土木工程規(guī)劃與管理專業(yè)畢業(yè)論文[精品論文]工程項目經(jīng)理勝任力模型研究-資料下載頁
2025-09-04 10:00本頁面
【導(dǎo)讀】爭，而首當(dāng)其沖的是對人才的競爭。具有技術(shù)、經(jīng)濟、法律、管理等知識的復(fù)合。涯規(guī)劃等尚缺乏先進(jìn)的管理理念，管理方式、方法相對比較落后。式、方法的欠缺與嚴(yán)重不足，已不能適應(yīng)新時期對建筑施工企業(yè)的發(fā)展要求。勝任力模型可以幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)崗位分析、人員選拔及招聘、培訓(xùn)、業(yè)績管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等功能。而目前，國內(nèi)外對于工程項目經(jīng)理勝任力模型。本文首先通過對國內(nèi)外勝任力研究的相關(guān)成果進(jìn)行梳理，并指出目前。國內(nèi)外勝任力模型研究存在的問題，在此基礎(chǔ)上，對工程項目經(jīng)理進(jìn)行職務(wù)分析，將理論模型的構(gòu)思和訪談的結(jié)果相結(jié)合，編制工程項目經(jīng)理勝任力模型調(diào)查問卷。卷具有良好的信度和效度。在此基礎(chǔ)上，展開了大范圍的問卷調(diào)查，運用。鑒于不同工程項目經(jīng)理的人口統(tǒng)計學(xué)特征變量存在差異，其勝任。研究表明工程項目經(jīng)理勝任力模型能有效地區(qū)別工程項目經(jīng)理高績效組和普。程項目經(jīng)理權(quán)責(zé)利和職務(wù)特點，在工程項目經(jīng)理這一職務(wù)特征有一定了解之后，
【正文】 相結(jié)合，編制工程項目經(jīng)理勝任力模型調(diào)查問卷。 其次，通過小范圍的問卷調(diào)查對問卷的效度和信度進(jìn)行了檢驗，檢驗結(jié)果表明問卷具有良好的信度和效度。在此基礎(chǔ)上，展開了大范圍的問卷調(diào)查，運用 對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析得出工程項目經(jīng)理知識與技能維度的勝任特征因子有目標(biāo)管理能力、基本知識與素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、沖突管理能力，態(tài)度與價值觀維度的勝任特征因子有事業(yè)心、責(zé)任感與誠信、競爭意識、人際關(guān)系能力四個，領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)維度的勝任特征因子有判斷決策力、影響力、情緒管理、團(tuán)隊建設(shè)、 戰(zhàn)略管理五個。鑒于不同工程項目經(jīng)理的人口統(tǒng)計學(xué)特征變量存在差異，其勝任特征也存在一定差異。為了更好地了解不同人口統(tǒng)計學(xué)特征變量的工程項目經(jīng)理勝任特征之間的差異，本文運用采用單因素方差分析對工程項目經(jīng)理勝任特征進(jìn)行了差異性分析。 最后，對工程項目經(jīng)理勝任特征與績效關(guān)系進(jìn)行了實證研究。研究表明工程項目經(jīng)理勝任力模型能有效地區(qū)別工程項目經(jīng)理高績效組和普通績效組，且工程項目經(jīng)理勝任力與績效具有正向相關(guān)關(guān)系，不同的勝任特征對績效的影響程度也不同，其中知識與技能維度對任務(wù)績效具有非常顯著的影響，態(tài)度與價值觀對周邊績 效具有非常顯著的影響，領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)對任務(wù)績效和周邊績效都具有非常顯著的影響。 隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國建筑施工企業(yè)面臨著前所未有的多元化競爭，而首當(dāng)其沖的是對人才的競爭。具有技術(shù)、經(jīng)濟、法律、管理等知識的復(fù)合型人才工程項目經(jīng)理已成了建筑施工企業(yè)立于不敗之地的保障。但是國內(nèi)大多數(shù)建筑施工企業(yè)對工程項目經(jīng)理的人員選拔、招聘、培訓(xùn)、績效管理以及職業(yè)生涯規(guī)劃等尚缺乏先進(jìn)的管理理念，管理方式、方法相對比較落后。這種理念與方式、方法的欠缺與嚴(yán)重不足，已不能適應(yīng)新時期對建筑施工企業(yè)的發(fā)展要求。關(guān)于勝任力的研究是當(dāng)代心 理學(xué)、人力資源管理學(xué)、教育學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域的研究熱點之一。勝任力模型可以幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)崗位分析、人員選拔及招聘、培訓(xùn)、業(yè)績管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等功能。