【導(dǎo)讀】中山市東區(qū)教育事務(wù)指導(dǎo)中心學(xué)校社工。督導(dǎo)服務(wù)采購(gòu)招標(biāo)項(xiàng)目。二零一二年十一月。深圳市國(guó)際招標(biāo)有限公司招標(biāo)文件

　　

【正文】 招標(biāo)文件 25 投訴內(nèi)容及相關(guān)證明材料的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。 投標(biāo)人對(duì)評(píng)標(biāo)結(jié)果持有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)向采購(gòu)人或采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)書面提出質(zhì)疑，采購(gòu)人或采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)在收到質(zhì)疑后 7 個(gè)工作日內(nèi)將以書面?zhèn)髡娴男问阶鞒龌貜?fù)（回復(fù)的原件，提出質(zhì)疑的投標(biāo)人可到采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)?。?。 投標(biāo)人提出質(zhì)疑時(shí)應(yīng)當(dāng)提交《質(zhì)疑書》原件，并署名（加蓋單位公章）。《質(zhì)疑書》應(yīng)當(dāng)包括下列主要內(nèi)容： 1）質(zhì)疑人的名稱、地址、電話等； 2）所質(zhì)疑的政府采購(gòu)項(xiàng)目，具體的質(zhì)疑事項(xiàng)及事實(shí)依據(jù)（包括證據(jù)資料）； 3）提起質(zhì)疑的日期。 質(zhì)疑內(nèi)容不得含有虛假、惡意成份。 依照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，提出質(zhì)疑者必須同時(shí)提交相關(guān)確鑿的證據(jù)材料和注明證據(jù)的確切來(lái)源 ，證據(jù)來(lái)源必須合法，采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)有權(quán)將質(zhì)疑函轉(zhuǎn)發(fā)質(zhì)疑事項(xiàng)各關(guān)聯(lián)方，請(qǐng)其作出解釋說(shuō)明。對(duì)捏造事實(shí)、濫用維權(quán)擾亂采購(gòu)秩序的惡意質(zhì)疑者，將上報(bào)政府采購(gòu)管理部門依法處理。 被質(zhì)疑的投標(biāo)人須配合采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，被質(zhì)疑人不提交相關(guān)證據(jù)、依據(jù)和其它有關(guān)材料的，視同放棄說(shuō)明權(quán)利，認(rèn)可質(zhì)疑事項(xiàng)。 質(zhì)疑人對(duì)采購(gòu)人或采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)的質(zhì)疑回復(fù)不滿意的或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予回復(fù)的，質(zhì)疑人可向中山市政府采購(gòu)管理辦公室書面進(jìn)行投訴。 投訴人有下列情形之一的，屬于虛假、惡意投訴，駁回投訴，將其列入不良行為記錄名單，并依法予以處罰： 1）一年內(nèi)三次以上投訴均查無(wú)實(shí)據(jù)的； 2）捏造事實(shí)或者提供虛假投訴材料的。 附注：投標(biāo)人出具的書面信函須加蓋單位公章且署名，匿名信不予受理 。 34 中標(biāo)通知書 中標(biāo)人由采購(gòu)人依法確定后，由采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書。中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在中標(biāo)結(jié)果公布后 3個(gè)工作日內(nèi)前往采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取中標(biāo)通知書，否則如因中標(biāo)人逾期領(lǐng)取通知書導(dǎo)致合同未能簽署、項(xiàng)目工期延誤等，中標(biāo)人須承擔(dān)中標(biāo)資格被取消、投標(biāo)保證金被沒收、賠償損失等一切后果。 中標(biāo)通知書是合同的重要組成部分。 35 簽訂合同 中標(biāo)人應(yīng)按《中標(biāo)通知書》指定的時(shí)間（內(nèi)）、地點(diǎn)與采購(gòu)人簽訂合同。 深圳市國(guó)際招標(biāo)有限公司 招標(biāo)文件 26 中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在收到采購(gòu)人通知或領(lǐng)取中標(biāo)通知書后， 5個(gè)工作日內(nèi) 與采購(gòu)人簽訂合同。中標(biāo)人不得以任何理由拖延、拒絕簽訂合同。如中標(biāo)人沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與采購(gòu)人簽訂合同或書面來(lái)函退出，則采購(gòu)人視為該中標(biāo)人放棄中標(biāo)資格。