國際化企業(yè)通用管理文案(48)公司薪資管理辦法-資料下載頁
2024-09-13 10:19本頁面
【導(dǎo)讀】(一)為了規(guī)范本公司員工的薪資管理，特制定本辦法。作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。位主管會(huì)同人事單位商定支付。錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。年度考績等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)于核發(fā)。(五)員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級(jí)處分。效日，晉級(jí)依考績等次分別加級(jí)。司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。
【正文】 糾紛。 (四 )退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退 職日當(dāng)于核發(fā)。 (五 )員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級(jí)處分。 五、員工晉升管理 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下： ：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績，給予效率晉升，效率晉升 包括職稱、職等、職級(jí) 晉升三種。 ：每年 1 月 1 日起為上年度考績辦理期，每年 3 月 1 日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績等 次分別加級(jí)。 (專員、特助 )其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。 ，次年內(nèi)不得晉升職等。 六、附則 “職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適 當(dāng)彈性調(diào)整。 簽發(fā)人 責(zé)任人簽名
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1