而目前，國內(nèi)外對于工程項目經(jīng)理勝任力模型的研究尚不多。因此，有必要對工程項目經(jīng)理勝任力模型的研究作初步的嘗試和努力。 本文首先通過對國內(nèi)外勝任力研究的相關(guān)成果進(jìn)行梳理，并指出目前國內(nèi)外勝任力模型研究存在的問題，在此基礎(chǔ)上，對工程項目經(jīng)理進(jìn)行職務(wù)分析，以明確工程項目經(jīng)理權(quán)責(zé)利和職務(wù)特點，在工程項目經(jīng)理這一職務(wù)特征有一定了解之后，進(jìn)行了深度訪談，運用關(guān)鍵事件編碼 法獲得工程項目經(jīng)理勝任因素和調(diào)查問卷題項，并從知識與技能、態(tài)度與價值觀、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)三個維度來對工程項目經(jīng)理勝任因素進(jìn)行分類，提出工程項目經(jīng)理理論模型和本文的研究假設(shè)，隨后，將理論模型的構(gòu)思和訪談的結(jié)果相結(jié)合，編制工程項目經(jīng)理勝任力模型調(diào)查問卷。 其次，通過小范圍的問卷調(diào)查對問卷的效度和信度進(jìn)行了檢驗，檢驗結(jié)果表明問卷具有良好的信度和效度。在此基礎(chǔ)上，展開了大范圍的問卷調(diào)查，運用 對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析得出工程項目經(jīng)理知識與技能維度的勝任特征因子有目標(biāo)管理能力、基本知識與素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、沖突管 理能力，態(tài)度與價值觀維度的勝任特征因子有事業(yè)心、責(zé)任感與誠信、競爭意識、人際關(guān)系能力四個，領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)維度的勝任特征因子有判斷決策力、影響力、情緒管理、團(tuán)隊建設(shè)、戰(zhàn)略管理五個。鑒于不同工程項目經(jīng)理的人口統(tǒng)計學(xué)特征變量存在差異，其勝任特征也存在一定差異。為了更好地了解不同人口統(tǒng)計學(xué)特征變量的工程項目經(jīng)理勝任特征之間的差異，本文運用采用單因素方差分析對工程項目經(jīng)理勝任特征進(jìn)行了差異性分析。 最后，對工程項目經(jīng)理勝任特征與績效關(guān)系進(jìn)行了實證研究。研究表明工程項目經(jīng)理勝任力模型能有效地區(qū)別工程項目經(jīng)理高績效組和普通 績效組，且工程項目經(jīng)理勝任力與績效具有正向相關(guān)關(guān)系，不同的勝任特征對績效的影響程度也不同，其中知識與技能維度對任務(wù)績效具有非常顯著的影響，態(tài)度與價值觀對周邊績效具有非常顯著的影響，領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)對任務(wù)績效和周邊績效都具有非常顯著的影響。 《《《特別提醒》》》：正文內(nèi)容由 PDF文件轉(zhuǎn)碼生成，如您電腦未有相應(yīng)轉(zhuǎn)換碼，則無法顯示正文內(nèi)容，請您下載相應(yīng)軟件，下載地址為 。如還不能顯示，可以聯(lián)系我 q q 1627550258 ，提供原格式文檔。 垐垯櫃 換燙梯葺銠 ? endstream endobj 2 x滌 ?`U 39。閩 AZ箾 FTP 鈦 X飼 ?狛 ]P ?燚\? 琯嫼 b?袍 *﹁甒 ?]颙嫯 39。??4)=r宵 ?i?]j彺帖 B3锝檡骹 笪 yLrQ?0鯖 l壛枒 l壛枒 l壛枒 l 壛枒 l壛枒 l 壛枒 l壛枒 l 壛枒 l壛枒 l 壛枒 l壛枒 l 壛 渓 ?@擗?? € 綫 G劌 K 芿 ${` ? ? ~??Wa 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 皗 E|?pDb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳$[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb癳 $[Fb 癳 $[F?責(zé)鯻 0 橔 C,f 薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵 秾腵薍秾腵 % ?秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍 G??螪 t俐 猻覎 ? 烰 :X=[勢 } ) [趯飥 ?媂 ^s 劂/ x?矓 w豒庘 q?唙 ?鄰爖媧 \ㄤ A|Q 趗擓 蒚 ?緱 ^ ~鱔嗷 P?笄 nf( 鱂匧 叺 9 就菹 $
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