可能導(dǎo)致應(yīng)試者之間。應(yīng)試者的經(jīng)驗(yàn)可以影響其能力的真正表現(xiàn)
【正文】 ，并且能對競爭同一崗位的應(yīng)試者的表現(xiàn)進(jìn)行同時的橫向比較 ? 應(yīng)用范圍廣，能應(yīng)用于非技術(shù)領(lǐng)域、技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和其他專業(yè)領(lǐng)域等 缺點(diǎn) ? 測試題目的要求較高，對考官的評分技術(shù)要求較高 ? 對應(yīng)試者的評價易受考官各個方面特別是主觀意見的影響 (如偏見和誤解 ) ? 應(yīng)試者有存在做戲，表演或者偽裝的可能性 ? 指定角色的隨意性，可能導(dǎo)致應(yīng)試者之間地位的不平等 ? 應(yīng)試者的經(jīng)驗(yàn)可以影響其能力的真正表現(xiàn) 謝謝！
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1