采購(gòu)人有權(quán)將本項(xiàng)目重新組織采購(gòu)或根據(jù)評(píng)審情況推薦下一名候選人為中標(biāo)人。 “招標(biāo)文件”、中標(biāo)人的“投標(biāo)文件”及其澄清文件等，均為合同附件。 36 中標(biāo)服務(wù)費(fèi) 中標(biāo)人應(yīng)按投標(biāo)資料表中的要求和金額， 在領(lǐng)取中標(biāo)通知時(shí) ，向采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)交納中標(biāo)服務(wù)費(fèi)；中標(biāo)服務(wù)費(fèi)繳納至以下賬號(hào)： 開戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行中山市城區(qū)支行營(yíng)業(yè)部 賬戶名稱：深圳市國(guó)際招標(biāo) 有限公司中山經(jīng)營(yíng)部 銀行賬號(hào)： 44327101040011183 注：以上賬戶僅用于接收中標(biāo)人繳納的中標(biāo)服務(wù)費(fèi) 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家計(jì)委“計(jì)價(jià)格 [2020]1980 號(hào)文”規(guī)定，按差額定率累進(jìn)法計(jì)算收取。招標(biāo)代理服務(wù)費(fèi)是按“ 每月總計(jì) 36個(gè)月 所產(chǎn)生費(fèi)用的合計(jì)數(shù)”計(jì)算收取。 中標(biāo)服務(wù)費(fèi)的貨幣為人民幣。 中標(biāo)服務(wù)費(fèi)不在投標(biāo)報(bào)價(jià)中單列。 中標(biāo)服務(wù)費(fèi)繳納后不予退還 。 深圳市國(guó)際招標(biāo)有限公司 招標(biāo)文件 27 第 四部分 合同 書 格式 深圳市國(guó)際招標(biāo)有限公司 招標(biāo)文件 28 中山市東區(qū)教育事務(wù)指導(dǎo)中心學(xué)校 社工督導(dǎo)服務(wù) 合同書 （參 考格式） 項(xiàng)目名稱： _________________________________ 合同編號(hào)： _________________________________ 簽訂地點(diǎn)： _________________________________ 20 年 月 日 深圳市國(guó)際招標(biāo)有限公司 招標(biāo)文件 29 甲方： 地址： 電話： 乙方： 地址： 電話： 傳真： 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，按照平等互利、協(xié)商一致的原則，就開展人力資源派遣合作事宜簽訂此協(xié)議書。 第一章 總則 1. 人力資源派遣是指乙方根據(jù)甲方（用人單位）的人力資源需求招聘派遣員工，通過(guò)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)法律關(guān)系，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務(wù)費(fèi)用并支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)的一種專業(yè)化的人力資源管 理服務(wù)活動(dòng)。 甲方向乙方提出人力資源需求，通過(guò)使用乙方的派遣員工，向乙方支付人力資源服務(wù)費(fèi)用。 乙方根據(jù)甲方人力資源需求和崗位說(shuō)明，通過(guò)招聘和派遣員工，為甲方提供人力資源管理服務(wù)，并向甲方收取人力資源服務(wù)費(fèi)用。 派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工由甲方使用，但其勞動(dòng)人事關(guān)系、工資保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)歸屬乙方，并由乙方按照有關(guān)規(guī)定辦理。 本協(xié)議為甲乙雙方人力資源派遣服務(wù)的總協(xié)議。其中服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、派遣員工數(shù)量、工作崗位安排、崗位說(shuō)明等均以附件列示。附件作為本協(xié)議的附加條款，與本協(xié)議具 有同等法律效力。 第二章 協(xié)議期限 本協(xié)議期限從 _____年 月 日起至 ___ 年 月 日止。任何一方若終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并協(xié)助處理有關(guān)善后事宜。 第三章 派遣員工的管理 派遣員工的招聘、錄用 深圳市國(guó)際招標(biāo)有限公司 招標(biāo)文件 30 乙方依據(jù)甲方提出人力資源需求數(shù)量和崗位說(shuō)明，通過(guò)公開招聘、擇優(yōu)選拔，按比例為甲方提供候選人及相關(guān)材料。 甲方根據(jù)相關(guān)材料對(duì)候選人進(jìn)行審驗(yàn)、考核，并經(jīng)指定醫(yī)院體驗(yàn)合格，確定錄用名單。 乙方在對(duì)外公開招聘、對(duì)外發(fā)布招聘信息時(shí)，可注明“外派甲方協(xié)作員工”字樣，但招聘內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲 方確認(rèn)后方可發(fā)布；招聘可由甲方協(xié)同乙方進(jìn)行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選，由此發(fā)生的廣告費(fèi)、場(chǎng)租費(fèi)由甲乙雙方協(xié)商解決。 派遣員工上崗培訓(xùn) 乙方負(fù)責(zé)新錄用派遣員工的公共職業(yè)培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)），甲方負(fù)責(zé)派遣員工的專業(yè)技能等培訓(xùn)。 派遣員工培訓(xùn)的考核，由甲方或甲方委托乙方組織進(jìn)行。對(duì)于培訓(xùn)考核合格者，甲方正式錄用后予以安排工作崗位；對(duì)于培訓(xùn)考核不合格者，可以退回乙方。 工作時(shí)間和考勤 派遣員工實(shí)行以月為周期計(jì)時(shí)工資制，由甲方負(fù)責(zé)安排作息時(shí)間。 甲方負(fù)責(zé)派遣員工 的日?？记凇⒖?jī)效考核和勞動(dòng)紀(jì)律管理，并定期（考勤由甲方落實(shí)，乙方監(jiān)督）將派遣員工的日?？记?、勞動(dòng)紀(jì)律管理情況和績(jī)效考核情況提交給乙方，作為乙方對(duì)派遣員工核算薪酬和考核的基本依據(jù)。 工資待遇 乙方按甲方使用在冊(cè)派遣員工實(shí)際人數(shù)、出勤、考核等情況為派遣員工結(jié)算并發(fā)放工資，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件。 乙方派遣員工以到崗位開始之日計(jì)薪。 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 乙方按中山市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定和甲方本單位員工相同的標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用在甲方支付的服務(wù)費(fèi)中列支。在派遣員工用工期 內(nèi)，其因工傷期間的工資仍由乙方負(fù)擔(dān)。如有調(diào)整按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)。 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡所產(chǎn)生的賠償及善后處理費(fèi)用，由乙方支付。 如有工傷事故發(fā)生，甲方應(yīng)立即與乙方管理人員取得聯(lián)系，并在一日內(nèi)書面通知。因甲方申報(bào)不及時(shí)，導(dǎo)致保險(xiǎn)公司不理賠的，后果由甲方承擔(dān)。 派遣員工的更換和增減 甲方可根據(jù)實(shí)際需要對(duì)乙方派遣員工人數(shù)進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式提前一個(gè)月通知乙方。 派遣人員有以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可隨時(shí)向乙方提出更換要求，乙方應(yīng)在完成更換人員的工作，以 保證甲方正常生產(chǎn)的進(jìn)行，更換人員費(fèi)用由乙方承擔(dān)： 深圳市國(guó)際招標(biāo)有限公司 招標(biāo)文件 31 1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2) 違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的； 3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 4) 有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的； 5) 違反法律、法規(guī)規(guī)定其它情形的。 如不具備以上解除勞動(dòng)合同條件，甲方不得無(wú)故將派遣員工退還乙方，否則由甲方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)。若在用工期內(nèi)，因甲方原因需要提前退回派遣員工，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，否則由甲方承擔(dān)被解除人員的 2倍工資。 第四章 甲方權(quán)利和義務(wù) 甲方在乙方招聘派遣員工前，有權(quán)向乙 方提出人力資源需求和崗位說(shuō)明，并以書面文本格式提交給乙方，乙方據(jù)此擬訂招聘內(nèi)容。 甲方有權(quán)加強(qiáng)對(duì)人力資源派遣服務(wù)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和溝通，有權(quán)向乙方提出派遣員工管理的意見和建議，并教育督促本單位員工支持配合派遣員工履行職責(zé)，在工作中團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展。 甲方負(fù)責(zé)管理派遣員工的生產(chǎn)或服務(wù)工作，有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作指揮、調(diào)度、監(jiān)督和考核其工作質(zhì)量，要求派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程，維持有序的勞動(dòng)紀(jì)律。若有違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰及經(jīng)濟(jì)處罰。甲方負(fù)責(zé) 向乙方實(shí)事求是地反映派遣員工的工作表現(xiàn)，作為乙方評(píng)定派遣員工工作業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和派遣員工的工作表現(xiàn)，調(diào)整派遣員工的工作崗位，但在調(diào)整之前必須書面通知乙方。 甲方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)派遣員工服務(wù)崗位的設(shè)施、設(shè)備定期進(jìn)行維護(hù)和安全檢查，保證設(shè)施設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng) 者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 甲方有權(quán)督促乙方按有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，以及為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬等行為和活動(dòng)。 在合同有效期內(nèi)，甲方不得通過(guò)其它公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙方派遣員工轉(zhuǎn)為其它勞務(wù)機(jī)構(gòu)。經(jīng)雙方認(rèn)可，乙方派遣員工可部分轉(zhuǎn)為甲方直屬員工，同時(shí)甲方需一次性支付 200 元／人的轉(zhuǎn)籍費(fèi)給乙方。 甲方要求派遣員工簽訂有關(guān)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密保護(hù)的合同的，甲方須在乙方和派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》前提供與派遣員工簽訂的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密保護(hù)合同。乙方應(yīng)督促派遣員工按照 甲方的要求簽訂和履行合同。 甲方不得將本合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無(wú)關(guān)的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密（包括本協(xié)議及其附件和協(xié)議簽訂前的各項(xiàng)方案）。 深圳市國(guó)際招標(biāo)有限公司 招標(biāo)文件 32 第五章 乙方權(quán)利和義務(wù) 乙方應(yīng)按照甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求派遣員工。派遣員工必須具備派遣崗位所需要的體能素質(zhì)、技能素質(zhì)、工作責(zé)任心、紀(jì)律性和合作性。 派遣員工的勞動(dòng)人事關(guān)系歸屬乙方，乙方負(fù)責(zé)派遣員工的所有的人事、勞資、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)、計(jì)生等工作。 (一 ) 負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，依法辦理相關(guān)招工手續(xù)。 (二 ) 負(fù)責(zé)建立、管 理派遣員工人事檔案。 (三 ) 負(fù)責(zé)辦理派遣員工的工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅。 (四 ) 負(fù)責(zé)辦理派遣員工的工傷保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)及處理保險(xiǎn)理賠事宜。 乙方有權(quán)督促甲方對(duì)工作崗位的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行及時(shí)維修、保養(yǎng)，以保證該崗位派遣員工的安全及工作。 乙方應(yīng)教育派遣員工遵守甲方規(guī)章制度和管理規(guī)范，忠于職守、文明禮貌、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督。乙方應(yīng)督促、教育派遣員工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業(yè)秘密。 乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 或其它違規(guī)操作要求。如甲方與該派遣崗位派遣員工對(duì)于指揮內(nèi)容是否冒險(xiǎn)或